Politiche d'ufficio

Il termine "politica dell'ufficio" è generalmente associato al concetto di andare avanti sul lavoro usando tattiche da taglio. Un altro modo di guardarlo, tuttavia, lo fa sembrare un po 'meno sgradevole. Piuttosto che pensare alla politica dell'ufficio come arrampicando la scala aziendale calpestando le mani degli altri sui gradini sottostanti, possiamo invece definirla come avanzamento nella propria carriera sapendo come navigare con grazia la struttura politica di un'organizzazione.

Non giocare sporco

L'uso della politica dell'ufficio per calpestare le persone non causerà altro che conflitti sul posto di lavoro. Giocare sporco per andare avanti irriterà i tuoi colleghi, lasciandoti isolato, ed è quasi impossibile fare il tuo lavoro senza il supporto dei tuoi colleghi. Anche se è possibile arrivare in cima, nessuno sarà lì per godertelo con te.

È del tutto inutile e autolesionista per giocare sporco. Mettere tutta l'energia nell'uso di tattiche subdole per andare avanti ti farà perdere la concentrazione nel fare bene il tuo lavoro. Sarà quasi impossibile realizzare qualcosa di utile e diminuirà la tua opportunità per impressionare il tuo capo.

Invece di usare l'energia per sognare modi per andare avanti sul lavoro, usala invece per imparare alcune regole che ti aiuteranno a trarre il meglio dalla politica dell'ufficio.

Regole per l'uso della politica dell'ufficio

• Assicurati di comprendere le gerarchie formali e informali della tua organizzazione. Mentre ogni entità ha un grafico organizzativo ufficiale, c'è anche una struttura non ufficiale in gioco. Ad esempio, secondo la catena di comando scritta, il vicepresidente responsabile della tua divisione può sembrare prendere tutte le decisioni. In realtà, potrebbe essere il suo secondo al comando che lo fa.
• Apprendi i superiori dei tuoi risultati. Spesso le persone hanno paura di suonare le proprie corna perché sembra che si stiano vantando. Tuttavia, se non lasci sapere a coloro che sono al comando di quello che hai fatto, chi lo farà? Quando arriva il momento di prendere decisioni su chi promuovere, dovrebbero sapere chi sei e cosa hai contribuito ai profitti dell'azienda. Inoltre, sii congeniale e congratula con i tuoi colleghi per i loro successi.
• Sii gentile con l'assistente amministrativo del tuo capo o il segretario. Non solo è la cosa giusta da fare, ma può anche influire sul tuo successo. Lui o lei ha il potere di concedere l'accesso al tuo capo e potrebbe avere influenza su alcune delle sue decisioni.
• Rispetta i tuoi colleghi. Come te, la maggior parte delle persone con cui lavori vogliono fare un buon lavoro. Un ambiente piacevole rende più facile per tutti raggiungere i propri obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione. Quando i dipendenti lavorano insieme, fa di più per i profitti di un datore di lavoro rispetto a quando i singoli lavoratori guardano solo per i propri interessi.
• Impara a gestire i fastidiosi colleghi. Ci sono una varietà di tipi di personalità in ogni luogo di lavoro e, sfortunatamente, non tutti saranno piacevoli. Sapere come affrontare anche i colleghi più difficili ti renderà la vita e ti aiuterà a evitare problemi.
• Non diffondere mai pettegolezzi, ma presta attenzione a tutto ciò che senti. Mentre alcune di queste saranno false, alcune cose saranno accurate, o almeno avranno un granello di verità per loro. Non agire su nulla finché non sai che è vero, ma hai una strategia in lavorazione.
• Evita di diventare oggetto di pettegolezzi al lavoro. Può danneggiare la tua reputazione e, successivamente, la tua carriera, se il tuo capo prende decisioni in base a esso. Mantieni le informazioni personali per te stesso, o almeno non condividerle con chiunque non sia affidabile.
• Non offendere nessuno discutendo di argomenti controversi. Tra questi argomenti ci sono la religione e la politica.
• Perdere il tuo atteggiamento negativo al lavoro. Invece di lamentarsi dei problemi, trova il modo di risolverli. Porta i tuoi reclami validi, insieme ai tuoi suggerimenti su come apportare miglioramenti, a coloro che hanno il potere di apportare una modifica. Permetterà ai tuoi superiori di vederti come un dipendente proattivo invece di uno che si lamenta solo per il gusto di lamentarsi.