Evitare cali etici sul posto di lavoro

Pensi di essere una persona di integrità e di portare ogni giorno i tuoi più alti standard di etica sul posto di lavoro? Puoi rivalutare il tuo pensiero mentre esplori l'argomento dell'etica del posto di lavoro.

Nonostante centinaia di pagine di politiche etiche, codici di etica, codici di condotta, valori organizzativi e ambienti di lavoro attentamente definiti, culture aziendali, cali nell'etica del lavoro si verificano ogni giorno.

I cali nell'etica del luogo di lavoro derivano da comportamenti di funzionari inappropriati come negoziazione di azioni insider, frode del conto delle spese, molestie sessuali e coinvolgimento nei conflitti di interesse.

Esempi di veri fallimenti etici sul posto di lavoro

Questi sono esempi di problemi etici sul posto di lavoro che costano alle aziende o ai dipendenti pagamenti di grandi dimensioni.

Nel febbraio 2020, Wells Fargo accettò di pagare $ 3 miliardi per "risolvere i potenziali accuse penali e civili federali che, per più di un decennio, gli obiettivi di vendita aggressivi della banca hanno portato a abusi di consumatori diffusi, compresi milioni di conti aperti senza il consenso dei clienti."

In un secondo esempio, McDonald's ha licenziato il loro CEO per uscire con un dipendente. La Fust Food Corporation degli Stati Uniti ha affermato che sebbene la relazione fosse consensuale, sig. Steve Easterbrook aveva "violato la politica aziendale" e mostrato "scarso giudizio". Sig. Easterbrook ha inviato un'e -mail a tutto il personale che "ha riconosciuto la relazione e ha detto che è stato un errore. Dati i valori dell'azienda, sono d'accordo con il consiglio di amministrazione che è tempo per me di andare avanti ", ha detto."

Secondo lo studio di successo del CEO di Strategy & 2018, il tasso complessivo dei fatturati forzati era in linea con le tendenze recenti, al 20%. Ma le ragioni per cui gli amministratori delegati sono stati licenziati nel 2018 erano diverse. Per la prima volta nella storia dello studio, più amministratori delegati sono stati licenziati per cadute etiche che per la performance finanziaria o le lotte del consiglio di amministrazione."

La maggior parte di noi non ha così lontano come il signor. Easterbrook o gli altri CEO che sono stati licenziati per cadute etiche. Tuttavia, ogni giorno si verificano cali più piccoli in etica nei luoghi di lavoro.

Tuttavia, i cali nell'etica del luogo di lavoro non devono salire al livello degli esempi per avere un impatto sull'ambiente di lavoro che fornisci ai dipendenti. I cali in etica del posto di lavoro possono verificarsi a causa di semplici problemi come carta igienica, macchine per copie ed elenchi di iscrizione al pranzo.

Puoi violare il codice di condotta parlato e non detto, pubblicato e inedito nella tua organizzazione senza il titolo di CEO. Puoi anche violare queste regole senza che le tue azioni aumentino al livello di conflitto di interessi e contabilità di spese discutibili.

Dallipi nell'etica del lavoro Drive Policy Development

Le politiche esistono più frequentemente perché alcuni dipendenti sono inaffidabili. Ad esempio, molti in HR discutono l'efficacia di una politica di tempo libero (PTO) contro le politiche di tempo che dividono giorni disponibili tra giorni personali, malati e tempo di vacanza.

Uno dei motivi principali per cui queste politiche esistono affatto, oltre a definire il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è perché alcuni dipendenti hanno approfittato dei tentativi del datore di lavoro di offrire tempo libero per motivi di vita legittimi.

Di conseguenza, i datori di lavoro hanno limitato la discrezione di gestione e il processo decisionale sulle situazioni dei singoli dipendenti e hanno istituito politiche per governare i molti. Puoi costruire un caso simile per la maggior parte delle politiche organizzative. L'incapacità di alcuni dipendenti di praticare il processo decisionale etico di principio sul posto di lavoro si traduce in politiche che coprono tutti i dipendenti.

Esistono codici di condotta o etica aziendale per guidare il comportamento atteso dei dipendenti onorevoli. Ma gran parte della loro origine si è verificata per lo stesso motivo delle politiche. Alcuni dipendenti si sono comportati in modi inaccettabili per l'azienda.

Nel luogo di lavoro di oggi, le potenziali accuse di trattamento ingiusto, discriminazione, favoritismo e un ambiente di lavoro ostile sostituiscono molta discrezione di gestione. I molti soffrono per i pochi, e talvolta, i tuoi migliori dipendenti vengono catturati nella trappola per il trattamento della parità di trattamento. Nella migliore delle ipotesi, le politiche del time-off, per utilizzare solo un esempio, richiedono il tempo di un'organizzazione e le centinaia di ore di monitoraggio e contabilità.

Etica del luogo di lavoro quotidiano

Pochi dipendenti subiranno le ramificazioni legali ed etiche sostenute da MR. Easterbrook e altri dirigenti dell'azienda senior nella loro pratica di etica del posto di lavoro. Tuttavia, tutti i dipendenti hanno l'opportunità ogni giorno di dimostrare il nucleo e la fibra di chi sono come persone. I loro valori, integrità, credenze e carattere parlano ad alta voce attraverso il comportamento in cui si impegnano al lavoro.

