Breakown del sistema di promozione del rango arruolato dell'esercito

Ogni anno, quando il Congresso passa il National Defense Authorization Act (NDAA), stabilisce all'esercito quante persone possono essere in servizio attivo durante l'anno.

In base a una legislazione separata, il Congresso limita anche quale percentuale della forza di servizio attivo totale può servire in ciascun grado di funzionario commissionato, in ciascun grado di ufficiale del mandato, e in ogni rango arruolato al di sopra del grado di E-4. Non ci sono limiti statutari per E-4 e inferiore (la "E" sta per "arruolata" e nell'esercito un E-4 è il grado di caporale).

Questa è la base del sistema di promozione arruolato dell'esercito: l'esercito prende il numero di slot che ha per ogni rango arruolato (al di sopra del grado di corporale) e li assegna alle diverse specialità professionali militari (MOS) o ai lavori arruolati. 

Promozioni dell'esercito e posti vacanti

Per promuovere qualcuno nella u.S. Esercito, ci deve essere un posto vacante. Ad esempio, se un E-9 (sergente maggiore) si ritira in un certo MOS, un E-8 può essere promosso a E-9 e che apre uno slot E-8, quindi un E-7 può essere promosso a E- 8, e così via. Se 200 E-5 lasciano l'esercito in un particolare MOS, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.

Quindi, come fa l'esercito a decidere quali membri arruolati verranno promossi? Lo fanno usando tre sistemi: promozioni decentralizzate ai gradi di E-2 tramite E-4; Promozioni semi-centralizzate ai gradi di E-5 e E-6; e schede centralizzate per le promozioni a E-7, E-8 e E-9.

Promozioni decentralizzate nell'esercito

Nell'esercito, l'unità (o la compagnia è l'autorità di promozione. In teoria, il comandante decide chi viene promosso e chi no. Tuttavia, in pratica, poiché non ci sono quote per la promozione per gli E-2 tramite E-4, i comandanti promuovono praticamente chiunque soddisfi i criteri di promozione stabiliti dall'esercito per garantire che il flusso di promozione rimanga stabile. Tutti (indipendentemente da MOS) possono aspettarsi di essere promossi nello stesso lasso di tempo approssimativo.

Ci sono alcune eccezioni alle regole. In primo luogo, nell'esercito, è possibile unirsi a un rango avanzato (fino a E-4) per alcuni risultati, inclusi crediti universitari, ROTC junior o persino fare riferimento ad altre domande per l'arruolamento mentre un membro del programma di arruolamento ritardato (DEP).

In secondo luogo, i soldati in forze speciali (18x) possono essere promossi a E-4 con soli 12 mesi di tempo in servizio e nessun tempo specifico nel requisito di grado.

Promozioni semi-centralizzate nell'esercito

Un processo di promozione semi-centralizzato significa che l'unità/azienda gioca un ruolo nel processo di selezione della promozione, ma è l'esercito che decide chi viene promosso. 

Esistono due processi di promozione noti come zona primaria e zona secondaria. La maggior parte arruolata sono promossi nella zona primaria. La zona secondaria offre ai comandanti l'opportunità di dare agli artisti eccezionali un primo tiro alla promozione. 

Il processo per entrambe le zone inizia con i punti amministrativi. Un soldato riceve punti di promozione per vari risultati, come le decorazioni militari (medaglie) e i punteggi PFT (Test di idoneità fisica).

Punti amministrativi nelle promozioni dell'esercito

I punti amministrativi sono costituiti da prestazioni di servizio, premi e decorazioni, educazione militare e istruzione civile.

L'unità comandante assegna punti di performance in base alle raccomandazioni del supervisore del soldato. Il comandante può assegnare fino a 30 punti in ciascuna delle seguenti aree:

• Competenza: Il soldato è competente e ben informato? Comunica in modo efficace?
• Cuscinetto militare: Il soldato è un "modello di ruolo" nelle aree di aspetto e fiducia in se stessi?
• Comando: Il soldato motiva gli altri, stabilisce standard elevati e mostrano preoccupazioni per la missione?
• Formazione: Il soldato condivide conoscenze ed esperienza? Insegna gli altri?
• Responsabilità/responsabilità: Il soldato dimostra di essere responsabile e di cui si può fidare?

