Festeggia le vacanze al lavoro per incoraggiare la motivazione e il team building

Perché vuoi festeggiare le vacanze al lavoro

Le tradizioni sono importanti per le aziende come lo sono nelle famiglie. E nulla è più importante dei luoghi di lavoro delle tradizioni annuali stabiliscono intorno alla celebrazione delle vacanze stagionali. Una celebrazione delle vacanze costruisce un morale positivo che si traduce in una maggiore motivazione dei dipendenti.

L'alto morale e motivazione contribuiscono al team building e alla produttività. I team produttivi sono responsabili del successo della tua organizzazione.

Le tradizioni possono variare da sfilate di costumi ad Halloween alle unità alimentari per i bisognosi a novembre e dicembre durante le festività natalizie. Celebrazioni per il pranzo, cene per le vacanze serali e indossare il verde per ST. Patrick's Day sono tradizioni annuali su cui le persone possono contare e non vedono l'ora di celebrare al lavoro.

Un picnic in famiglia estivo ed eventi per le famiglie durante tutto l'anno può avvicinare i dipendenti e le loro famiglie e aumentano il loro impegno per la tua organizzazione.

Ti consigliamo di evitare di celebrare le vacanze religiose specifiche per onorare le diverse persone nella tua organizzazione. Ma per la motivazione positiva, il miglioramento della produttività, la felicità dei dipendenti e il team building, ti divertirai a creare festività stagionali e celebrare le occasioni secolari che designi come speciale nella tua azienda.

Di seguito sono riportate idee specifiche per l'organizzazione di eventi di successo, errori da evitare di organizzare eventi e idee per tradizioni che puoi iniziare e condividere in ufficio. Queste sono idee per la celebrazione delle vacanze per il tuo posto di lavoro.

Formare un gruppo guida per la pianificazione delle vacanze

In una società manifatturiera del Michigan di medie dimensioni, un gruppo di persone guida la pianificazione degli eventi. Noto come comitato di attività, membri di tutto il piano aziendale e orchestrano una serie diversificata di eventi durante tutto l'anno.

Poiché la continuità dei membri è forte nella squadra, le tradizioni sono onorate e continuate durante ogni anno che passa. Hai bisogno di un gruppo, con rappresentanti di tutta l'azienda, per pianificare e implementare i tuoi eventi. Solo facendo questo puoi assicurarti che le esigenze e gli interessi dei tuoi dipendenti siano ben rappresentati e rispettati.

Sconcertante l'appartenenza al gruppo (mandato di un anno, mandato di due anni e così via) ti consente di prestare attenzione alla memoria istituzionale del team pur portando nuove idee e nuove prospettive e coinvolgendo più dipendenti. Normalmente, la persona delle relazioni con i dipendenti e un membro dello staff delle risorse umane formano i membri del team core e immutabili.

Lezioni apprese nella pianificazione degli eventi delle vacanze

Alcune delle lezioni che questo team ha appreso nel corso degli anni abbreviano la tua curva di apprendimento da quando sono state osservate anche in altre organizzazioni. Forse eviterai questi errori comuni imparando da coloro che ti hanno sperimentato.

La longevità è importante.

Spesso il tuo comitato è dominato da membri dell'azienda a più lungo termine che possono trovarsi così dedicati all'onorare le tradizioni, che non accettano e onorano nuove idee e diversità. Affermano che i membri più recenti vogliono venire alle riunioni ma non vogliono fare la loro parte del lavoro.

I dipendenti a breve termine sostengono che i membri del comitato sono ambientati e non aperti a nuove idee. Sostengono di fare volontariato e che i membri a lungo termine rifiutano loro e le loro idee

Devi assicurarti che il tuo comitato stia raggiungendo membri nuovi e diversi e che le persone condividano il carico di lavoro. Altrimenti, le persone che sono spesso il cuore e l'anima della tua organizzazione, si ritirano senza aver sviluppato un gruppo impegnato di dipendenti più recenti. Questo può provocare il caos con la tua celebrazione continuità.

Onorare la diversità può causare problemi, se ignorato.

Un pranzo annuale degli hot dog è stato trasformato un anno dalle lamentele dell'anno scorso secondo cui i vegetariani e alcuni impiegati che praticano la religione possono mangiare solo hot vegetariani che non sono stati forniti.

