Profilo di carriera 3S0X1 Specialista del personale dell'aeronautica

Uno specialista del personale nell'aeronautica è come il responsabile delle risorse umane di una società civile. Consigliano gli aviatori sui loro obiettivi di carriera, consigliando cose come promozioni, programmi di formazione e specialità di lavoro.

Gli specialisti del personale hanno anche il compito di gestire i programmi di fidelizzazione dell'Aeronautica e consulenza ai programmi di benefici. Sono responsabili di assicurarsi che l'Aeronautica sia conforme alle politiche, alle direttive e alle procedure del personale.

Sebbene i doveri siano simili a quelli di un direttore delle risorse umane civile, ci sono molte funzioni di questo lavoro che sono unicamente militari. Gli specialisti del personale supervisionano una vasta gamma di funzioni amministrative come cambiamenti dello stato del dazio, programmi di congedo, assistenza sulle vittime e documenti ufficiali come lettere di rimprovero.

In breve, se una questione sembra una funzione delle risorse umane all'interno dell'Aeronautica, è probabile che rientri nelle funzioni dello specialista del personale.

Doveri e responsabilità

Gli specialisti del personale nell'aeronautica sono, per molti versi, proprio come le loro controparti nella consulenza in carriera dell'esercito e nella pianificazione della carriera marina. Lo specialista del personale dell'aeronautica funge da una sorta di consulente di orientamento delle scuole superiori, solo su scala molto più ampia.

Gli specialisti del personale dell'Aeronautica sembrano combinare il ruolo di un consulente con quello dell'amministrazione di base, che di solito è un campo di carriera separato in altre filiali del servizio. A differenza dei consulenti di carriera nell'esercito, nella marina o nei marine, che sono spesso l'unica persona nel loro campo di carriera di stanza in una determinata unità, gli specialisti del personale hanno maggiori probabilità di lavorare in grandi squadre, condividendo e dividendo diversi compiti specializzati. 

Requisiti

A differenza dei consulenti di carriera nei servizi gemelli, gli specialisti del personale dell'Aeronautica possono unirsi al livello entry a condizione che siano laureati in liceo. Il manuale di classificazione arruolato aggiunge che "corsi di composizione e linguaggio inglese [sono] desiderabili."Il sito di reclutamento dell'aeronautica suggerisce anche che, sebbene non richiesto, interesse o abilità nel mondo degli affari, dell'arte, dell'istruzione o della logistica può indicare una buona scelta per il campo di carriera 3S0X1.

I candidati hanno anche bisogno di un punteggio qualificante sulla batteria attitudinamica professionale dei servizi armati (ASVAB) prima di arruolarsi, con un punteggio di 45 sul segmento dell'espressione verbale (VE) del test. Hanno bisogno della capacità di parlare distintamente e dovrebbero essere in grado di digitare almeno 25 parole al minuto per laurearsi a livello di apprendista dopo la formazione tecnica.

Formazione

Dopo otto settimane e mezzo di allenamento di base dell'aeronautica, nuovi aviatori assegnati al trasferimento di specialità del personale alla base aeronautica di Keesler nel Mississippi, dove frequentano il corso del personale di base per circa un mese. Mentre lì, gli studenti fanno parte dell'81 ° gruppo di formazione 404, che supervisiona un programma per oltre 13 diversi campi di carriera e dove "[o] un determinato giorno, oltre 5.000 studenti frequentano le lezioni in uno di oltre 600 corsi."

Gli specialisti del personale possono combinare la propria formazione ed esperienza con l'istruzione fuori servizio per conseguire una laurea in gestione delle risorse umane presso il Community College of the Air Force.