Alcuni premi militari (medaglie) ricevono un valore specifico del punto di promozione, così come corsi di addestramento come la scuola di ranger o il corso di sviluppo dei leader del plotone.

L'esercito fornisce punti di promozione per l'istruzione fuori servizio, come corsi universitari, o corsi di scuola commerciale/commerciale, e per i punteggi sulla PFT dell'esercito e i punteggi di prova sulla gamma del fucile o della pistola.

La prossima parte del processo è la commissione per la promozione. Per convocare un comitato di promozione, il comandante deve essere nel grado del tenente colonnello (O-5) o superiore. Ciò significa che se il comandante della società è un O-5, il consiglio può essere condotto dalla società, ma se il comandante della società è un O-3, il membro incontrerà il consiglio di amministrazione condotto dal prossimo livello di comando (come battaglione) dove il comandante è almeno un O-5.

Alcuni E-4 possono essere promossi al sergente (E-5) senza un comitato di promozione nell'ambito di una nuova politica di promozione dell'esercito.

Il comitato di promozione è costituito da almeno tre membri del voto e un membro non votante (il registratore). Il presidente del consiglio di amministrazione è il membro senior. Se il consiglio è costituito da tutti i membri arruolati (NCO), allora il presidente del consiglio dovrebbe essere (se possibile) il sergente di comando maggiore. Se non possibile, il presidente può essere un sergente maggiore (E-9). Tutti i membri del consiglio di amministrazione devono essere almeno un grado senior per quelli che vengono considerati per la promozione (ad esempio, per un comitato di promozione E-5, tutti i membri devono essere nei gradi di E-6 o superiore).

Se disponibile, ci deve essere almeno un membro di voto dello stesso sesso dei soldati considerati. Ad esempio, se un consiglio sta prendendo in considerazione 50 E-5 per la promozione a E-6 e due di quelle considerate sono donne, il consiglio dovrebbe avere almeno una donna di voto femminile. Inoltre, ogni consiglio dovrebbe avere almeno un membro delle minoranze votanti (afro-americano, ispanico, asiatico, ecc.).

I soldati compaiono fisicamente davanti al comitato di promozione. Ogni membro del consiglio fa una serie di domande e segna il candidato in sei aree:

• Aspetto personale
• Espressione orale e abilità di conversazione
• Conoscenza degli affari mondiali
• Consapevolezza dei programmi militari
• Conoscenza del soldato di base (Manuale del soldato)
• L'atteggiamento del soldato (include una valutazione del soldato e il potenziale per la promozione, le tendenze delle prestazioni, ecc.)

Ogni membro del consiglio valuta ciascuna delle aree di cui sopra come segue:

• Media - da uno a sette punti
• Sopra la media - da otto a 13 punti
• Eccellente - 14-19 punti
• Eccezionale - da 20 a 25 punti

Il numero massimo di punti che possono essere assegnati da ciascun membro del consiglio di amministrazione è di 150 punti, totale. I punti totali per tutti i membri del consiglio di voto sono totalizzati e quindi divisi per il numero di membri del consiglio di amministrazione. Si traduce in un "punteggio medio" da parte del consiglio. Questo diventa i "punti del comitato di promozione" del soldato (massimo di 150).

Il consiglio intraprende un'azione finale: votano se raccomandano o meno il candidato per la promozione. Se la maggioranza dei membri vota "No", allora l'individuo non sarà promosso, indipendentemente da quanti punti amministrativi e di consiglio di amministrazione totali hanno.

I punti del consiglio vengono quindi aggiunti ai punti amministrativi. I punti amministrativi combinati massimi possibili e i punti del consiglio di amministrazione sono 850.

Per essere inserito nell'elenco della promozione "consigliato", un soldato idoneo per la promozione a E-5 deve raggiungere un minimo di 350 punti amministrativi e di consiglio combinati. Un soldato idoneo alla promozione a E-6 deve avere almeno 450 punti di promozione totale.

