10 suggerimenti per attirare i reclutatori nel tuo profilo LinkedIn

Un sondaggio ha rilevato che il 94% dei reclutatori utilizza LinkedIn ai candidati di origine. Più che semplici reclutatori, responsabili delle assunzioni e altri decisori stanno usando LinkedIn.

In effetti, c'è questo nuovo mondo di reclutamento virtuale che sta sostituendo il tradizionale processo di domanda di lavoro, quello in cui si applica effettivamente una persona e poi viene assunta.

Tratto da un articolo del quarzo del 2015,

“La maggior parte dei nuovi assunti non arriva attraverso il tradizionale processo di candidatura, secondo un nuovo documento nutrito da San Francisco evidenziato al Wall Street Journal (Paywall). I ricercatori hanno scoperto che circa tre quarti delle persone che ottengono nuovi posti di lavoro non hanno assunto o richiesto attivamente un lavoro nei tre mesi precedenti, il che significa che probabilmente erano in camicia o riferita."

Ciò significa che se vuoi ottenere le migliori opportunità, è necessario avere una connessione in azienda o essere reclutato. Questo articolo si concentrerà su quest'ultimo condividendo 10 suggerimenti su come far risaltare il tuo profilo LinkedIn ai recruiter. 

1. Essere appassionato ed entusiasta

Le persone vogliono lavorare con persone che sono appassionate di ciò che fanno.

Il reclutatore tecnico Nicole Tucker spiega: “Cerchiamo sicuramente passione ed entusiasmo. Queste qualità sono innate alla personalità e quindi molto difficili da insegnare. Puoi imparare ed essere insegnate abilità difficili, ma le abilità trasversali sono un po 'più difficili. Detto questo, assumiamo il 90 percento per la cultura e il 10 percento per le competenze difficili."

2. Mostra, non dirlo

Non solo dire che sei appassionato ed entusiasta; spettacolo che tu sei.

Le parole "motivate", "creative" e "appassionate" sono alcune delle più abusate su LinkedIn. Invece, spettacolo che sei queste cose condividendo esempi reali della tua passione e dei tempi in cui sei andato al di là delle tue responsabilità.

3. Avere un portafoglio/github con campioni del tuo lavoro

Un ottimo modo per spettacolo Quello che puoi fare sul tuo LinkedIn è includere collegamenti ai tuoi campioni di lavoro dal tuo portafoglio e repository di progetto da GitHub.

Questo dà anche ai recruiter la possibilità di lasciare il tuo profilo LinkedIn per saperne di più su di te.

4. Non includere "tutto e il lavandino della cucina"

Secondo Jenny Foss, stratega della carriera e voce del popolare blog di carriera Jobjenny.com,

“Un grande errore che vedo le persone (non solo le persone in cerca di lavoro) è che hanno questa mentalità" tutto e il lavello della cucina su cosa mettere nei loro profili LinkedIn. Questo è un errore se sei un cercatore di lavoro perché, supponendo che tu voglia che i reclutatori trovino e rivedano il tuo profilo, renditi conto che l'ultima cosa che vogliono è dover scorrere fino alla fine dei tempi per arrivare in fondo al tuo LinkedIn profilo. Il tuo obiettivo con LinkedIn è includere abbastanza in modo da presentarsi nei tipi di ricerche in cui si desidera presentarsi (pensa: usa le parole chiave che sono pertinenti e comuni al tuo ruolo target) e in modo da stimolare l'appetito del recensore e Fai loro desiderare di saperne di più. Il tuo obiettivo è non includere così tanto che è doloroso superare la cosa dannatamente e/o eliminare le informazioni più rilevanti."

5. Avere un profilo completo

Più è completo il tuo profilo, più alte sono le probabilità che un reclutatore ti troverà su LinkedIn.

Inoltre, i reclutatori sono alla ricerca di dettagli. Vogliono sapere cosa fai, dove hai lavorato e altro ancora. Un profilo completo li aiuta a farlo.

Fortunatamente, LinkedIn ti rende facile ottenere un profilo completo offrendo suggerimenti su dove puoi migliorarlo.

6. Una rete (o connessioni)

Non hai bisogno di una rete enorme di centinaia di connessioni. Tuttavia, avere meno di 50 ti fa sembrare un eremita o che hai paura dei social media. (Né sono buoni.)

LinkedIn rende comodo connettersi con gli altri consentendo a importare contatti e -mail, trovare persone della tua alma mater e persino suggerisce chi potresti sapere.

7. Raccomandazioni o testimonianze

Avere manager e colleghi cantare le tue lodi fa molto. Mostra i reclutatori che alla gente piace lavorare con te.

8. Più a lungo sei stato in una posizione, meglio è.

Rimbalzare da un lavoro all'altro ogni mese non è un buon segno. Restare mostra dedizione.

Anche se si tratta di un lavoro di appaltatore/consulenza, prendi in considerazione l'aggiunta alla tua sezione di esperienza se sei stato lì per un anno o più.

9. Competenze trasferibili

Assicurati di evidenziare tutte le competenze trasferibili che hai raccolto dalle posizioni precedenti.

Soprattutto qualsiasi tipo di software/strumenti utilizzati, tale Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, ecc. Sarai sorpreso di vedere come alcuni di questi possano trasferirsi o essere rilevanti in altri ruoli.

10. Istruzione, corsi e/o certificati

Elencare la tua istruzione può aiutarti a segnare 10 volte più visualizzazioni del profilo rispetto a quelle che la lasciano vuote e ti rendono 15 volte più probabilità di essere contattato (fonte).

Mentre l'educazione è un grande indicatore di prestazioni, da solo non dice molto. (Anche se hai partecipato a un bootcamp di codifica competitiva.)

Assicurati di avere anche prove a sostegno, come un portafoglio e un profilo GitHub.

Inoltre, seguire corsi (dopo il college) mostra che apprezzi l'apprendimento e l'auto-miglioramento. Assumere quelli che vogliono continuare ad apprendere è auspicabile.

Alla fine, LinkedIn è solo un pezzo del puzzle di ricerca di lavoro. (Ma un pezzo molto importante in questo!)