11 consigli per la creazione di un curriculum libero

Un forte curriculum è importante per qualsiasi cercatore di lavoro, ma per un libero professionista o consulente, il curriculum assume ancora più importanza. La maggior parte dei liberi professionisti e consulenti avranno molti lavori in un anno, mentre la maggior parte dei lavoratori ne avrà solo uno. L'esclusiva situazione lavorativa complica il processo di revoca del curriculum, sia in termini di come è realizzato che in quanto spesso viene aggiornato.

Può essere difficile creare un curriculum quando salti da un concerto all'altro, ma puoi aiutarti attraverso il processo tenendo a mente alcuni consigli utili.

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Segui le regole di scrittura del curriculum tradizionali

Questo è un semplice consiglio. Solo perché non hai un tradizionale background di lavoro non significa che il tuo curriculum debba essere un display creativo mai visto prima. Le regole di base della scrittura del curriculum si applicano ancora a te.

Evita di scrivere in prima persona. La formattazione del curriculum tradizionale è la terza persona. Un curriculum non riguarda te come persona, si tratta delle tue capacità che aiutano un'azienda.

I responsabili delle assunzioni devono sapere cosa stanno guardando. Se sei creativo, non seguire i principi di progettazione che toglieno la chiarezza. Anche se pensi che abbia un aspetto migliore con un tocco creativo, ricorda che il punto di un curriculum è condividere rapidamente la tua competenza sul lavoro. Qualsiasi buon designer ti dirà: un design che rende un prodotto difficile da usare è cattivo.

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Prendi in considerazione l'uso di un formato di curriculum "basato sulle abilità"

Invece di creare un curriculum cronologico che tenta di seguire la tua storia lavorativa da un concerto, puoi creare un curriculum che enfatizza le tue abilità. Le persone e le aziende che assumono liberi professionisti stanno cercando di risolvere i progetti con le capacità e le capacità specifiche di una persona: sono meno interessate a quanto tempo hanno trascorso a lavorare per una determinata azienda. Inizia considerando quali competenze vuoi evidenziare, quindi includi progetti o aziende specifiche per le quali hai usato tali competenze.

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Personalizza il tuo curriculum per adattarsi al lavoro che desideri

I reclutatori e i responsabili delle assunzioni spesso setacciano centinaia di curriculum per riempire un'unica posizione. Un modo per essere lanciati durante il periodo di screening iniziale è avere un curriculum generale che non riconosce direttamente le esigenze dell'azienda. Per attirare l'attenzione, assicurati che il tuo curriculum includa esperienza e competenze pertinenti a ciò che il lavoro richiede. Includi eventuali parole d'ordine dall'altezza del lavoro, comprese le attività esatte nella descrizione del lavoro, anche il nome dell'azienda, se riesci a lavorare a farlo in.

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Includere qualsiasi istruzione o corsi pertinenti

Includi eventuali gradi, corsi o certificazioni pertinenti che hai completato. Il tuo background educativo non importa tanto quanto la tua esperienza lavorativa, ma importa. L'istruzione mostra i datori di lavoro da quanto tempo hai coltivato le competenze sul campo, specialmente quando la storia del lavoro è complicata e non trasmette facilmente le stesse informazioni.

Tuttavia, non c'è motivo di includere il tuo GPA. Un'eccezione sarebbe se hai un GPA impressionante in un istituto ben noto. Un'altra eccezione sarebbe se non avessi avuto un lavoro simile in passato, allora vorresti includere il tuo GPA per mostrare la tua padronanza sul campo (ma tiralo fuori dopo aver ottenuto il tuo primo lavoro).

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Quantifica i tuoi risultati il ​​più possibile

Ai potenziali datori di lavoro piace vedere che il tuo lavoro ha prodotto un risultato misurabile, quindi cerca di includere le statistiche ove possibile. Ad esempio, un designer può essere in grado di vantarsi che una "riprogettazione della homepage ha portato ad un aumento del 25% dei tassi di conversione."Tuttavia, non è necessario elencare ogni progetto su cui hai mai lavorato. Invece, sii selettivo. Mostra solo il tuo lavoro più impressionante.

