Sei qualificato per un lavoro di gestione delle risorse umane?

Un lettore ha fatto una dura domanda sul fatto che si qualifica per una carriera di risorse umane con un diploma di due anni. Ha detto: "Attualmente sto lavorando per la laurea in risorse umane del mio associato. Ho parlato con alcune persone che lavorano nelle risorse umane e mi dicono che senza una laurea, non ho alcuna possibilità di essere assunto nel dipartimento delle risorse umane.

"Il college a cui frequento. Sono un po 'confuso su chi dovrei credere. Non avevo intenzione di andare per la mia laurea quando finisco con i miei associati. Ora non so cosa dovrei fare. Chiunque là fuori che potrebbe aiutarmi?"

La risposta non è stata del tutto positiva ma utile per molti lettori. Ecco le cattive notizie. Non lo dici apertamente ma probabilmente stai frequentando un college della comunità. Ciò che le persone che desiderano fare carriere professionali dovrebbero fare a livello universitario della comunità è seguire tutti i loro corsi di base come l'inglese e la matematica.

Molti college accreditati non accetteranno crediti aziendali di due anni nelle risorse umane da un college della comunità o un college simile. Vogliono che tu ottenga le basi lì e poi frequentano il college di quattro anni per i crediti effettivi.

La parte peggiore è l'incubo che avrai trasferimento dei crediti del corso delle risorse umane, poiché un sostanziale college di quattro anni potrebbe non accettarli. Potresti essere costretto a rivolgersi a un'istituzione per adulti, generalmente, meno rispettata che dà "credito vita" e talvolta credito universitario per i tuoi corsi.

Questi gradi sono meno rispettati dai datori di lavoro che hanno familiarità con i principali college nella loro regione e i loro punti di forza e di debolezza. Non hanno il prestigio di un importante programma universitario accreditato ma sono un'opzione eccellente per gli adulti che lavorano. In effetti, sono spesso un'unica opzione di adulti che lavora. Quindi, questo è un heads-up, non uno sforzo per scoraggiarti.

Un diploma di due anni non ti qualificherà per un lavoro nelle risorse umane. Un individuo con un diploma di due anni potrebbe ottenere un lavoro nella tenuta e nell'amministrazione.

Nel mondo della ricerca di lavoro, un lavoro pubblicato per un amministratore delle risorse umane (inizio lavoro delle risorse umane), che richiede una laurea e due anni di esperienza, paga $ 30.000, se sei fortunato e attira oltre 100 candidati qualificati.

Molti di questi candidati hanno la laurea più esperienza, tirocini e altro ancora, quindi è improbabile che la maggior parte consideri un candidato con un diploma di due anni. Il pool di candidati è abbastanza grande che il grado di due anni sarebbe un fattore di eliminazione in concorrenza con gli altri candidati.

Quindi, potresti essere un individuo intelligente e qualificato, con anni di esperienza lavorativa, ma probabilmente non saresti considerato oltre uno sguardo superficiale al tuo curriculum.

Probabilmente sta andando troppo lontano per dire che non otterrai mai un lavoro nelle risorse umane perché le tue altre credenziali, la tua esperienza lavorativa, le tue capacità, le tue circostanze e così via possono qualificarti. Ma sta diventando molto più difficile in questi giorni entrare in HR senza una laurea.

Ai vecchi tempi, molte persone lavoravano in contabilità o in un altro campo prima di trasferirsi in una posizione delle risorse umane e alcuni di loro hanno avuto successo nelle risorse umane. Nel corso degli anni un certo numero di VP delle risorse umane che non avevano una laurea e sono stati promossi sono stati conosciuti. Il problema è che il campo è diventato più complesso e le aspettative dell'organizzazione su ciò che le risorse umane devono contribuire sono cambiate.

Ora devi essere un esperto di diritto del lavoro, sviluppo dell'organizzazione, uso tecnologico, gestione, relazioni con i dipendenti e altro ancora. I dipartimenti del personale sono stati fatti per pagare le persone, iscrivere i dipendenti a benefici e conservare i registri. Il ruolo delle risorse umane è cambiato.

Soprattutto se si desidera sederti al tavolo esecutivo, molti dei tuoi compagni dirigenti avranno una laurea. In un lavoro come direttore delle risorse umane per un'azienda clienti, il team esecutivo aveva due master, tre m.B.UN. gradi e due lauree.

La concorrenza per i lavori delle risorse umane è feroce e molti candidati hanno una laurea. Al giorno d'oggi dei sistemi di monitoraggio dei candidati e delle parole chiave che trovano i sistemi HRIS, essere invitati per un'intervista è difficile.

Molti datori di lavoro non assumono nessuno per una posizione iniziale nelle risorse umane in questi giorni con meno di una laurea. Molti datori di lavoro sono gli stessi.

Ecco cosa devi fare dopo. I datori di lavoro vicino a dove vivi e pianifichi di lavorare possono vedere la situazione in modo diverso, ma questa è la raccomandazione che offriamo.

Incontra e parla con le persone delle risorse umane dove vivi. Quindi, avrai un'idea migliore della tua direzione e delle tue opzioni. In secondo luogo, prova a fare esperienza delle risorse umane con il tuo attuale datore di lavoro.