Come utilizzare gli strumenti di auto -valutazione per scegliere una carriera

Individui che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono fare un test che può dire loro quale occupazione è giusta per loro. Sfortunatamente, non esiste un singolo test che ti dirà magicamente cosa fare con il resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione, tuttavia, aiuterà con la decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera, raccogli informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un'autovalutazione dovrebbe includere a fondo esaminare i tuoi valori, interessi, personalità e attitudine.

• Valori: Le cose che sono importanti, come il successo, lo status e l'autonomia
• Interessi: Quello che ti piace fare, io.e., Giocare a golf, fare lunghe passeggiate e uscire con gli amici
• Personalità: I tratti di una persona, le unità motivazionali, i bisogni e gli atteggiamenti
• Attitudine: Le attività in cui sei bravo, come la scrittura, la programmazione informatica e l'insegnamento. Possono essere abilità naturali o quelle acquisite attraverso la formazione e l'educazione.

Molte persone assumono un consulente di carriera per aiutarli con questo processo e amministrare una varietà di inventari di autovalutazione. Ciò che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, nonché alcune altre cose da considerare quando si utilizza i risultati per scegliere una carriera.

Inventari del valore

I tuoi valori sono probabilmente la cosa più importante da considerare quando si sceglie un'occupazione. Se non li prendi in considerazione quando pianifichi la tua carriera, ci sono buone probabilità che non piacerà il tuo lavoro e quindi non ci riuscirà. Ad esempio, qualcuno che preferisce l'autonomia non sarebbe felice in un lavoro in cui non può essere indipendente.

Esistono due tipi di valori: intrinseci ed estrinseci. I valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e a ciò che contribuisce alla società. I valori estrinseci includono caratteristiche esterne, come l'impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Gli inventari del valore faranno domande come le seguenti:

• È uno stipendio elevato per te?
• È importante per il tuo lavoro coinvolgere l'interazione con le persone?
• È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
• Sta avendo un lavoro prestigioso importante per te?

Durante un'autovalutazione, un consulente di carriera può amministrare uno dei seguenti inventari di valore: Questionario di importanza del Minnesota (MIQ), Sondaggio sui valori interpersonali (Siv), o Inventario del temperamento e dei valori (TVI).

Inventari di interessi

I professionisti dello sviluppo della carriera amministrano spesso anche inventari di interessi come il forte inventario degli interessi (SII), precedentemente chiamato il Inventario degli interessi a campania forte. Questi strumenti di auto -valutazione chiedono alle persone di rispondere a una serie di domande relative al loro (sorpresa) interessi. E.K. Forte, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha scoperto, attraverso i dati che si è radunato sui gusti e le antipatie delle persone di una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) avevano interessi simili.

Dr. John Holland e altri hanno fornito un sistema di corrispondenza con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha quindi abbinato questi tipi con le professioni. Quando fai un inventario di interesse, i risultati vengono confrontati con questo studio per vedere dove ti inserisci nei tuoi interessi simili a quelli di un agente di polizia o a quelli di un contabile, ad esempio?

Inventari della personalità

Molti inventari della personalità utilizzati nella pianificazione della carriera si basano sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Credeva quattro coppie di preferenze opposte, il modo in cui le persone scelgono di fare le cose- compensare le personalità delle persone. Sono estroversioni e introversione (come si eccita), rilevando e intuizione (come si percepiscono le informazioni), pensiero o sentimento (come si prende le decisioni) e giudicano e percepiscono (come si vive la sua vita). Una preferenza da ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

I consulenti di carriera usano spesso i risultati delle valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come l'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere la carriera. Credono che le persone con un particolare tipo di personalità siano più adatte a professioni specifiche. Un esempio sarebbe che un introverso non farebbe bene in una carriera che richiede di essere sempre con le altre persone.

Valutazioni attitudinali

Quando decidi quale campo entrare, devi scoprire le tue attitudini. Un'attitudine è un'abilità naturale o acquisita. Oltre a guardare ciò che sei bravo a fare, considera anche ciò che ti piace. È possibile essere abbastanza abili in una particolare abilità, ma disprezzare ogni secondo speso usandola. In generale, tuttavia, le persone di solito godono di ciò in cui sono bravi.

Mentre stai valutando le tue capacità, pensa al tempo che sei disposto a spendere per acquisire competenze più avanzate o nuove. Una domanda da porsi è questa: se una carriera detiene tutte le qualità che trovo accattivanti, ma ci vogliono anni per prepararlo, sarei disposto e in grado di prendere questo impegno?

Ulteriori cose da considerare

Durante il processo di autovalutazione, prendi in considerazione altri fattori che influenzeranno la tua scelta di carriera. Ad esempio, pensa alle tue responsabilità familiari e alla tua capacità di pagare per l'istruzione o la formazione. Non dimenticare che l'autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l'ultimo.

Dopo aver completato questa fase, passa a quello successivo, l'esplorazione della carriera. Con la tua autovalutazione, i risultati in mente, successivamente, valuta una varietà di professioni per vedere quali sono la soluzione migliore. Mentre la tua autovalutazione può indicare che una particolare carriera è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudine, non significa che sia quello che è più giusto per te. Allo stesso modo, non scartare un'occupazione solo perché non si presenta nei risultati di un'autovalutazione. Fai molte ricerche su qualsiasi professione in cui sei interessato.