Questo può essere più difficile da mostrare quando si lavora con una vasta gamma di aziende/clienti o se non sei coinvolto in quell'aspetto dati di un'azienda. Prova a scavare i dati se puoi, ma se non puoi, prova a trovare un modo per quantificare concetti più astratti come il tuo "tasso di successo" complessivo con i clienti o la frequenza con cui i clienti ti riescono.

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Includi collegamenti al tuo sito Web e ai profili online

Probabilmente non è necessario includere ogni rete di social media che usi, ma dovresti almeno includere i tuoi account attivi che includono il lavoro pertinente. Un fotografo vorrebbe condividere la loro pagina Instagram, ad esempio. Un giornalista potrebbe voler condividere il loro feed di Twitter se è pieno di ultime notizie aggiornate.

Ogni libero professionista dovrebbe includere almeno il loro sito Web, LinkedIn o qualsiasi profilo specifico del settore che hanno (come Dribble o GitHub).

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Includi sempre le parole chiave nel tuo curriculum

L'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) è un componente importante della maggior parte delle cose che facciamo online e il tuo curriculum non fa eccezione. Al giorno d'oggi, molte aziende utilizzano software automatizzato che schermano i curriculum e le ricerche per parole chiave pertinenti. È sempre la migliore pratica includere parole chiave dalla descrizione del lavoro nel tuo curriculum. Dovresti anche provare a includere i termini chiave che ritieni generalmente applicati al tuo settore o al tuo titolo di lavoro. 

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Non essere cookie-cutter: includi te stesso sul tuo curriculum

La maggior parte delle aziende lungimiranti (il tipo per cui vuoi lavorare) sono alla ricerca di persone che si adattano sia all'elenco di lavoro che alla cultura dell'azienda. Ecco perché il tuo curriculum dovrebbe dare un'idea della tua personalità e di chi sei fuori dal lavoro. La regola sull'evitare la prima persona si applica ancora, ma puoi trovare modi per trasmettere la tua personalità senza usare frasi "i". Potresti descrivere la tua attività secondaria, un recente progetto di passione o come trascorri il tuo tempo libero. Prova a legarlo alla descrizione del lavoro, ma allungalo in modo che vada oltre le tue abilità concrete e si tuffa nella tua personalità.

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Non essere modesto

Se hai lavorato con le principali aziende o grandi clienti, menzionali nel tuo curriculum (a meno che tu non abbia firmato un qualche tipo di accordo di non divulgazione che specifica diversamente). I responsabili delle assunzioni adorano vedere nomi rispettabili e riconoscibili. Dimostra che puoi fornire un livello di servizio che i principali clienti si aspettano.

Inoltre, quando fai domanda per le posizioni, il tuo curriculum e la lettera di presentazione sono le tue opportunità di brillare. Non aver paura di mostrare i tuoi talenti. Essere troppo umili o modesti non trasmetterà fiducia nel tuo lavoro. Può essere scomodo per alcuni, ma la chiave per sbarcare un lavoro è dichiarare che sei la persona migliore in assoluto a realizzarlo, quindi dimostrandolo attraverso il tuo curriculum, lettera di accompagnamento e campioni di lavoro.

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Ricorda: i recruiter trascorrono pochissimo tempo a leggere il tuo curriculum

Progetta il tuo curriculum in modo che abbia una chiara gerarchia visiva. Usa il metodo piramide invertito ottenendo correttamente le informazioni più importanti. Usa intestazioni chiare e mantieni le descrizioni brevi. Le informazioni più importanti dovrebbero prima attirare la tua attenzione.

I reclutatori decidono il tuo curriculum entro sei secondi, in media. Dai loro un motivo per ripassarla in dettaglio agganciandoli a una buona design visivo e forti descrizioni del lavoro che usano il minor numero possibile di parole.

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Includi un invito all'azione

Non dovresti mai supporre che i responsabili delle assunzioni guarderanno nessuna delle risorse che fornisci, ma puoi prodarli verso il tuo lavoro attraverso chiamate all'azione o CTAS. Includi una richiesta nel tuo curriculum per visualizzare il tuo sito Web, controllare i tuoi riferimenti o chiedere ulteriori informazioni se ne hanno bisogno. Tuttavia, dovresti evitare di dare al reclutatore troppi compiti. È meglio attenersi a un CTA per applicazione.