10 domande che i datori di lavoro non dovrebbero mai porre durante un'intervista

Condurre interviste di lavoro è un compito difficile. La maggior parte delle persone non conduce interviste così spesso e quindi non hanno molta pratica. Naturalmente, se sei un reclutatore, dovresti avere abilità raffinate, ma per i responsabili delle assunzioni, la maggior parte non assume più di una o due volte all'anno. Quindi le loro abilità sono arrugginite.

Mentre molti articoli si concentrano sulle domande dell'intervista che dovresti porre, ci sono anche domande che non dovresti mai porre. Non fai alcune domande per motivi legali e altri perché non sono utili per selezionare un dipendente.

Ecco dieci domande che non dovresti mai porre. Alcuni di loro potrebbero sorprenderti.

1. OH! Anch'io sono andato al South High School. In che anno ti sei laureato?

La diploma delle scuole superiori è una domanda appiccicosa perché indica l'età del tuo candidato o richiede un anno. La discriminazione dell'età per le persone di età superiore ai 40 anni è illegale e l'unica età che devi sapere è se hanno più di 18 o 21 anni, a seconda del lavoro.

La maggior parte degli intervistatori non chiederebbe mai a un candidato quanti anni ha, ma domande come questo scivolano, specialmente quando l'argomento si presenta in una normale conversazione. Quando scopri che il tuo candidato ha qualcosa in comune con te, è naturale cercare di creare connessioni.

Tieni presente questa connessione, però, fino a quando non hai fatto un'offerta di lavoro. Se assumi la persona, avrai un sacco di tempo per ridere dei giri nella signora. Classe PE di Jones.

2. Amo il tuo accento. Di dove sei?

Prima di tutto, hai guardato il curriculum della persona? Questo ti darà un'idea di dove viveva il tuo candidato, ma per il resto, l'origine nazionale è una classe protetta. Molte persone adorano accenti fantastici. Non intendi nulla di discriminatorio per la domanda. Ma, se non assumi la persona, potrebbero guardare indietro a questa domanda come discriminazione nazionale di origine.

Allo stesso modo, lo stesso vale per un individuo che sembra che non siano dagli Stati Uniti. Se il loro curriculum dice che il loro indirizzo è Pittsburgh, per quanto ti riguarda, vengono da Pittsburgh.

3. Quanti bambini avete?

Questa domanda si presenta spesso nella parte dei chiacchiere del colloquio di lavoro o se porti il ​​tuo candidato a pranzo. Il soggetto dei bambini è spesso sollevato dall'intervistato. Vedrà una foto dei tuoi figli sulla tua scrivania e commentare, e la cosa educata da fare è farle la stessa domanda.

Tranne, in un colloquio di lavoro, vuoi lasciare andare questa domanda. Le domande adeguate sono legate alla capacità del tuo candidato di fare il lavoro. Puoi dire: "Questo lavoro non ha una buona flessibilità. Siamo piuttosto rigidi per le nostre ore. Funzionerà per te?"In particolare, non vuoi entrare nei piani per i futuri bambini, poiché la discriminazione della gravidanza viola la legge.

4. Sei un u.S. Cittadino?

La domanda che puoi porre su questo problema è: “Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?"E il responsabile delle assunzioni non dovrebbe fare affatto questa domanda. La tua domanda di lavoro dovrebbe porre questa domanda e il reclutatore è stato responsabile dell'esercizio dei candidati che non possono lavorare legalmente qui.

5. Che lingua parli a casa?

Questa domanda ti mette anche nel territorio di discriminazione delle origini nazionali. Se stai assumendo un dipendente per una posizione che richiede capacità multilingue, la domanda da porre è: “Quali lingue parli?"E, per ulteriori chiarimenti," Quanto bene parli quella lingua?"Idealmente, dovresti avere un dipendente attuale che parla la lingua che stai cercando per intervistare il candidato e valutare le loro abilità linguistiche.

6. Hai qualche disabilità?

Alcune disabilità sono ovvie. Se la persona è su una sedia a rotelle, lo saprai. Ma molte disabilità che sono protette ai sensi dell'American with Disabilities Act non sono evidenti durante un colloquio di lavoro. Non chiedere. Ancora una volta, anche se non vorresti mai discriminare intenzionalmente qualcuno con disabilità, una volta che lo sai, ti sei preparato per l'accusa che hai fatto.

Puoi chiedere al candidato se sono in grado di fare il lavoro. Se un candidato ha una disabilità che necessita di un alloggio, il candidato dovrebbe portarlo a te dopo aver fatto un'offerta di lavoro.

7. Cosa faresti se un pinguino con un sombrero entrasse nella porta d'ingresso?

Ad alcuni responsabili delle assunzioni piace chiederli Divertimento e creativo Domande che hanno trovato su Internet. Per favore, non farlo. A meno che tu non sia nel business delle Fiesta degli animali dello zoo, non esiste una risposta a questa domanda che ti aiuterà a valutare il candidato.

Mantieni le tue domande pertinenti al lavoro. Non cercare di fare leva nella personalità. A meno che tu non sia uno psicologo addestrato, non saprai nemmeno come interpretare le risposte del candidato. Chiedi invece conoscenze, abilità e capacità.

8. Hai bisogno di un'assicurazione sanitaria?

Sì, tutti hanno bisogno di un'assicurazione sanitaria. Se lo stai chiedendo perché il lavoro non offre un'assicurazione sanitaria e vuoi renderli consapevoli, ditelo semplicemente durante lo schermo del telefono. “Questo lavoro non offre un'assicurazione sanitaria. Sei ancora interessato a intervistare?"

Aspettando fino all'intervista e chiedendo al tuo candidato se ha bisogno di un'assicurazione sanitaria, quello che stai facendo è indagare nel loro stato civile, lo stato di lavoro del coniuge, il loro stato di salute e la loro indipendenza finanziaria. Non chiedere.

9. Cosa hai odiato del tuo ultimo lavoro?

Può sembrare una buona domanda, poiché puoi usarla come configurazione di una situazione in cui stai esaltando le virtù della posizione che stai offrendo. Ma la domanda apre l'opportunità per il tuo candidato di diventare molto negativo.

Ai candidati non piace qualcosa per il loro lavoro attuale, o non sarebbero ricerche di lavoro. Ma generalmente si stanno impegnando per rimanere positivi. Invece, fai domande su ciò che stanno cercando nel loro nuovo lavoro. “Cosa stai cercando nel tuo nuovo lavoro?"È una domanda migliore e più positiva.

10. A quale chiesa frequenti?

A meno che tu non stia assumendo un'organizzazione basata sulla fede, questa domanda è un no-go. Ancora una volta, si presenta spesso in chiacchiere e sembra innocuo, ma non puoi discriminare sulla base della religione se non è pertinente al lavoro. (Quindi, sì, puoi richiedere che il ministro della tua chiesa luterana sia luterana, ma non puoi richiedere che il cassiere del tuo negozio di alimentari abbia le stesse convinzioni di te.)

L'unica volta che la religione è rilevante in un'intervista secolare è se la persona ha bisogno di un alloggio, nel qual caso è loro responsabilità sollevarlo dopo aver fatto un'offerta. Quindi, puoi decidere insieme se è possibile un alloggio.

Quando conduci interviste di lavoro, tieniti a concentrarti sul lavoro reale e sulle competenze di cui hai bisogno il nuovo dipendente da possedere e non andrai male o fuori pista con le tue domande di intervista. Questi sono dieci esempi di domande che non vuoi porre e perché non vuoi chiederle.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business InsideR e Yahoo.