Il tavolo annuale di dessert per le vacanze non conteneva scelte a basso contenuto di grassi o senza zucchero.

Un gruppo ha portato tutta la dieta pop per il picnic della loro compagnia e i genitori si sono arrampicati per trovare qualcosa che i loro figli da bere. Durante il Ramadan si è tenuto un pranzo del Ringraziamento e non sono state fornite scatole per i dipendenti a digiuno per portare il pranzo a casa.

In una società diversificata, l'attenzione su questo tipo di bisogni e dettagli speciali è una componente necessaria per celebrare le vacanze al lavoro. Condividere questi errori potrebbe impedirti di fare uno tuo.

La tenuta dei registri è essenziale.

Devi essere in grado di rispondere alle domande su quanti dipendenti il ​​gruppo ha nutrito l'anno scorso, quanto cibo è stato acquistato, quante pizze hanno servito l'intera folla e quanti soldi sono stati raccolti per ogni ente di beneficenza.

In questo modo, ti assicuri di acquistare abbastanza cibo per tutti senza essere eccessivi. Con contributi di beneficenza, i tuoi dipendenti vorranno sapere che quest'anno la guida alimentare ha portato in più 300 chili di cibo rispetto all'ultimo. Il superamento del record dell'azienda è utile per la motivazione e per il team building.

Designare i volontari per servire tutto il cibo.

Possono indossare guanti; Servano porzioni giuste e persino; Non finirai. Che cosa? Non hai mai sperimentato cinquanta persone che scendono su un tavolo a buffet e riempivano le piastre al trabocco mentre i restanti dipendenti non avevano cibo?

Se hai mai sperimentato questo, saprai perché sono consigliati i server assegnati. Impara dagli errori degli altri. In una compagnia, i server indossano cappelli e grembiuli dello chef e si divertono al servizio.

Presta attenzione ai dettagli infiniti.

Qualcuno ha raccolto piatti e argenteria? È un coltello da portata disponibile? C'è spazio nei frigoriferi per conservare cibo extra durante la notte? Elenchi Aiuta. Risparmia le liste dell'anno scorso per evitare di iniziare ogni anno. Sarai felice di averlo fatto.

Molte mani fanno meno lavoro per tutti.

Il comitato di attività ha imparato a formare, ad esempio, un sottocomitato per picnic per i dipendenti che ha sfruttato i volontari di tutta l'azienda per aiutare con i giochi per bambini, guidare le passeggiate nella natura e organizzare una partita di baseball. Quando molti aiutano, pochi si sentono gravati. Vuoi che anche i tuoi lavoratori e i membri del comitato si diverti.

Festeggia le vacanze autunnali e invernali al lavoro

L'autunno porta il colore dell'albero; foglie cadenti; generosità dal giardino; giorni freschi e freschi e serate; sidro di mele; il profumo del fumo di legno; a caccia; Vino Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Giorno delle persone indigene; Yom Kippur; Ringraziamento; Ramadan e molte altre delizie stagionali da festeggiare.

L'inverno porta neve e nevischio; Natale; Kwanzaa; il profumo del fumo di legno; Nuovi anni; Santo Stefano; Il giorno di Martin Luther King; St. San Valentino; St. Patrick's Day; e molte altre delizie stagionali da festeggiare.

I team di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze e delle tradizioni autunnali.

