10 migliori aziende tecnologiche per la tua carriera

Come trovi la migliore azienda tecnologica per la tua carriera? Tutto dipende da come definisci "meglio."Stai cercando un'azienda che offra grandi vantaggi? Hai intenzione di iniziare una famiglia e vuoi lavorare per un datore di lavoro che sia amichevole nei confronti dei nuovi genitori? Vuoi lavorare per una grande azienda o una che sta vivendo un alto tasso di crescita? È importante per te?

Se hai risposto sì a una di queste domande, è probabile che troverai quello che stai cercando qui. Abbiamo setacciato la lista dopo l'elenco delle "migliori aziende per cui lavorare" per trovare quelle nel settore tecnologico che si adattano almeno a uno o due di questi criteri. Molti di loro sono apparsi in diverse liste.

Alphabet (società madre di Google)

Smith Collection / Gado / Getty Images

• #1 sulle 30 società più calde del 2019, secondo LinkedIn
• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #20 su Inhersight.COM è le 20 migliori aziende tecnologiche classificate da Women 2019
• #32 I 50 posti migliori di Paterly per lavorare per i nuovi papà 2018
• #5 su genitori 16 aziende con politiche innovative per i genitori
• #20 su 20 aziende tecnologiche più calde con i migliori vantaggi per i dipendenti (Glassdoor)
• #25 su Forbes Fast Tech 25: 2019

Alphabet è la società madre di Google e le sue filiali tra cui YouTube e Chrome. Il quartier generale di Alphabet è a Mountain View, in California, ma la società ha uffici in tutto gli Stati Uniti e nel mondo. 

Questa azienda sembra soddisfare i desideri di tutti coloro che cercano una carriera soddisfacente. I genitori troveranno un congedo parentale adeguato e assistenza all'infanzia. La gente di colore troverà un luogo di lavoro accogliente. Tutti possono godere dei molti vantaggi che questa azienda offre, sia piccoli che grandi.

I dipendenti possono andare in bici e avere l'opportunità di perseguire progetti di passione. Un vantaggio che si distingue è il supporto dato ai partner sopravvissuti ai dipendenti che muoiono mentre lavorano per Google. Riceveranno la metà degli stipendi dei loro partner per un decennio.

Facebook

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• #2 sulle 30 società più calde del 2019, secondo LinkedIn
• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #23 sui 50 posti migliori di Fatherly per lavorare per i nuovi papà 2018
• #6 su genitori 16 aziende con politiche innovative per i genitori
• #14 su Inhersight.COM è le 20 migliori aziende tecnologiche classificate da Women 2019
• #14 su 20 aziende tecnologiche più calde con i migliori vantaggi per i dipendenti (Glassdoor)

Con gli utenti mensili in miliardi, Facebook è uno dei siti Web più popolari là fuori. È anche un datore di lavoro altamente desiderabile, come indicano la sua classifica elevata. Ciò che attira le persone nel quartier generale di Menlo Park di questa compagnia, in California o una delle sue altre località nella U.S. o in tutto il mondo?

I vantaggi più ambiti di lavorare per Facebook sono le politiche per famiglie del social media. Includono 17 settimane di congedo parentale più $ 4.000 in contanti per nuovi genitori. Coloro che hanno difficoltà a concepire ricevono aiuto finanziario con trattamenti per la fertilità o assistenza all'adozione.

Netflix

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #1 su 20 aziende tecnologiche più calde con i migliori vantaggi per i dipendenti (Glassdoor)
• #8 sui 50 posti migliori di Paterly per lavorare per i nuovi papà 2018
• #11 sulle 30 società più calde del 2019, secondo LinkedIn

Quando Netflix iniziò nel 1997, la società consegnò DVD agli abbonati tramite posta di lumache. Ora il suo nome è sinonimo di binge-watching, in quanto trasmette le registrazioni digitali di film e programmi TV tramite computer, telefoni, smart TV e altri dispositivi. Produce persino serie e film originali. Con sede a Los Gatos, in California, Netflix ha anche uffici a Los Angeles; San Paolo, Brasile; Amsterdam; Tokyo; e Mumbai, India.

Una politica di congedo parentale incredibilmente generosa è disponibile per un anno di pausa con la possibilità di lavorare in parte o a tempo pieno come desiderato durante quel periodo. I dipendenti possono dedicare tempo alle vacanze a propria discrezione.

Salesforce.com

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #2 su Fortune 100 Le migliori aziende per lavorare per il 2019
• #3 su 20 aziende tecnologiche più calde con i migliori vantaggi per i dipendenti (Glassdoor)
• #4 sulle 30 società più calde del 2019, secondo LinkedIn
• #15 su Inhersight.COM è le 20 migliori aziende tecnologiche classificate da Women 2019
• #15 sui migliori luoghi di lavoro per i genitori 2018 (ottimo posto di lavoro)

Anche se non è così tanto un nome familiare quanto Google o Facebook, non anche a stretto contatto.L'eccellente reputazione di com con i tecnici è evidenziata dal suo aspetto in questi elenchi. Auto-descritta come "la piattaforma CRM (CRM) del mondo di gestione delle relazioni con i clienti", la società ha sede a San Francisco ma ha uffici in tutto il paese e in tutto il mondo.

