Miti di carriera dovresti ignorare

Non tutti i consigli di carriera sono oro. Alcune intuizioni sono ben intenzionate ma obsolete o applicate in modo errato, mentre altri possono essere semplicemente sbagliati. Il successo professionale non è mai un passo unico. Ciò che funziona per il tuo collega potrebbe non funzionare per te e viceversa.

Sia che tu stia cercando un nuovo lavoro o stai cercando di guadagnare una promozione da quello che hai, è importante evitare di essere impantanato in ipotesi popolari su ciò che aiuta i lavoratori ad andare avanti.

Ecco alcuni miti di carriera che potrebbero trattenerti, con suggerimenti su cosa fare invece.

Takeaway chiave

• Il networking può essere una preziosa fonte di lead di lavoro e altro supporto, ma è solo una parte di una strategia di ricerca di lavoro di successo.
• I reclutatori hanno più del doppio delle probabilità di assumere candidati con un curriculum di due pagine rispetto a un curriculum di una pagina.
• Le lettere di copertura contano ancora. Solo il 13% dei responsabili delle assunzioni prenderà in considerazione un candidato che non include una lettera di accompagnamento quando richiesto.

La maggior parte dei lavori non sono pubblicizzati

Potresti aver sentito che ben l'80% dei posti di lavoro sono riempiti attraverso il networking o il referral, non gli elenchi su tavole di lavoro o simili. Il problema con questa statistica? Ha più di 40 anni.

"L'ottanta percento delle aperture di lavoro non sono mai pubblicizzate", ha affermato Richard Bolles, autore di "Di che colore è il tuo paracadute?"In un'intervista del 1980 con il New York Times. “Invece, devi cercare un lavoro tramite contatti."

La statistica di Bolles sembra essere basata sulla ricerca di Mark Granovetter, un sociologo di Harvard che scrisse un libro del 1974 intitolato "Ottieni un lavoro: uno studio di contatti e carriere."In esso, Granovetter ha riferito che oltre il 55% di tutte le ricerche di lavoro di successo dei lavoratori sono risultate da contatti informali, non da ricerche di lavoro tradizionali. Nel frattempo, per le persone in cerca di lavoro di età superiore ai 34 anni, il 64% ha riscontrato posti di lavoro attraverso le connessioni. In un precedente studio di ricerca, "La forza dei legami deboli", Granovetter ha scoperto che delle persone in cerca di lavoro che hanno usato una connessione, 27.8% sentito parlare del lavoro da qualcuno che hanno visto raramente e 55.Il 6% ne ha sentito parlare da qualcuno che hanno visto occasionalmente.

In breve, la cifra del 75% all'80% si basa molto probabilmente sulla ricerca di un tempo prima dell'avvento di bacheche di lavoro, social network online o tecnologia mobile. Oggi, ovviamente, puoi richiedere un'apertura di lavoro su un sito di lavoro, rispondere a un'e -mail da un reclutatore e approvare una raccomandazione LinkedIn dal tuo vecchio capo, tutto dal tuo tablet mentre si pendola per lavorare.

La migliore strategia di ricerca di lavoro è un approccio multipronto. Per massimizzare le tue possibilità di trovare il lavoro giusto per te, toccare la tua rete, cercare lavori online e forgiare relazioni con i reclutatori nel tuo campo.

Il tuo curriculum deve essere sempre una pagina

Che si tratti di un consulente di orientamento, un allenatore di carriera o un esperto di ricerca di lavoro, si potrebbe essere stato detto che un curriculum di una pagina è la strada da percorrere. Ma cosa succede se hai più esperienza di quanto non si adatti a una singola pagina?

Prima di iniziare a ridurre le sezioni, la ricerca suggerisce che un curriculum di due pagine potrebbe effettivamente aumentare le tue possibilità di essere assunto. In effetti, uno studio del servizio di scrittura di curriculum professionale Resumego ha scoperto che i reclutatori sono 2.3 volte più probabilità di assumere candidati con un curriculum di due pagine rispetto a un canoro. E anche tra i candidati entry-level, un curriculum di due pagine aveva maggiori probabilità di portare a un'offerta.

