Baning Employee of the Month Recognition

Il dipendente del mese, generalmente selezionato dalla direzione, è il riconoscimento di un individuo dall'organizzazione per il loro eccezionale contributo come dipendente. Il riconoscimento è generalmente accompagnato da un regalo, un certificato regalo e/o un certificato o una nota di ringraziamento. Spesso il nome del dipendente premiato è inciso su una targa nella hall dell'azienda.

Il dipendente del mese è un riconoscimento organizzativo che le aziende hanno utilizzato - sia con successo che senza successo - per anni. In alcune organizzazioni, il riconoscimento dei dipendenti del mese è uno scherzo. I dipendenti lo pensano come una popolarità, o i dipendenti prendono il loro concorso a turno per i dipendenti che fanno il manager che fanno marrone il proprio manager. 

In altre organizzazioni, è una amata forma di riconoscimento che i dipendenti cercano, si sentono riconosciuti e sono onorati quando vengono designati il ​​dipendente del mese. 

Preoccupazioni per il riconoscimento dei dipendenti del mese

La nostra più importante preoccupazione per il riconoscimento dei dipendenti del mese è che abbiamo incontrato numerosi datori di lavoro che credono che il loro compito di creare un ambiente di lavoro motivante e gratificante per i dipendenti sia completo di questo premio.

Ma questa forma di riconoscimento non sostituisce il riconoscimento quotidiano positivo da parte del manager, retribuzioni e benefici ragionevoli, attività ed eventi sponsorizzati dalla società e un ambiente di apprezzamento. Un premio di dipendente del mese è solo un inizio per il riconoscimento. Non è l'intero processo di riconoscimento.

Con così tante opportunità disponibili per fornire il riconoscimento dei dipendenti e ciò che i dipendenti desiderano dal lavoro, perché offrire un premio per i dipendenti del mese con tutti i suoi problemi intrinseci? Non è possibile risolvere la maggior parte dei problemi e nei casi peggiori, i premi per i dipendenti del mese danneggiano gli sforzi di riconoscimento dei dipendenti e il morale dei dipendenti.

Problemi con il riconoscimento dei dipendenti del mese

I problemi con la designazione di un dipendente del mese riposano con la solita implementazione. Ma, anche se il processo di implementazione è migliorato, il premio è ostile dei dipendenti e non riesce a raggiungere gli obiettivi del riconoscimento dei dipendenti.

Ban Employee of the Month Awards, come forma di riconoscimento dei dipendenti, per questi motivi.

• I criteri pubblicizzati per la selezione sono più frequentemente inesistenti. Il dipendente che è raramente riconosciuto sa perché è stato selezionato. Mancando criteri, altri dipendenti trovano il processo di selezione una nebbia non motivante. In qualsiasi processo di selezione, i criteri dichiarati, molto spesso misurabili, sono fondamentali per la comprensione dei dipendenti del premio. Devono sapere perché l'hanno ricevuto
• Perché un dipendente diventasse dipendente del mese, avrebbe dovuto realizzare o esibire i criteri dichiarati, quindi tutti i dipendenti sono chiari sul perché questo individuo sia stato selezionato. La maggior parte delle organizzazioni non riesce a stabilire criteri misurabili e riconoscibili. La selezione non è trasparente, quindi fallisce nei suoi obiettivi per la motivazione e la conservazione dei dipendenti.
  In queste organizzazioni, battute sul Nosing Brown e Deve essere il tuo turno sono banali. Diminuiscono il potere di riconoscimento della designazione e influenzano negativamente il morale e la motivazione dei dipendenti.
• Questo motivo per vietare i premi Employee of the Month è ancora più potente. Se un certo numero di dipendenti realizza o mostra i criteri dichiarati (supponendo che i criteri siano pubblicati), ciascuno dei dipendenti che si è qualificato, merita il premio. La selezione di un dipendente trasforma il riconoscimento nell'opinione della direzione, ancora una volta.
  Sconfigge lo scopo dei criteri. Fornire il premio per ogni dipendente che realizza ciò che serve per ottenere il riconoscimento dei dipendenti del mese.
  Oppure, dichiarare sul front -end, che è disponibile un solo premio per i dipendenti idonei. Ma qualsiasi dipendente che soddisfi i criteri avrà il proprio nome inserito in un disegno cieco per la selezione del mese. Qualsiasi altra cosa sconfigge il tuo scopo.

Accuse di combattimento su una mancanza di trasparenza ed equità; ed evita le pretese di favoritismo, uno dei primi dieci reclami dei dipendenti sui luoghi di lavoro. Trova più forme motivazionali di riconoscimento. Baning Employee of the Month Recognition.