Evita questi errori di domanda di lavoro

Quando assumono manager pubblicati posti di lavoro, molte volte ottengono molte più applicazioni di quante ne tengano passare. Stiamo parlando di montagne di carta forse. Vogliono trovare quell'ago nel pagliaio che è la persona perfetta per il lavoro, ma può essere incredibilmente noioso passare attraverso un mucchio di applicazioni.

Assumere manager cercano cose per eliminare le persone che sono improbabili che abbiano successo nel lavoro. Vogliono anche ottenere il processo di assunzione il prima possibile, soprattutto se la posizione è stata libera per un po '.

Non rendere la tua applicazione una delle prime scartate. Evitare questi errori di applicazione del lavoro comune aiuterà a mantenere la tua applicazione fuori dalla spazza.

01 di 10

Non segue le istruzioni sull'avvio del lavoro o sul modulo di domanda

Rob Friedman / Getty Images

Come nella scuola elementare, le istruzioni per qualsiasi incarico sono incredibilmente importanti. La maggior parte delle persone ha avuto l'esperienza di un insegnante che distribuisce un quiz con indicazioni in alto dicendo di scrivere il tuo nome e rispondere a nessuna delle domande. Questo trucco è progettato per insegnare agli studenti l'importanza di leggere le indicazioni prima di iniziare un compito.

Alcuni adulti non hanno ancora imparato quella lezione. Seguire le istruzioni nell'avvio di lavoro e nel modulo di domanda. Non riuscire a farlo, farà via la tua applicazione perché mostra al responsabile delle assunzioni che ti manca l'attenzione ai dettagli.

02 di 10

Lasciando i campi vuoti sull'applicazione

Immagini mmeeemil / getty

Professionisti e avvocati delle risorse umane trascorrono ore a creare e rivedere i moduli di domanda. Lasciare i campi vuoti lascia il responsabile delle assunzioni con meno informazioni su di te di quanto non abbia su altri candidati.

Proprio come trascurare le indicazioni del modulo di domanda, lasciare i campi vuoti mostra una mancanza di attenzione ai dettagli. Il lancio di applicazioni incomplete è un modo semplice per un gestore delle assunzioni per ridurre il numero di applicazioni che devono essere considerate.

03 di 10

Trasformando l'applicazione in ritardo

Pexels

Non ci sono scuse legittime per trasformare in ritardo di un'applicazione. Anche se scopri che l'avvio di lavoro fino a due ore prima della chiusura, è necessario ottenere l'applicazione in tempo. I responsabili delle assunzioni hanno pochissime informazioni per basare le loro decisioni. Se l'unica cosa che hai mai trasformato in questa persona è in ritardo, questo non è di buon auspicio.

Se un responsabile delle assunzioni ha già un pool di candidati considerevoli entro la data di chiusura, il responsabile delle assunzioni può eliminare tutte le applicazioni trasformate in oltre la scadenza. I responsabili delle assunzioni non possono eliminare un'applicazione in ritardo semplicemente per il ritardo senza fare lo stesso a tutte le applicazioni in ritardo. Finché lo fanno con tutte le applicazioni in ritardo, sono giustificati nel farlo.

04 di 10

Errori ortografici e grammaticali

Carmen Martínez Banús / Getty Images

Gli errori ortografici e grammaticali sembrano poco professionali sulle applicazioni di lavoro. Se sai di essere un cattivo speller o un auto-edito. Uno o due errori probabilmente non riceveranno la tua applicazione nella spazzatura, ma molti di loro lo faranno.

Assicurati di conoscere le parole comunemente errate sulle applicazioni di lavoro del governo. Un'applicazione di lavoro è un documento troppo importante per non assicurarsi che sia privo di errori.

05 di 10

Spiega eventuali lacune nell'occupazione sulla domanda di lavoro

Immagini Robert Daly/Ojo/Imagi Getty

Le lacune nell'occupazione non sono sempre una brutta cosa, ma aumentano una bandiera rossa per assumere manager. Se lasciati inspiegabili, i responsabili delle assunzioni assumerà il peggio.

Quando hai un divario nell'occupazione, assicurati di spiegare cosa è successo. Non lasciare che un responsabile delle assunzioni presumi che tu sia stato licenziato per causa quando sei davvero partito per prenderti cura di un genitore malato o di un bambino neonato.

