Coronavirus sta trasformando la forza lavoro ciò che dovresti sapere

Coronavirus (Covid-19) sta rapidamente trasformando il posto di lavoro e come viene svolto il lavoro. Dalle politiche di ferie aggiornate a chiedere a tutti i possibili dipendenti di lavorare da casa, i datori di lavoro stanno implementando una varietà di strategie per gestire l'impatto del coronavirus sulla forza lavoro.

La forza lavoro cambia a causa del coronavirus

Ecco una guida su come il coronavirus sta cambiando il posto di lavoro di oggi e come influisce sui candidati, ai dipendenti e ai lavoratori licenziati. 

Tagli di lavoro, licenziamenti e disoccupazione

Il tasso di disoccupazione era 5.L'occupazione del libro paga del 4% e non agricola è aumentata di 943.000 nel luglio 2021. Il numero di disoccupati a lungo termine (quelli senza lavoro per 27 settimane o più) era di circa 3.4 milioni, che rappresentano 39.3% del disoccupazione totale.

I tassi di disoccupazione sono diminuiti a luglio per gli uomini adulti (5.4%), donne adulte (5%), bianchi (4.8%), neri (8.2%) e ispanici (6.6%). Le tariffe senza lavoro per adolescenti (9.6%) e asiatici (5.3%) ha mostrato pochi cambiamenti.

Assumere guadagni

Alcuni lavori sono in forte espansione nonostante la pandemia e i datori di lavoro hanno aumentato l'assunzione.  La crescita del lavoro a luglio è stata guidata da guadagni nel tempo libero e nell'ospitalità, nel governo locale, nell'istruzione e nei servizi professionali e commerciali. 

Coronavirus (Covid-19) Iniziative sul posto di lavoro

I governi federali e statali e i datori di lavoro del settore privato stanno fornendo benefici ai lavoratori colpiti dal coronavirus per fornire un ambiente di lavoro sicuro ed evitare le difficoltà economiche. Le aziende stanno inoltre cambiando flussi di lavoro per proteggere i dipendenti.

Iniziative del datore di lavoro

Alcune aziende, tra cui i ristoranti Uber, Walmart, Instacart, Lyft e Darden, hanno ampliato i benefici che offrono offrendo un congedo per malattia e tempo libero ai lavoratori che altrimenti non si qualificherebbero.Sia i lavoratori malati che quelli in quarantena possono essere ammissibili, a seconda della società.

Altri datori di lavoro, tra cui Amazon, hanno istituito fondi di soccorso per appaltatori e partner di servizio che sono colpiti da Covid-19. 

Iniziative statali

I dipartimenti statali del lavoro in stati altamente colpiti stanno fornendo prestazioni di disoccupazione ampliate ai lavoratori licenziati e rilassano i requisiti di ricerca di lavoro per i dipendenti malati o in quarantena. Gli Stati stanno inoltre implementando misure per aiutare le imprese.

Ad esempio, Washington State ha adottato regole di emergenza per alleviare l'onere dei licenziamenti temporanei e la quarantena sui lavoratori e sulle imprese, comprese le modifiche alle regole di disoccupazione e ai documenti fiscali.

Iniziative del governo federale

Il governo federale ha approvato una legislazione che amplierà i benefici per le ferie, garantiranno la sicurezza alimentare, copriranno i costi di test del coronavirus e aiuteranno le piccole imprese.

La legislazione che fornisce due settimane di congedo per malattia retribuito e fino a tre mesi di congedo familiare e medico, test di virus gratuiti e fondi aggiuntivi per l'assistenza alimentare e Medicaid sono state approvate.

Il Dipartimento del Lavoro ha emesso nuove linee guida che delineano flessibilità che gli Stati hanno nell'amministrazione dei programmi di assicurazione di disoccupazione (UI) per aiutare i lavoratori colpiti dal focolaio di Covid-19.

Quando stai cercando lavoro

Questo è il momento di concentrarsi sulla ricerca di lavoro online se non lo stai già facendo. Anche se alcune industrie sono state colpite, altre continuano a noleggiare.

Ci sono strategie che puoi usare per mantenere la ricerca di lavoro in avanti durante una pandemica.

