Sono i datori di lavoro tenuti a informare i candidati che non sono assunti?

Non esiste alcun requisito legale per la maggior parte dei datori di lavoro che li costringe a corrispondere ai candidati di lavoro in qualsiasi momento durante il processo di assunzione.

Eccezioni possono esistere a questa regola generale quando un datore di lavoro è un'agenzia governativa, coperta dai requisiti del servizio civile o se i dipendenti hanno un accordo di contrattazione collettiva che delinea il processo di promozioni o trasferimenti.

Ma, in generale, le scelte che un datore di lavoro fa sulla comunicazione con i loro candidati al lavoro dipendono dal datore di lavoro e agli obiettivi che hanno stabilito per il loro processo di assunzione. Le scelte fa un datore di lavoro riflettono il loro desiderio di essere visto come un rispettato datore di lavoro di scelta o no.

Motivi per cui un datore di lavoro potrebbe voler avvisare i candidati che non sono stati assunti

Ma, ragioni abbondano per il motivo per cui un datore di lavoro potrebbe voler rimanere in contatto con i candidati nei punti chiave nel processo di assunzione. Riflettono sulla natura dell'intero rapporto con i candidati di lavoro di un'organizzazione.

I motivi per la risposta e il contatto in corso includono:

1. Man mano che la concorrenza per i dipendenti aumenta, soprattutto per particolari competenze, istruzione ed esperienza, come un datore di lavoro tratta i loro candidati al lavoro contano sempre di più. Questi candidati hanno delle scelte e notare come un datore di lavoro li fa sentire durante il processo di assunzione influenzerà le loro opinioni sul datore di lavoro e le loro scelte. Con gli attuali livelli di disoccupazione record, è in corso la guerra per i talenti.

2. I candidati stanno monitorando i datori di lavoro su siti di social media come LinkedIn e Facebook. Stanno leggendo i commenti dei dipendenti e dei candidati su datori di lavoro e aziende su siti come Glassdoor.com. L'esperienza del richiedente è importante e importa sempre più poiché le informazioni vengono scambiate così facilmente online. Voglio sapere tutto sulle percezioni di un particolare datore di lavoro? Sono solo un clic di distanza. Desideri la tua reputazione positiva, accessibile, a questo datore di lavoro che i dipendenti cercano.

Un datore di lavoro di scelta tratta tutti i candidati con rispetto e considerazione. Ciò significa che comunicano ad ogni passaggio nel processo di assunzione. Il datore di lavoro invia:

• Un riconoscimento quando viene ricevuta la domanda.
• Una lettera di rifiuto quando la loro domanda non li qualifica per un colloquio.
• Una lettera di rifiuto quando non erano tra i candidati più qualificati dopo la prima intervista.
• Una telefonata al rifiuto e una lettera di rifiuto a seguito della loro partecipazione a una seconda intervista o un'offerta di lavoro.

La reputazione positiva del datore di lavoro attira i migliori candidati. I ricercatori di lavoro cercano datori di lavoro il cui processo di reclutamento rispecchia il loro ambiente positivo per i dipendenti. La reputazione del datore di lavoro è costruita nel tempo dalle esperienze di dipendenti attuali, passati e potenziali.

3. I ricercatori di lavoro meritano un trattamento etico rispettoso, umano. Sono individui fiduciosi che hanno vite, abilità, famiglie e sogni. Sia che le loro capacità e l'esperienza abbinino le tue esigenze per il tuo lavoro, la crescente freddezza e la distanza con cui vengono trattati i ricercatori di lavoro sono scortesi e disumani. I datori di lavoro possono fare molto meglio. Come datore di lavoro preferito, devi fare molto meglio.

Sì, sei inondato di applicazioni di lavoro. La disoccupazione è spesso alta. A seconda del tipo di lavoro, potresti avere molti, molti candidati qualificati. Ma quel ricercatore di lavoro che hai ignorato potrebbe aver trascorso un'ora o più compilando la tua domanda di lavoro. Lui o lei ha trascorso ore a cercare un'apertura per la quale speravano che si qualificassero. Meritano il tuo rispetto e la tua considerazione.

4. Esistono anche circostanze speciali per quanto riguarda i tuoi candidati interni. Se vuoi conservare il dipendente, devi concedere un colloquio a un candidato interno. Il fatto che il dipendente abbia fatto domanda per il lavoro significa che il dipendente è pronto a lasciare il proprio lavoro attuale. Presta attenzione ai desideri del dipendente e presta attenzione al loro ovvio desiderio di continuare a sviluppare la propria carriera.

Come datore di lavoro, devi parlare con il dipendente della sua carriera con la tua azienda. Se possibile, devi trovare un'opportunità per l'individuo o potresti perdere il dipendente a un altro datore di lavoro.

La linea di fondo

La cortesia comune dovrebbe governare le tue pratiche di assunzione e questo include una comunicazione efficace e in corso con i tuoi candidati al lavoro. Un richiedente è un altro cliente della tua organizzazione. Trattali come faresti con i tuoi migliori clienti. Il trattamento rispettoso paga dividendi a te come datore di lavoro di scelta.

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