I cali nella pratica dell'etica sul posto di lavoro sono disponibili in dimensioni grandi e piccole, di vasta portata e vicino a casa. Alcuni cali etici colpiscono i singoli dipendenti. Altri colpiscono interi gruppi di lavoro e in casi particolarmente egregi come MR. Easterbrook sta uscendo con un dipendente. Di conseguenza le aziende intere e tutte le parti interessate dell'azienda.

Alcuni fallimenti nella pratica dell'etica del luogo di lavoro quotidiano sono invisibili. Nessuno ma saprai mai della decisione che hai preso, ma ogni intervallo in etica influisce sulla tua essenza come individuo, come dipendente e come essere umano. Anche il più piccolo intervallo di etica sul posto di lavoro diminuisce la qualità del posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Esempi di fallimenti etici sul posto di lavoro

Ogni incapacità di praticare l'etica del posto di lavoro basato sul valore influisce sulla tua immagine di sé e ciò che rappresenta molto più di quanto influisce sui colleghi. Ma l'effetto del tuo comportamento sui tuoi compagni dipendenti è reale, tangibile e anche imprevedibile.

Di seguito sono riportati esempi di dipendenti che non riescono a praticare l'etica del luogo di lavoro fondamentali. La soluzione? Cambiare il comportamento, ovviamente. Potresti non aver mai pensato a queste azioni come problemi con il comportamento etico, ma lo sono. E tutti questi cali etici colpiscono i tuoi colleghi in modi negativi.

Quali sono i segni che sai che le tue azioni sono scadenti? Invendi scuse, ti concedi ragioni e quella piccola voce della tua coscienza che chiacchiera nella tua testa, cerca di convincere il tuo io etico che il tuo intervallo di etico sul posto di lavoro va bene. Sai cosa? Non importa quanto chiacchiera, non puoi fare bene sbagliato.

Ecco 16 esempi di dipendenti che non riescono a praticare l'etica del luogo di lavoro fondamentali.

1. Stai usando il bagno dell'azienda e usa l'ultimo rotolo di carta igienica o l'ultimo pezzo di tovagliolo di carta. Senza pensiero per le esigenze del prossimo dipendente, torni al lavoro piuttosto che affrontare il problema.
2. Chiami malato al tuo supervisore perché è una bella giornata e decidi di andare in spiaggia o fare shopping.
3. Ti impegni in una relazione con un collega mentre è sposato perché nessuno al lavoro lo saprà mai, pensi di essere innamorato, pensi di poterlo cavarte dipendenti o sul posto di lavoro.
4. Metti la tua tazza sporca nel lavandino. Con uno sguardo colpevole intorno alla stanza, non trovi nessuno a guardare e lasciare rapidamente la sala da pranzo.
5. La tua azienda sponsorizza eventi, attività o pranzi e ti iscrivi a partecipare e non ti mostri. Al contrario, non ti iscrivi e si presenta comunque. Peggiori il comportamento quando dici di aver intrapreso l'azione appropriata in modo che qualcun altro debba aver rovinato.
6. Dici ai potenziali clienti che sei il vicepresidente responsabile di qualcosa. Quando ti cercano e chiedono il vicepresidente dell'azienda in una fiera, dici al tuo manager che i clienti devono aver commesso un errore.
7. Lavori in un ristorante in cui i consigli di cameriera sono condivisi allo stesso modo e trattenisci una parte dei tuoi suggerimenti dal vaso comune prima che i suggerimenti siano divisi.
8. Fai sesso con un membro dello staff di reporting e poi fornisci un trattamento speciale a loro. 
9. Prendi le forniture d'ufficio dal lavoro da utilizzare a casa perché ti giustifichi, spesso ti impegni in un lavoro aziendale a casa o hai lavorato ore extra questa settimana e così via.
10. Trascorri diverse ore al giorno usando il tuo computer di lavoro per fare acquisti, dai un'occhiata ai punteggi sportivi, paga le bollette, fai online banking e naviga per i titoli delle notizie per le ultime notizie sulle celebrità e le opinioni politiche.
11. Si utilizza l'ultimo documento nella stampante comune e non riesci a sostituire la carta lasciando l'attività al dipendente successivo che utilizza la stampante.
12. Accumuli forniture nel cassetto della scrivania, quindi non esaurisci mentre gli altri dipendenti vanno senza forniture devono fare il loro lavoro.
13. Sentite un pezzo di pettegolezzo succoso su un altro dipendente e poi lo ripeti ad altri colleghi. Se il gossip è vero o falso non è il problema. 
14. Dici a un cliente o potenziale cliente che il tuo prodotto eseguirà un'azione particolare quando non sai se lo farà e non hai verificato con un dipendente che lo fa.
15. Permetti una parte che sai non soddisfa gli standard di qualità lascia la tua workstation e speri che il tuo supervisore o l'ispettore di qualità non lo accorgano.
16. Richiedi credito per il lavoro di un altro dipendente, o non riesci a dare credito pubblico al contributo di un collega, quando si condividono i risultati, fai una presentazione, si trasformano in un rapporto o in qualsiasi altro modo sembra essere l'unico proprietario di un'opera prodotto o risultati.

La linea di fondo

Questo elenco fornisce esempi di modi in cui i dipendenti non riescono a praticare l'etica del posto di lavoro. Non è completo poiché centinaia di esempi aggiuntivi si incontrano quotidianamente dai dipendenti nei luoghi di lavoro.