5 errori dei social media che probabilmente stai facendo

Le persone in cerca di lavoro sono più felici sui social media di quanto si possa pensare. In un sondaggio del 2019 condotto dalla società di servizi di screening dell'occupazione JDP, l'84% degli intervistati ha dichiarato di ritenere che i social media avessero un impatto sulle decisioni di assunzione. Forse di conseguenza, il 50% ha riferito di aver rimosso i vecchi profili o post dei social media per salvaguardare la loro reputazione professionale.

Quindi, se stai leggendo questo, è probabile che tu sappia già di eliminare o bloccare quelle vecchie foto della festa. Ma pubblicare contenuti inappropriati non è l'unico errore di social media che può far deragliare la ricerca di lavoro o impedire i tuoi obiettivi professionali.

Il sondaggio di CareerBuilder sugli assunzioni di gestori e professionisti delle risorse umane ha rilevato che il 70% dei datori di lavoro cerca candidati al lavoro sui social media e che il 57% di questi intervistati ha dichiarato di aver scelto di non andare avanti con un candidato a causa di qualcosa che hanno trovato online. È interessante notare che solo il 22% ha dichiarato di aver esaminato i social media dei candidati per trovare ragioni per non assumerli. Più del doppio (58%) ha riferito che stavano cercando informazioni che supportassero le qualifiche dei candidati per il lavoro.

In altre parole, non è sufficiente solo eliminare la tua presenza online di cose che possono squalificarti.

Per utilizzare i social media a tuo vantaggio professionale, devi essere positivo e proattivo. 

Aiuta a sapere che alcuni degli errori dei social media più dannosi sono i più sottili.

5 errori dei social media che possono rovinare la tua carriera

I social media possono essere uno strumento potente, aiutandoti con i reclutatori, trovare opportunità di lavoro e sviluppare una reputazione professionale-se fai le cose nel modo giusto. Ecco cosa evitare.

1. Non essere sui social media

Quasi la metà dei costruttori di carriera dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato che non avrebbero assunto un candidato se non potevano trovarli online. Perché? Mentre il 28% ha riferito di utilizzare i social media per raccogliere maggiori informazioni su un richiedente prima dell'intervista, uno su cinque intervistati ha dichiarato semplicemente di "si aspettano che i candidati abbiano una presenza online."  

Quindi, non puoi semplicemente rifiutarti di partecipare ai social media e sperare per il meglio, meno professionalmente. Per essere hirable, devi essere ricercabile. Che mette in mezzo una presenza online, aggiornando regolarmente i tuoi profili di social media e si nutre e interagisce con le persone del tuo settore.

Se sei riuscito in qualche modo a evitare i social media finora, la buona notizia è che hai una ardesia pulita. 

Questa guida può aiutarti a iniziare a creare il tuo marchio professionale online con alcuni social network popolari. E se hai i decadi del problema opposti dei social network e nessuna idea reale dove iniziare, questa lista di controllo ti aiuterà a bloccarli o ripulirli.

2. Avere un marchio professionale incoerente

Il tuo manico su Twitter è @sportsfan*1991. Il tuo URL LinkedIn è /Businesslady47. E il tuo Instagram e Tiktok sono ... beh, diciamo solo che non li manderesti a tua madre. Allora, qual'è il problema?

Uno degli aspetti più impegnativi della costruzione di un marchio personale è capire quali parti della tua personalità, set di competenze ed esperienza per enfatizzare in un contesto professionale. Siamo tutti esseri umani poliedrici. 

Non è necessario condividere ogni parte della tua vita con un potenziale datore di lavoro. In effetti, non dovresti.

La differenza tra un marchio personale e un marchio professionale è che l'ultimo è solo la roba che conta per un datore di lavoro. (Orment. Contatto Ornetworking.) Il tuo marchio professionale dovrebbe anche essere coerente tra i social network, proprio per la foto che scegli per il tuo colpo alla testa.

3. Essere insincero

Se trascorri del tempo su Instagram o YouTube, probabilmente hai familiarità con il fenomeno degli influencer. Queste celebrità dei social media includono attori, modelli e star della reality TV, più persone famose che hanno iniziato a iniziare online. Ciò che hanno in comune è la capacità di influenzare le abitudini di acquisto degli spettatori. Il maggior successo può guadagnare centinaia di migliaia di dollari per un singolo post sponsorizzato.

Quando si tratta di costruire un marchio sui social media, puoi imparare di più da questi influencer oltre a come scegliere un angolo della telecamera o un hashtag. Secondo la ricerca, "l'autenticità percepita" conta anche più che percepita attrattiva quando si tratta di cui gli influencer convertono l'attenzione del consumatore nelle vendite. In altre parole, è più probabile che le persone acquistano prodotti quando sentono che il venditore usi veramente e lo piaccia.

Quando si tratta del tuo marchio online, sei sia il venditore che il prodotto e tutto ciò che pubblichi dice ai potenziali datori di lavoro cosa potrebbero "acquistare", quindi è importante essere autentici e appassionati di ciò che condividi.

4. Pubblicazione troppo frequente (specialmente durante le ore di lavoro)

Nel suo sondaggio, CareerBuilder ha chiesto ai responsabili delle assunzioni di scegliere ragioni per cui non sono andati avanti con un candidato dopo aver esaminato i loro social media. La maggior parte dei motivi non sorprende: il 40% ha citato fotografie inappropriate, il 36% ha elencato prove di bere o consumo di droghe e il 31% ha riscontrato commenti offensivi e discriminatori. Ma almeno un motivo potrebbe sorprendere: il 12% ha dichiarato di aver rifiutato di perseguire un candidato perché hanno pubblicato troppo frequentemente.

Perché frequentemente pubblica un problema? Se sembra che passi tutto il giorno sui social media, il tuo datore di lavoro attuale o potenziale potrebbe sospettare che non stai facendo molto altro. Questo è particolarmente un problema se stai postando durante la giornata lavorativa mentre sei impiegato.

5. Condivisione di informazioni che potrebbero farti licenziare

Spero che tu sappia di non pubblicare segreti commerciali o di dire cose negative sul tuo datore di lavoro, capo o colleghi sui social media. Ma lo sapevi che in molti casi non è necessario condividere informazioni che non sono tuo o fare nulla per denigrare la tua azienda per perdere il lavoro?

La maggior parte u.S. I lavoratori sono impegnati a piacimento, il che significa che il loro datore di lavoro può licenziarli per qualsiasi motivo o per nessun motivo, purché tale motivo non sia discriminatorio. In pratica, ciò significa che il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di licenziarti per qualcosa che fai dopo il lavoro. Ad esempio, i lavoratori hanno perso il lavoro per aver partecipato alle proteste o per aver pubblicato le loro convinzioni politiche sui social media.

Alcuni stati tra cui California, Colorado, New York e North Dakota hanno leggi che proteggono i lavoratori da essere licenziati per impegnarsi in attività legali dopo l'orario di lavoro.Ma non esiste una legge federale che protegga i lavoratori dalla risoluzione, tranne in caso di discriminazione basata su caratteristiche protette come età (40 e oltre), disabilità, sesso, religione, razza, orientamento sessuale e identità di genere.

Se stai cercando lavoro e ti senti appassionato della tua causa, potresti decidere di non voler lavorare per un datore di lavoro che respingerebbe la tua candidatura in base alle tue convinzioni. Ma se sei ansioso di essere assunto, o per mantenere il tuo attuale lavoro, è importante sapere che la tua attività sui social media potrebbe metterti a rischio.