5 cause più comuni

Le azioni legali contro le imprese sono difficilmente rare, ma alcune si verificano più frequentemente di altri. I cinque tipi di tute descritti di seguito sono i più comuni. Si noti che la maggior parte, ma non tutti, di questi semi può essere coperta dall'assicurazione.

1. Discriminazione dell'occupazione e risoluzione ingiusta

Molte azioni legali intentate contro le imprese si basano su accuse di discriminazione, molestie, ritorsioni o risoluzione ingiusti. La maggior parte dei lavoratori è protetta da questi atti dalle leggi federali anti-discriminazione. Alcuni degli atti chiave sono i seguenti:

• Titolo VII della legge sui diritti civili: Bar dei datori di lavoro di discriminare i lavoratori in base al sesso, alla razza, alla religione, al colore o all'origine nazionale.
• Discriminazione della gravidanza: Impedisce ai datori di lavoro di discriminare una donna a causa della gravidanza o di una condizione correlata.
• Equa Pay Act: Richiede ai datori di lavoro di pagare uomini e donne gli stessi salari se svolgono pari lavoro nello stesso posto di lavoro.
• Discriminazione dell'età in Employment Act: Vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni in base alla loro età.
• Titolo I di Americans with Disabilities Act (ADA): Proibisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti qualificati che hanno una disabilità.

Molti stati hanno emanato le loro leggi anti-discriminazione che proteggono i lavoratori. Ricorda che le leggi statali e federali si applicano ai candidati per l'occupazione e per i dipendenti.

Terminologia

Per proteggersi dalle cause legate all'occupazione, i datori di lavoro devono comprendere alcuni concetti di base. Molestie e ritorsioni sono tipi di discriminazione. La legge federale definisce molestie Come condotta sgradita basata su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche. In una richiesta di molestie, il presunto autore è spesso un manager o un collega. L'attore afferma di aver riferito le molestie al datore di lavoro, ma il datore di lavoro non ha fermato.

Ritorsione Significa il fuoco, la decozione, le molestie o l'atto simile impegnato da un datore di lavoro a punire un dipendente che ha presentato una denuncia o causa di discriminazione. Ad esempio, un dipendente presenta un reclamo di discriminazione e quindi viene licenziato dal datore di lavoro. Il lavoratore fa causa al datore di lavoro, sostenendo che il fuoco si è verificato per rappresaglia per la denuncia di discriminazione.

Risoluzione ingiusta significa licenziare un dipendente in violazione della legge. Molte richieste di risoluzione ingiusti nei confronti dei datori di lavoro si basano su accuse di discriminazione. Ad esempio, un lavoratore di 50 anni viene interrotto. Successivamente fa causa al suo datore di lavoro per una risoluzione ingiusta, sostenendo che è stata licenziata esclusivamente a causa della sua età.

Le piccole imprese vulnerabili

Le piccole imprese possono essere più vulnerabili alle cause legate all'occupazione di quanto possano pensare i loro proprietari. Molte piccole aziende non impiegano un professionista delle risorse umane. Se l'imprenditore non prende provvedimenti per garantire che la società stia rispettando le leggi federali e statali, possono derivare cause legali. Le richieste di risarcimento in materia di discriminazione e altri atti relativi all'occupazione possono essere assicurati in base a una politica di responsabilità delle pratiche di lavoro (EPL).

2. La discriminazione si adatta non basata sull'occupazione

Quando le aziende vengono citate in giudizio per discriminazione, i querelanti non sono sempre dipendenti. Le cause possono essere presentate da clienti, fornitori, pazienti, venditori e altre persone che hanno una connessione con l'azienda.

Ad esempio, un cliente fa causa a un ristorante per discriminazione in base alla sua origine nazionale. La sua causa sostiene che i camerieri hanno fatto osservazioni dispregiative sul suo paese natale e poi si è rifiutato di servirla. Alcune politiche EPL coprono le richieste di discriminazione presentate da persone che non sono dipendenti.

3. Violazioni della legge sui salari

Molte cause intentate contro i datori di lavoro si basano su accuse secondo cui il datore di lavoro ha violato uno stato federale, statale o locale della legge locale. Queste leggi sono chiamate collettivamente Leggi salariali e ore.

Il Federal Labor Standards Act (FLSA) stabilisce il salario minimo federale. Governa anche il lavoro minorile, la tenuta e la retribuzione degli straordinari. Il FLSA crea due categorie di lavoratori, esenti e inesenti. Generalmente, i dipendenti non violano hanno diritto alla retribuzione degli straordinari mentre i lavoratori esenti non lo sono. Molti stati e comuni hanno emanato le proprie leggi per quanto riguarda i salari e la retribuzione degli straordinari.

Le tute salariali e orarie si basano spesso sulle affermazioni secondo cui il datore di lavoro non ha pagato il salario minimo o la retribuzione degli straordinari. I lavoratori possono anche sostenere che il datore di lavoro ha evitato di pagare gli straordinari classificandoli errati come appaltatori indipendenti. Abiti basati esclusivamente sulle accuse di salari e violazioni della legge dell'ora non sono probabilmente coperte dall'assicurazione. Tali cause non sono coperte da politiche di responsabilità generale e sono specificamente escluse da molte pratiche di lavoro e direttori e politiche di responsabilità.

4. Torti

Molte cause presentate contro le imprese da terzi si basano su torti. Un crimine è una violazione dei diritti civili di una persona. Esistono due tipi di torti che possono portare a azioni legali contro le imprese: torti involontari (negligenza) e torti intenzionali.

La negligenza commessa da un imprenditore o un dipendente può causare un incidente che ferirà qualcuno o danneggia la proprietà di qualcuno. La parte lesa può fare causa al business o al dipendente per lesioni personali o danni alla proprietà. Torti intenzionali come il falso arresto e lo sfratto ingiusti possono anche generare cause contro le imprese. I reclami nei confronti di un'azienda per lesioni personali o danni alla proprietà possono essere coperti da una politica di responsabilità generale. I reclami basati su determinati tipi di torti intenzionali sono anche coperti da politiche di responsabilità in base alla copertura di responsabilità personale e pubblicitaria.

5. Violazione del contratto

Anche comuni contro le imprese sono in forma che si tratta di violazione del contratto. Un imprenditore viola un contratto quando non riesce a rispettare i suoi termini. Ad esempio, Edwards Electric, un appaltatore elettrico, firma un contratto con costruttori impegnati, un contraente generale. Nel contratto, Edwards Electric si impegna a installare l'illuminazione in un edificio che costruisce i costruttori sta costruendo. Edwards non fa mai alcun lavoro sul progetto, quindi impegnato fa causa al subappaltatore per violazione del contratto.

La maggior parte delle richieste basate esclusivamente sulla violazione del contratto non sono coperte da politiche di responsabilità. In questo esempio, i costruttori impegnati avrebbero potuto proteggersi contro l'incapacità del subappaltatore di eseguire richiedendo a Edwards di acquistare una cauzione.