Secondo il Salesforce.sito Web com, l'uguaglianza è un valore principale dell'azienda. Un altro è Ohana, che nella cultura hawaiana significa famiglia. La società, da quando il CEO Marc Benioff lo ha fondato nel 1999, ha favorito il concetto che "le famiglie sono legate insieme e che i familiari sono responsabili reciproci."Questo ambiente di supporto lo rende un posto molto accattivante per lavorare.

Giornata di lavoro

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #4 su Fortune 100 Le migliori aziende per lavorare per il 2019
• #11 sui migliori luoghi di lavoro per i genitori 2018 (ottimo posto di lavoro)

Workday fornisce applicazioni cloud per la finanza e le risorse umane. È meno noto al pubblico rispetto alla maggior parte delle aziende in questo elenco, ma ha molto da offrire ai dipendenti che cercano un ottimo posto per lavorare nel settore IT. Il quartier generale di Workday è a Pleasanton, in California, ma i lavori si trovano intorno alla U.S. e il mondo.

Questa azienda è orgogliosa della sua cultura "per i dipendenti". Ha aderito ad altri datori di lavoro in impegni che promuovono la diversità sul posto di lavoro tra cui l'impegno di parità di retribuzione della Casa Bianca del presidente Barack Obama, la dichiarazione commerciale per l'uguaglianza transgender e l'azione del CEO per la diversità e l'impegno.

Vmware

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #17 sui 50 posti migliori di Paterly per lavorare per i nuovi papà 2018

VMware fornisce software cloud e di virtualizzazione. Ha sede a Palo Alto, in California, ma ha uffici in altri stati e paesi.

VMware sottolinea il concetto di "vminclusione."Una dichiarazione sul sito web dell'azienda dice" Attraggiamo attivamente, coinvolgiamo e celebriamo le nostre persone da una vasta gamma di background, esperienze e prospettive dinamiche. In questo modo, favoriamo una cultura che è accogliente e solidale ... "

Ciò che lo rende desiderabile per i nuovi genitori è la sua politica di congedo molto generosa e un regalo monetario per tutti i neonati. Il congedo familiare può essere usato per prendersi cura di un neonato, di un bambino adottivo o di un parente malato.

LinkedIn

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #8 su Inhersight.COM è le 20 migliori aziende tecnologiche classificate da Women 2019
• #1 Forbes Fast Tech 25: 2019

LinkedIn è stato lanciato nel 2002 come sito di social media per il networking professionale. Il quartier generale dell'azienda è a Sunnyvale, in California, e gli uffici sono disponibili in tutto il mondo. Microsoft ha acquistato l'azienda nel 2016.

Fare connessioni è nel DNA di questa azienda. LinkedIn ospita regolarmente eventi incentrati sui dipendenti che incoraggiano i colleghi di tutti i diversi background a conoscersi a livello personale. Questo ambiente inclusivo lo ha aiutato a guadagnare un punteggio di diversità di 80 su 100 da comparabilmente editore di Le 10 aziende hanno valutato il massimo dai dipendenti di colore.

La dedizione di LinkedIn per aiutare i dipendenti ad avere stili di vita sani contribuisce al suo appello. I centri di fitness in loco che offrono un elenco completo di lezioni e un'indennità monetaria che possono usare per abbonamenti e massaggi in palestra rendono molto desiderabile per coloro che vogliono lavorare nel settore tecnologico.

Pinterest

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• #3 su 20 aziende tecnologiche più calde con i migliori vantaggi per i dipendenti (Glassdoor)
• #13 sui 50 posti migliori di Fatherly per lavorare per i nuovi papà 2018

Le persone usano Pinterest, uno dei tre social network in questo elenco, per raccogliere ricette, consigli per decorare, consigli di viaggio, idee e ispirazione per qualunque cosa li interessi. Il sito è stato lanciato nel 2010.

I dipendenti adorano la generosa politica di congedo parentale di Pinterest che offre ai lavoratori fino a tre mesi di tempo libero retribuito, un ulteriore mese di ore part-time e due sessioni di consulenza per aiutarli a facilitare la transizione.

Microsoft

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• Elencato nelle migliori aziende comparabilmente per la diversità 2018
• #19 su genitori 16 aziende con politiche innovative per i genitori

Microsoft è nato nel 1975. Insieme a IBM, Intel e Apple, è tra i fondatori del settore tecnologico moderno. Il suo quartier generale è a Redmond, Washington.

L'azienda offre politiche innovative per i genitori che credono alla sua età. Ad esempio, Microsoft ospita una fiera annuale di adozione e aiuta i genitori che perseguono questa opzione paga le commissioni correlate. Microsoft sovvenziona anche la cura dei bambini e anche assiste i lavoratori a trovare backup se i loro fornitori regolari sono malati. Anche le politiche di congedo parentale sono generose.

Mela

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• #7 sulle società 30hottest del 2019, secondo LinkedIn
• #2 Forbes Fast Tech 25: 2019

Fondata nel 1976, questo pioniere del settore tecnologico continua a introdurre nuovi prodotti e migliorare su quelli consolidati. Ha sede a Cupertino, in California e ha uffici in tutto il mondo,

Uno dei motivi per cui i lavoratori adorano questo datore di lavoro è che lo possiedono ... almeno in parte. Un vantaggio di lavorare per Apple sono le sovvenzioni azionarie che consentono ai dipendenti di acquistare nell'azienda.

I lavoratori godono di politiche di congedo parentale molto generose. I nuovi genitori possono anche sfruttare i gruppi di supporto.