Padroneggiare la tua revisione delle prestazioni

Ricordi la sensazione che hai avuto nella fossa dello stomaco quando è arrivato il momento del tuo insegnante di distribuire pagelle? Non importava se ti aspettassi uno buono o cattivo. Non eri del tutto sicuro di ciò che pensava al tuo lavoro fino a quando non l'hai visto per iscritto. Lo stesso vale per la revisione annuale delle prestazioni dal tuo datore di lavoro. Anche se sei fiducioso di fare un buon lavoro, sentirti stressato non è raro. Dopotutto, questa singola valutazione potrebbe avere effetti profondi sulla tua carriera.

I datori di lavoro spesso basano le loro decisioni in merito alle promozioni e alle promozioni sulle revisioni delle prestazioni, a volte chiamate valutazioni dei dipendenti o valutazioni delle prestazioni. Possono persino usarli per decidere se licenziare o meno un dipendente. Per farti entrare in un piccolo segreto, a molti manager non amano le recensioni delle prestazioni tanto quanto te. Le loro organizzazioni richiedono loro, anche se la maggior parte preferirebbe invece offrire feedback più regolarmente.

Una revisione delle prestazioni fa sentire i lavoratori impotenti perché la persona che lo scrive esercita molto potere. La sua opinione su ciò che hai fatto nell'ultimo anno, non necessariamente un account imparziale nel rapporto e quindi nel tuo file permanente. Anche se non hai molto controllo su questa situazione, ne hai un po '. Avere una strategia per affrontare la revisione allevierà parte del tuo stress e potrebbe persino migliorare il risultato.

Innanzitutto, acquisire familiarità con il processo

Per molti, la paura dell'ignoto è la parte peggiore dell'intero processo di revisione. Familiarizzare con il modo in cui tutto funziona per sentirsi più in controllo. Se questa è la prima revisione delle prestazioni del tuo attuale datore di lavoro, chiedi ai colleghi cosa aspettarsi.

È anche essenziale capire perché molti datori di lavoro usano le valutazioni delle prestazioni come un modo per valutare i propri lavoratori. Teoricamente, il loro obiettivo è fornire feedback, comunicare le aspettative e aprire un dialogo con i dipendenti. In un mondo ideale, questo sarebbe fatto più frequentemente di una volta all'anno. Sfortunatamente, troppo spesso, non lo è.

Successivamente, prepara un'auto-revisione

Valuta le tue prestazioni prima della revisione del datore di lavoro. Elenca tutti i tuoi risultati e risultati nell'ultimo anno. È utile tenerne traccia mentre si verificano piuttosto che provare a fare tutto in una volta. Potrebbe essere troppo tardi per la tua recensione attuale, ma ricorda questo consiglio per il futuro. Nota come il tuo datore di lavoro ha beneficiato, ad esempio, profitti più elevati, un elenco di clienti più grande o fidelizzazione dei clienti attuali.

Sii molto specifico. Ad esempio, indicare l'importo in base al quale i profitti sono aumentati o il numero di clienti portati a bordo o la percentuale mantenuta. Evidenzia tutto ciò che vuoi discutere durante la revisione e raccogliere qualsiasi documentazione che sosterrà le tue affermazioni. Guarda la tua auto-revisione la sera prima di incontrare il tuo capo in modo da essere pronto a discutere tutti i tuoi risultati e risultati.

Decidi come rispondere a una brutta recensione

Può sembrare controintuitivo pensare a cosa fare se le cose non vanno bene, ma ti aiuterà a rispondere efficacemente a una cattiva recensione, se necessario. Sviluppa un piano prima di aver bisogno per evitare di fare degli errori seri.

La cosa più importante da fare è resistere alla tentazione di reagire immediatamente. Invece, chiedi di incontrare il tuo capo tra un paio di giorni. In questo modo offre l'opportunità di pensare alla recensione oggettivamente e si spera calmarsi. Una delle due cose accadrà: potresti capire che il feedback negativo non era così lontano come inizialmente creduto o si può concludere che la revisione era effettivamente ingiusta.

Mantieni l'appuntamento anche se decidi che la recensione è stata accurata. Usa l'incontro per andare oltre i modi per migliorare. Vale anche la pena discutere di una revisione ingiusta con il tuo capo. Dare chiari esempi che contrastano le critiche. Potresti esserti sentito troppo sopraffatto per discutere i tuoi risultati durante la valutazione originale, ma questo sarebbe un momento perfetto per farlo.

Dopo la revisione delle prestazioni: take-aways

Indipendentemente dai risultati della tua revisione delle prestazioni, è un'opportunità per apprendere informazioni preziose, che si tratti di te o del tuo capo. Usa una critica valida per capire come apportare miglioramenti nel prossimo anno.

Dopo una revisione delle prestazioni, alcune persone si rendono conto che i loro capi semplicemente non erano a conoscenza dei loro risultati. D'ora in poi, fai un punto di organizzare riunioni durante tutto l'anno invece che al momento della revisione per tenerlo informato.

Anche il feedback luminoso ti presenta un'opportunità. Ti informerà di cosa continuare a fare e cosa possono rendere ulteriori azioni di revisione del prossimo anno ancora meglio.