Molte aziende sono orientate a gestire il processo di candidatura in remoto, quindi non fermare la ricerca di lavoro. Le aziende stanno ancora assumendo e potrebbe esserci meno concorrenza quando tutti sono in modalità di panico:

• Mantieni il networking, in particolare su LinkedIn, dove i reclutatori sono attivamente alla ricerca di candidati.
• Non fermare la ricerca di lavoro, mantieni la tua caccia per un nuovo lavoro andando avanti.

Concentrati su industrie che non sono così colpite da Covid-19. Ad esempio, le industrie di viaggio, turismo, trasporti e ricreative si congelano o rallentano l'assunzione.

Alcune aziende stanno fermando tutte le interviste di persona e conducono il processo di assunzione da remoto, almeno temporaneamente. Prenditi un po 'di tempo per risaltare le tue capacità di intervista video e la tecnica di intervista telefonica, quindi sei pronto a fare la migliore impressione. 

Se stai partecipando a un'intervista di persona o a una riunione, scuotere la mano è nell'elenco "per favore non fare".

Stai attento a ciò che tocchi. I Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raccomandano di non stringere la mano o toccare le superfici ad alto impatto in luoghi pubblici pulsanti elevati, maniglie delle porte, corrimano, ecc. Usa un tessuto o una manica per coprire la mano o il dito se devi toccare qualcosa.Lavati le mani frequentemente e porta con te un disinfettante per le mani.

Opzioni di lavoro remote

Molte aziende raccomandano ai dipendenti di lavorare a casa quando è possibile. Alcune aziende stanno persino rendendo facile per i propri dipendenti lavorare in remoto. Shopify ha offerto ai lavoratori uno stipendio da $ 1000 per garantire una transizione regolare al lavoro da casa.

Se la tua azienda non ha una politica di lavoro da casa, potresti essere in grado di chiedere se puoi lavorare da casa almeno un po 'di tempo. Molti datori di lavoro sono propensi a essere flessibili quando c'è una crisi.

Se stai cercando di destreggiarsi tra la tua famiglia e il lavoro remoto, ecco suggerimenti per adattarsi a lavorare da casa con i bambini durante Covid-19.

Quando non puoi lavorare a casa

Lavorare da casa non è un'opzione per molti dipendenti, ma ci sono precauzioni che puoi prendere per garantire la tua sicurezza. Controlla il tuo sito Web del Dipartimento di salute dello stato per gli ultimi avvertimenti prima di andare al lavoro.

Ad esempio, il Dipartimento della Salute della Florida ha una hotline per richiedere domande, informazioni sul numero e la posizione dei casi e la guida per le imprese.

Seguire le linee guida CDC per prevenire la diffusione di Covid-19:

• Lava le mani spesso con sapone e acqua per almeno 20 secondi, specialmente dopo essere stato in un luogo pubblico, o dopo aver soffiato il naso, tossire o starnuti.
• Se l'acqua e l'acqua non sono prontamente disponibili, utilizzare un disinfettante per le mani che contiene almeno il 60% di alcol. 
• Copri la bocca e il naso con un tessuto quando tossisci o starnuti o usi l'interno del gomito.
• Pulire e disinfettare le superfici frequentemente toccate quotidianamente. Ciò include tabelle, maniglie, interruttori della luce, controsoffitti, maniglie, scrivanie, telefoni, tastiere, servizi igienici, rubinetti e lavandini.

Cosa fare quando sei malato

Se sei malato, la cosa più importante che puoi fare è rimanere a casa e limitare le attività al di fuori della tua casa se non ottenere cure mediche. 

Le raccomandazioni del CDC per i datori di lavoro su come gestire i lavoratori dei malati dovrebbero renderti più facile chiamare malato se è necessario. Stanno chiedendo ai datori di lavoro di:

• Incoraggia attivamente i dipendenti malati a rimanere a casa.
• Garantire che le politiche di congedo per malattia siano flessibili e coerenti con la guida per la salute pubblica e che i dipendenti siano a conoscenza di queste politiche.
• Non richiedere la nota di un operatore sanitario per i dipendenti che sono malati di malattia respiratoria acuta per convalidare la loro malattia o per tornare al lavoro.
• Mantenere politiche flessibili che consentono ai dipendenti di rimanere a casa per prendersi cura di un membro della famiglia malato.

Tempo di malattia e retribuzione malata

L'ammissibilità al congedo per malattia dal lavoro, pagato o non pagato, dipende dallo stato in cui risiedi e dal tuo datore di lavoro.