• Porta un pranzo del Ringraziamento per tutti i membri dell'azienda completi di tacchino e tutti i tradizionali contorni. I negozi di alimentari locali sono un'ottima fonte per cene del Ringraziamento a prezzi ragionevoli.
• Tenere un drive alimentare per i bisognosi sia a novembre che a dicembre.
• Pianifica un concorso in costume di Halloween e sfilata con tutti i membri dello staff che votano per i loro costumi preferiti.
• Servire sidro e ciambelle dal mulino del sidro locale in una pausa un giorno poco dopo il primo gelo.
• Per le tradizioni e le vacanze di dicembre, sponsorizza un tavolo da dessert per tutti i dipendenti. Le persone possono portare dessert se lo desiderano, ma la società dovrebbe anche ordinare abbastanza prelibatezze per servire tutti i dipendenti.
• Tenere un concorso di decorazione delle finestre o un concorso di decorazione di workstation che è giudicato da un comitato e premi per gli aree di lavoro meglio decorati.
• Molte organizzazioni sponsorizzano le attività segrete di Babbo Natale. Dipendenti che vogliono partecipare, scegli il nome di un altro dipendente. Gli eventi segreti di Babbo Natale sono in programma per diverse settimane durante le quali il segreto Babbo Natale scivola i regali in segreto per il loro amico. Oppure, alcuni gruppi chiedono al Babbo Natale segreto di fornire un regalo a un evento finale. Il dono è spesso rappresentativo del lavoro o degli hobby della persona. Imposta sempre un limite di prezzo, di solito meno di $ 25.
• Servi i biscotti a forma di cuore per San Valentino durante la pausa pranzo dei dipendenti.
• Per st. Patrick's Day, promuovi l'uso del verde. Il comitato di attività di un'azienda cucina e serve un tradizionale pranzo di manzo in scatola, cavolo e patate bollite. A questa festa, il gruppo vende acqua in bottiglia con i proventi destinati alla marcia di Dimes.
• Le idee per le celebrazioni delle vacanze che creano tradizioni nella tua organizzazione sono infinite. Queste idee ti aiuteranno a iniziare, ma la cultura dell'azienda e gli interessi dei tuoi dipendenti devono guidare le celebrazioni e le tradizioni delle vacanze.

Festeggia le vacanze primaverili ed estive al lavoro

La primavera porta alberi, erba, colture e giardini in ogni tonalità di verde; fiori di stagno giallo, crocusti, narcisi, tulipani e altri fiori primaverili; serate fresche e giorni più caldi; case aperte per i laureati; il ritorno degli uccelli solo estivi; oche nidificando vicino allo stagno; Baby Ducks, baby oche e cerbiani; la prima generosità dal giardino; Mese di storia delle donne; Primo d'Aprile; Giorno della Terra; Pasqua ebraica; Cinco de Mayo; Festa della mamma; Festa del papà; Il giorno della Bandiera; Pasqua; Memorial Day e molte altre vacanze e tradizioni stagionali da festeggiare.

L'estate porta alberi in fiore e giardini fioriti; giorni caldi e notti calde; camminata in spiaggia; Caschi di sabbia; U.S. Giorno dell'Indipendenza; fuochi d'artificio; sfilate; Festa dei lavoratori; vacanze ovunque; Soggio.

I team di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle vacanze e delle tradizioni primaverili ed estive.

• Offri una caccia alle uova di Pasqua o un rotolo per i bambini dei dipendenti. Anche un tavolo da dessert con le chicche primaverili è sempre un successo.
• I viaggi ai parchi di divertimento sono popolari, in particolare se la società aiuta a pagare la scheda per l'autobus o l'ingresso.
• Picnic dell'azienda con cibo civile, con o senza birra e vino, con giochi e paesaggi da gioco per i bambini e organizzati da golf organizzati, partite di softball, ferro di cavallo e nuoto sono un grande successo con i dipendenti.
• Tenere un hot dog o un arrosto di hamburger per i dipendenti. Meglio, incoraggia i tuoi dirigenti e manager a fare la griglia.
• Sponsorizza un giardino comunitario sulla proprietà della tua azienda per i dipendenti che vivono in appartamenti e vogliono fare il giardinaggio. Fornire rototilling e terriccio.
• Tenere una casa aperta dell'azienda per familiari, amici, clienti e venditori. Servire il finger food e fornire visite guidate.
• Fornisci la pizza a tutti i membri dell'azienda ogni volta che la tua azienda evita con successo eventuali infortuni e/o incidenti per un quarto.
• Sponsorizzare e aiutare a pagare per la formazione di squadre sportive che partecipano ai campionati. Incoraggia la partecipazione ai dipendenti in giochi e partite. Softball, bowling, calcio, golf, basket, pallavolo e altre squadre sportive, incoraggia lo spirito del lavoro di squadra.
• Raccogli denaro in qualsiasi momento attraverso aste silenziose, 50-50 lotterie, la lotteria dei regali del fornitore e la lotteria degli articoli acquistati con miglia frequent flyer guadagnate dai dipendenti. Dona i soldi ai dipendenti con gravi problemi di salute o altre esigenze o alle tue organizzazioni di beneficenza preferite.

La linea di fondo

Quando celebrate le vacanze stagionali in ufficio, i tuoi dipendenti apprezzeranno le celebrazioni e aggiungono una motivazione positiva sul posto di lavoro e aumentano il morale dei dipendenti.