Se sei partito in cattive condizioni, dillo. È meglio che un potenziale datore di lavoro scopra queste informazioni davanti a quella successiva in un controllo di riferimento con un precedente supervisore.

Potresti avere solo una piccola scatola sull'applicazione per inserire la tua spiegazione, quindi fai attenzione a come scrivi il motivo. Se lo spazio è disponibile ed è appropriato per la situazione, spiega cosa hai imparato da quell'esperienza.

06 di 10

Non includere tutti gli allegati richiesti

Image Source / Getty Images

Quando una pubblicazione di lavoro richiede più di un modulo di domanda compilato, l'organizzazione ti dice che utilizzerà questi materiali aggiuntivi per prendere la decisione di assunzione.

Se ometti questi materiali, al gestore delle assunzioni mancano le informazioni per confrontarti con altri candidati. Pertanto, il responsabile delle assunzioni emetterà applicazioni che non includono tutti gli allegati richiesti.

07 di 10

Non riuscire a personalizzare i materiali applicativi per ogni lavoro

Geri Lavrov / Getty Images

Quando fai domanda per un lavoro, vuoi mostrare al responsabile delle assunzioni che sei la soluzione giusta per il lavoro. Il modo migliore per farlo è adattare le tue qualifiche per le conoscenze, le capacità e le capacità elencate nella pubblicazione di lavoro.

Sia accurato che inaccurato, non riuscendo a farlo dimostra al responsabile delle assunzioni che non ti interessa abbastanza di ottenere il lavoro per trascorrere il tempo per considerare pensieroso cosa comporta il lavoro e come dimostrare che puoi farlo.

I manager esperti possono individuare la lettera di accompagnamento di base di una persona. Se non ti prendi il tempo di scrivere una nuova lettera di accompagnamento o almeno modificare la tua predefinita, perché un responsabile delle assunzioni dovrebbe dedicare il tempo a leggere ciò che invii per ogni altro lavoro?

08 di 10

Richiedi un lavoro per cui sei ovviamente sovraqualificato

Paul Bradbury / Getty Images

I responsabili delle assunzioni vogliono nuovi assunti che si adattano bene alla posizione e rimarranno per un ragionevole quantità di tempo.

Qualcuno con un diploma di dottorato e 20 anni di esperienza nella ricerca accademica che richiede una posizione di tecnico amministrativo può ovviamente svolgere le attività richieste per il lavoro; Tuttavia, questa persona è quasi certamente un brutto noleggio.

Un tale individuo è sovraqualificato per la posizione. Questa persona troverebbe la posizione noiosa e inizierebbe a cercare lavoro subito dopo essere arrivato a bordo.

Fare domanda per una posizione molto sotto le credenziali sembra sospetto. Assumere manager si chiede cosa è andato storto nei lavori precedenti che ti fanno cercare un lavoro che appare sotto le tue capacità.

09 di 10

Richiedi un lavoro per cui sei ovviamente non qualificato

Immagini zing / immagini getty

Non applicare per essere un astronauta se l'ultima lezione di matematica che hai seguito è stata Algebra II. Richiedi un lavoro che sei ovviamente non qualificato per sprecare il tuo tempo e il tempo del datore di lavoro.

Se lo fai in modo coerente, svilupperai una reputazione per fare scatti selvaggi al buio con le tue applicazioni di lavoro, quindi quando le persone ti vedono fare domanda per un lavoro per cui sei qualificato, avranno meno probabilità di prenderti sul serio.

10 di 10

Lasciando il lettore confuso

Richard Drury/DigitalVision/Getty Images

Quando gli assumono i responsabili di consultare i materiali delle applicazioni, vogliono un quadro chiaro e conciso di ciò che ogni candidato porterà al lavoro.

L'uso di troppe parole grandi portano i lettori e faranno desiderare di fermare a metà strada. Sii il più breve possibile, dando una spiegazione approfondita della tua storia lavorativa e perché saresti bravo per il lavoro.

Assicurati che le date di fine e iniziali per ogni lavoro siano accurate. Un errore tipografico in un anno confonderà i lettori. Potrebbe sembrare che tu abbia un divario inspiegabile nell'occupazione o che tu abbia svolto due lavori allo stesso tempo in cui non lo hai davvero fatto.