Le prestazioni di congedo per malattia federali, statali e fornite dall'azienda possono essere aggiornate se vengono emanate nuove normative a causa del coronavirus. Verificare con il tuo datore di lavoro per le linee guida.

Congedo per malattia federale

La Family and Medical Leave Act (FMLA) consente ai dipendenti ammissibili dei datori di lavoro coperti di assumere un congedo non retribuito e protetto da lavoro per motivi familiari e medici specifici.

Il governo federale ha approvato la legislazione di emergenza, la Prima legge di risposta del coronavirus delle famiglie, che fornisce un congedo per malattia retribuito ampliato e un congedo medico a pagamento familiare per i dipendenti coperti e i lavoratori autonomi a causa del coronavirus.

Congedo per malattia di stato

Alcuni stati hanno leggi che forniscono prestazioni di congedo per malattia. Vantaggi e ammissibilità variano in base alla posizione, quindi controlla con il Dipartimento del Lavoro nella tua posizione per le linee guida su ciò che è disponibile.

Politica aziendale

Controlla la politica della tua azienda in congedo per malattia. A causa della gravità del coronavirus, le aziende sono più flessibili al fine di mantenere la loro forza lavoro al sicuro. Se sei un lavoratore a contratto, controlla con le aziende per cui lavori per vedere se hanno implementato un fondo di soccorso per i lavoratori. Potresti avere diritto a benefici.

Compenso di dissocupazione

Quando non sei di lavoro senza colpa tua, potresti avere diritto alla disoccupazione. Il programma di assicurazione di disoccupazione federale-stato fornisce prestazioni di disoccupazione ai lavoratori ammissibili che non sono operativi per colpa loro e che soddisfano altri requisiti di ammissibilità della legge statale.

I criteri per l'ammissibilità alla disoccupazione stanno cambiando mentre la pandemia continua, quindi controlla frequentemente gli aggiornamenti.

Il u.S. Il Dipartimento del Lavoro ha dato agli Stati la flessibilità di modificare le loro leggi per fornire benefici di disoccupazione in più scenari relativi a Covid-19. Ad esempio, la legge federale consente agli Stati di pagare le prestazioni quando:

• Un datore di lavoro cessa temporaneamente le operazioni a causa di Covid-19, impedendo ai dipendenti di venire al lavoro.
• Un individuo è messo in quarantena con l'aspettativa di tornare al lavoro dopo che la quarantena è finita.
• Un individuo lascia un lavoro a causa di un rischio di esposizione o infezione o di prendersi cura di un membro della famiglia.

Inoltre, alcuni stati hanno ampliato i programmi di compensazione della disoccupazione a causa del coronavirus. I datori di lavoro e i lavoratori dovrebbero verificare il sito Web del governo statale appropriato per vedere se è disponibile una guida per l'assicurazione di disoccupazione specifica.

Ad esempio, la California offre benefici se si soddisfano i requisiti di ammissibilità e sono disoccupati per motivi come i seguenti:

• Le tue ore sono ridotte a causa della quarantena.
• Sei stato separato dal tuo datore di lavoro durante la quarantena.
• Sei soggetto a una quarantena richiesta da un professionista medico o statale o locale.

Inoltre, non ti verrà richiesto di cercare lavoro ogni settimana. La California ha anche rinunciato al periodo di attesa di una settimana per coloro che sono disoccupati o disabilitati a causa di Covid-19.

Anche se si tratta di un programma federale-stato, i benefici sono gestiti dalle agenzie di disoccupazione statale. Controlla il sito Web per il tuo stato per i dettagli sui vantaggi ampliati di base e coronavirus, se disponibili. Dovresti essere in grado di candidarti online per la compensazione della disoccupazione.

Takeaway chiave

Stare a casa. SeSei malato, non andare a lavorare. Verificare con il tuo dipartimento statale della salute per le linee guida su cosa fare e informare il tuo datore di lavoro.

Controlla l'ammissibilità per i benefici. Se hai perso il lavoro a causa del coronavirus, controlla la tua ammissibilità al congedo per malattia e alla compensazione della disoccupazione.

Rimani al sicuro. Se è necessario lavorare, seguire il protocollo CDC per prevenire la diffusione di CoVID-19.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.