I soldati che lo riescono a tutti quanto sopra sono inseriti nell'elenco "consigliato" e ci sono solo un certo numero di posti vacanti disponibili in ciascun MOS per ogni grado arruolato. Ogni mese, l'esercito guarda ogni MOS e determina quante persone all'interno del MOS devono promuovere per riempire i posti vacanti (ricorda, i posti vacanti all'interno di ogni grado vengono creati quando qualcuno viene promosso da quel grado, lascia l'esercito o riba treni in un MOS diverso).

Promozioni centralizzate (E-7, E-8 e E-9)

Le promozioni centralizzate sono condotte in tutta l'esercito presso il quartier generale dell'esercito. L'unità o il battaglione ha poco a che fare con il processo di promozione in questi casi. Non ci sono requisiti minimi di tempo in grade per la promozione su E-7, E-8 o E-9, ma i soldati devono soddisfare i seguenti requisiti minimi di tempo in servizio per essere ammissibili alla promozione:

• Sergeant First Class (E -7) - sei anni
• Master Sergeant/First Sergeant (E -8) - Otto anni
• Sergente maggiore (E -9) - Nove anni

Il comitato di promozione centralizzato è composto da almeno cinque membri. Il consiglio di amministrazione può (e di solito è) diviso in pannelli separati, che rivedono e ottengono i record di promozione per coloro che vengono considerati in diversi muschio. In tal caso, ogni panel deve includere almeno tre membri del voto. Il presidente del consiglio di amministrazione deve essere un ufficiale generale. I membri del consiglio sono ufficiali commissionati e Senior NCO.

A differenza delle commissioni di promozione per E-5 e E-6, i soldati non incontrano personalmente il consiglio centralizzato. Il consiglio prende le loro decisioni in base al contenuto dei registri della promozione del soldato.

Ogni anno, l'esercito decide quanti soldati all'interno di ogni MOS prevede di promuovere i ranghi di E-7, E-8 ed E-9. Ad esempio, se l'esercito prevede di promuovere 17 soldati E-7 in MOS 123 a E-8 entro l'anno successivo, fondamentalmente dicono al consiglio: "Ecco i registri di promozione di tutti idonei alla promozione a E-8 in MOS 123. Si prega di rivedere questi record, discuterne, votare e selezionarne 17 da promuovere entro i prossimi 12 mesi."

I soldati ammissibili a prendere in considerazione possono scrivere al presidente del comitato di promozione per fornire documenti e informazioni che attirano l'attenzione su qualsiasi questione che si riguardano che si ritengano importanti per la loro considerazione. Sebbene la comunicazione scritta sia autorizzata, è incoraggiata solo quando c'è qualcosa che non è fornito nei registri del soldato che il soldato ritiene avrà un impatto sulle deliberazioni del consiglio.

I registri della promozione consistono praticamente in tutto ciò che è nei registri militari del soldato, tra cui decorazioni (medaglie), date di servizio, date di incarichi, posizioni di dazi (passato e presente), rapporti sulle prestazioni, risultati educativi, addestramento militare, fotografia ufficiale, e registrazioni di azioni disciplinari (come l'articolo 15 o le convinzioni dei tribunali marziali, lettere di rimprovero, ecc.).

I membri del consiglio di amministrazione discutono e segnano ogni record, e quindi decidono se l'individuo debba essere promosso o meno.

L'esercito prende quindi tutti i selezionati (senza riguardo a MOS) e assegna loro un numero di sequenza di promozione, che è assegnato in base all'anzianità. Ad esempio, se è l'elenco E-7, l'esercito darà il numero di sequenza più basso (0001) al selezionato E-7 con il massimo tempo di tempo come E-6. Ogni mese, per i prossimi 12 mesi, l'esercito rilascerà i numeri di sequenza di quelli da promuovere durante quel mese. Garantisce un flusso di promozione regolare per i seguenti 12 mesi (quando la tavola successiva si incontrerà e tornerà tutto da capo).