Come un mentore può aiutare la tua carriera

Un mentore è un collega esperto che può fornire una guida inestimabile mentre inizi la tua carriera e avanza. Lui o lei può lavorare per la stessa organizzazione o un altro. È spesso meglio scegliere un mentore che è anche un collega perché avrà una visione della tua organizzazione che qualcun altro non lo farà.

Quando hai appena iniziato, un mentore può aiutarti a evitare gli errori che derivano dall'esperienza. Lui o lei può assicurarti di non perdere alcuna opportunità di avanzamento di carriera a cui i neofiti potrebbero non essere privati. Un mentore può renderti il ​​beneficiario della sua esperienza.

Cosa può fare il tuo mentore per te?

• Quando incontri una situazione sconosciuta al lavoro e non sai come gestire l'esempio, un bullo sul posto di lavoro o un capo che non sembra che tu, un mentore può darti consigli per superarlo con successo. Ci sono buone probabilità che abbia attraversato una situazione simile o conosce qualcuno che ha.
• Poiché lui o lei è su un gradino più alto sulla scala della carriera, il tuo mentore ha accesso alle opportunità che non hai ancora. Il suo status può aprirti alcune di queste opportunità. Ad esempio, può segnare ambiti inviti agli eventi del settore e fornire presentazioni a persone influenti nel tuo campo.
• Il tuo mentore può avvisarti delle opportunità di lavoro all'interno della tua organizzazione o altrove.
• Il tuo mentore può indicarti nella giusta direzione quando si tratta di investire nella tua formazione e formazione continua. Se entrambi lavorate nello stesso campo professionale, saprà quali ulteriori competenze e certificazioni sono preziose.
• Se devi decidere se accettare un'offerta di lavoro, può guardarlo per vedere se è un affare equo.
• Quando arriva il momento di chiedere un aumento del tuo capo, il tuo mentore può darti consigli su come negoziare uno stipendio più elevato.

Come trovare un mentore

Dopo aver appreso i numerosi vantaggi, probabilmente vuoi trovare un mentore il prima possibile. Alcune aziende hanno programmi di tutoraggio formale. Obbinano i nuovi dipendenti con mentori o rispondono alle richieste per loro. Contatta il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro per saperne di più.

Se il tuo datore di lavoro non ha un programma di tutoraggio formale, spetta a te trovare qualcuno. La tua rete professionale è il posto migliore per iniziare. Inizia a mettere fuori di testa se qualcuno è disposto ad aiutare. Ricorda che questa persona non deve lavorare per lo stesso datore di lavoro ma, idealmente, dovrebbe essere nello stesso campo. Perché questa relazione sia il più utile possibile, il tuo mentore dovrebbe avere molti altri anni di esperienza.

Un altro buon modo per trovare un mentore è attraverso un'associazione professionale. Molti possono abbinare i nuovi membri con quelli esperti. Se non appartieni già a uno, questo sarebbe un buon motivo per unirsi.

Le associazioni di ex -alunni del college sono anche una buona fonte per i mentori. Possono abbinare i neolaureati con ex studenti più vecchi.

Suggerimenti per avere una relazione di successo

• Scegli un mentore i cui obiettivi sono simili ai tuoi. Lui o lei deve essere molto più avanti sullo stesso o un percorso di carriera simile.
• È vantaggioso se la formazione del tuo mentore è la stessa. Qualcuno nello stesso campo di carriera è in una posizione migliore per consigliarti.
• Chiedi al tuo mentore se può impegnarsi nella relazione. Dovrai incontrarti regolarmente e dovrai essere in grado di rispondere alle tue richieste di consulenza in modo tempestivo. Se questo non è possibile, trova qualcun altro con cui lavorare.
• Ospita il fitto programma del tuo mentore. Ad esempio, se lui o lei vuole incontrarti prima o dopo il lavoro, non fare scuse sull'essere troppo impegnato o stanco.
• Non aspettare che qualcuno offra di essere il tuo mentore. Se pensi che qualcuno farà un buon consulente, chiedi a quella persona il suo aiuto.