Prepara due versioni del tuo curriculum: una versione di una pagina da distribuire in fiere del lavoro e eventi di networking e una versione più lunga contenente maggiori dettagli sulla tua esperienza e competenze. Ricorda di personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro di apertura.

Nessuno legge lettere di copertina

Non tutti i responsabili delle assunzioni leggono le lettere di copertina. Indipendentemente da ciò, se è necessaria una lettera di accompagnamento, è meglio che ne scriva una. Perché? Perché non supererai il sistema di monitoraggio dei candidati se non lo fai. I datori di lavoro vogliono vedere che sai come seguire le indicazioni. Oltre a ciò, sono alla ricerca di candidati motivati, che non salterà parte del processo se possono.

Se sei frustrato dall'idea di passare il tempo a scrivere lettere di copertina che potrebbero non essere letti, guarda in questo modo: semplicemente includendo una lettera di accompagnamento, hai un vantaggio rispetto alla competizione. La ricerca mostra che sei candidati su 10 non includono una lettera di accompagnamento, anche quando è richiesta. È un lasso che solo il 13% dei decisori è disposto a trascurare. Il resto rimuove un candidato dalla contesa.

Anche se non è richiesta una lettera di presentazione, è una buona idea includerne una. Oltre a darti la possibilità di evidenziare le tue capacità e risultati più preziosi, una lettera di accompagnamento è un'ulteriore possibilità di utilizzare parole chiave che fanno appello ai sistemi di monitoraggio dei candidati. Questo può aiutarti a portare la tua applicazione nella casella di posta di un essere umano.

Per identificare le migliori parole chiave da includere nelle lettere e i curriculum di copertura, analizzare l'elenco dei lavori. Cerca parole e frasi che descrivono le qualifiche più importanti per il lavoro.

Devi sapere qualcuno per essere assunto

I referral di lavoro sono un modo economico per i datori di lavoro di trovare candidati per posizioni aperte, ma sono lontani dall'unico modo per essere assunti. In effetti, un sondaggio Jobvite sui reclutatori ha dimostrato che l'importanza dei referral dei dipendenti nella valutazione dei candidati è diminuita dal 51% al 31% negli ultimi cinque anni. I fattori che sono aumentati di importanza includono certificati, riprendere il formato, lettere di copertura e presenza sociale online.

Questa è una buona notizia per i lavoratori che vogliono far parte di una forza lavoro diversificata. La ricerca ha dimostrato che i programmi di riferimento possono minare gli sforzi di diversità nelle assunzioni perché è probabile che i dipendenti facciano riferimento ai candidati con background simili al proprio. L'effetto non intenzionale è quello di creare un imbuto di assunzioni che rafforzano lo status quo.

Puoi incorporare referral nella tua strategia di ricerca di lavoro, ma non fare affidamento su di essi. I referral possono essere una buona fonte di altri preziosi aiuto di carriera, tra cui interviste informative, raccomandazioni e consigli.

Fa quello che ami

Se stai cercando il lavoro dei tuoi sogni, considera se vuoi davvero che la passione della tua vita sia incentrata sul tuo lavoro.

La risposta potrebbe essere sì, e va bene. Ma è anche possibile che per te, pagare il lavoro sia semplicemente un modo per mantenere le luci mentre persegui altri interessi. Se sei un artista, un atleta, un caregiver o un viaggiatore mondiale, potresti trovare lavoro che incorpora i tuoi interessi o potresti scoprire che l'approccio migliore è trovare un lavoro che paga le bollette in modo da poter fare quello che tu Amore durante il tuo tempo libero.

Ricorda, non tutti gli interessi devono essere monetizzati. Va bene che un lavoro sia proprio questo: un lavoro.