AFSC 3S3X1 - manodopera

Uno specialista di manodopera svolge competenze chiave nella struttura organizzativa, determinazione dei requisiti di manodopera, allocazione e controllo del programma e gestione delle prestazioni. Sono incaricati di gestire le funzioni di manodopera e organizzazione (MO) tra cui la struttura dell'organizzazione dell'aeronautica; standard organizzativi e di manodopera; Risorse per manodopera, voti militari, sistemi di dati di manodopera e requisiti e utilizzo di manodopera in tempo di pace e in tempo di guerra; A-76 attività commerciali e studi di approvvigionamento competitivo e privatizzazione. Gestiscono anche la reingegneria dei processi, le iniziative di miglioramento continuo e i servizi di consulenza di gestione oltre a supportare la pianificazione e l'esecuzione operativa. Il loro sottogruppo occupazionale DoD correlato è 500.

Doveri e responsabilità

Il loro principale dovere è valutare le strutture organizzative dell'Aeronautica per l'efficacia ed efficienza. Ciò si ottiene studiando la missione, la struttura e il carico di lavoro dell'organizzazione. Eseguono inoltre analisi organizzative e sviluppano richieste di cambiamento dell'organizzazione, oltre a preparare l'organizzazione, i grafici funzionali e gli ordini dell'organizzazione.

Sviluppano e mantengono strutture organizzative standardizzate e standard di manodopera. Ciò si ottiene coordinandosi con le agenzie del personale e assistendo la gestione con l'implementazione dello studio. Applicano gli standard di organizzazione e forza lavoro, analizzano il loro impatto e rivedono i documenti di forza lavoro. Questa posizione conduce studi di reingegnerizzazione per definire i requisiti di manodopera defidabili, costruendo equazioni statistiche per soddisfare le esigenze di programmazione future. Gestiscono e conducono attività commerciali A-76 e studi competitivi di approvvigionamento e privatizzazione, compreso lo sviluppo di dichiarazioni di lavoro, le organizzazioni più efficienti e i confronti dei costi. Inoltre stabiliscono e mantengono la prontezza della manodopera e la gestione della forza per includere il mantenimento del sistema informatico del manper. In tempo di guerra, questa posizione esegue il supporto per la guerra di lavoro per la pianificazione operativa, di emergenza ed esercizio fisico ed esecuzione. Lui o lei partecipa alla pianificazione della mobilità e al team o al centro di prontezza del personale e al centro, nonché alla valutazione totale per definire i requisiti sul posto e sulla distribuzione. Correla lo stato dei dati del sistema di risorse e di formazione ai dati di manodopera unitaria, valuta e approva le modifiche al codice del tipo di unità e conduce revisioni di requisiti di manodopera operativa e di manodopera all'estero. Fornisce analisi e raccomandazioni sui requisiti e le revisioni del dazio di aumento delle risorse e sviluppa gli allegati di manodopera per gli accordi di supporto.

Questa posizione è responsabile dell'allocazione e del controllo del mix di posizioni tra il mix tra personale militare, civile e contrattuale per garantire la realizzazione della missione e l'uso più efficiente ed efficace delle risorse, nonché per allocare i voti militari secondo le direttive. Lui o lei sviluppa e applica fattori di programmazione e funzioni che stimano equazioni, mantiene allocazioni di manodopera con soffitti o pavimenti e mandati e preparano, tracce, tracce e gestisce le allocazioni di manodopera. Questa posizione progetta, opera e mantiene i sistemi di dati di manodopera a base, comando principale (MAGCOM) o sede USAF. Sviluppa e prepara i documenti di cambiamento di manodopera. Preparano anche i rapporti sulla forza lavoro ed estratti di dati.

Gestiscono le prestazioni attraverso la pianificazione, la progettazione, la consulenza e la facilitazione del miglioramento del processo organizzativo e funzionale attraverso team di processo integrati, benchmarking, mappatura dei processi, misurazione del lavoro, pratiche commerciali moderne, sviluppo metrico per i requisiti di manodopera, misurazione delle prestazioni e progettazione organizzativa. Pianificano, organizzano e si dirigano direttamente le attività di manodopera per la conduzione di servizi di consulenza di gestione, che includono ricerche operative, analisi dei sistemi e procedure, essenzialità del carico di lavoro, distribuzione del lavoro e flusso di lavoro, mix di competenze, metodi di lavoro e semplificazione, analisi del layout, benchmarking e misurazione del lavoro e analisi. Progetta metodi e consulenza su misura per migliorare le prestazioni organizzative e utilizza tecniche di ingegneria e computer industriali per facilitare la misurazione del lavoro e il miglioramento del processo. Questa posizione misura e analizza anche le prestazioni dei sistemi organizzativi, tra cui raccolta e analisi dei dati, sviluppo metrico, sondaggi sull'efficacia del sistema e prestazioni del sistema di previsione. Lui o lei facilita lo sviluppo di obiettivi e strategie a breve e lungo termine relative alla gestione delle prestazioni. Progetta sistemi con focus sull'efficacia ed efficienza. Aiuta le organizzazioni che partecipano e beneficiano dei programmi di potenziamento della produttività dell'aeronautica, per includere lo sviluppo innovativo attraverso i programmi di sensibilizzazione dei dipendenti (IDEA) e di potenziamento della produttività (PECI).

Qualifiche speciali

Conoscenza. La conoscenza è obbligatoria di: politiche, metodi e procedure dell'Aeronautica MQ; Consultazione e facilitazione dello sviluppo organizzativo, pianificazione strategica, benchmarking, miglioramento della produttività e tecniche di indagine, miglioramento del processo, misure di prestazione e sviluppo metrico e analisi dei costi basati sulle attività; Principi di tecniche e procedure di ingegneria industriale; Procedure di classificazione ufficiale e Airman; processi di allocazione della manodopera; Prontifoglie e gestione della forza di manodopera; Operazioni e utilizzo del sistema di elaborazione dei dati automatizzati; e strutture organizzative, missioni e analisi.

Formazione scolastica. Per l'ingresso in questa specialità, il completamento dell'equivalenza sullo sviluppo delle scuole superiori o dell'istruzione generale, con corsi di matematica tra cui l'algebra o la competenza algebra dimostrata (la competenza in algebra deve essere attuale) è obbligatoria. È auspicabile competenza con applicazioni desktop per computer (elaborazione testi, foglio di calcolo, presentazione, gestione del database).

Formazione. Per il premio di AFSC 3S031, il completamento del corso di gestione MQ di base è obbligatorio.

Esperienza. La seguente esperienza è obbligatoria per il premio del Codice Specialità Air Force (AFSC):

3S051. Qualificazione e possesso di AFSC 3S031. Inoltre, esperienza nell'esecuzione di funzioni come la valutazione di metodi e procedure operativi; misurazione del carico di lavoro; miglioramento del processo e prestazioni del sistema; analisi dei costi; assistere allo sviluppo di standard di organizzazione e di processo; determinare i requisiti della forza lavoro; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analizzare le strutture organizzative.
3S071. Qualificazione e possesso di AFSC 3S051. Inoltre, esperienza nell'esecuzione o alla supervisione di funzioni come la valutazione di metodi e procedure operativi; facilitare e consultare studi di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi; Analisi e reingegneria Miglioramento del processo e prestazioni del sistema; analisi dei costi; sviluppare standard organizzativi e di processo; determinare i requisiti della forza lavoro; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analizzare le strutture organizzative.
3S091. Qualificazione e possesso di AFSC 3S071. Inoltre, esperienza nella gestione di funzioni come ingegneria di gestione, produttività e studi di sviluppo organizzativo; sviluppo e implementazione delle misure di prestazione; determinare i requisiti della forza lavoro; o organizzare e implementare strutture di gestione delle forze durante le contingenze.

Altro

Per l'ingresso in questa specialità, la qualifica precedente in qualsiasi AFSC a livello di 5 skill o superiore (livello di 3 skill se non esiste un livello di 5 skill) è obbligatorio

Forza req: G

Profilo fisico: 333233

Cittadinanza: NO

Punteggio di apritura richiesto: G-64 (modificato in G-66, efficace 1 luglio 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: E3Alr3U031 003

Lunghezza (giorni): 39

Posizione: K

Possibili informazioni di assegnazione