Culture Fit Interview Domande e risposte

Assumi dipendenti in base alla valutazione delle loro risposte alle domande di intervista che cercano di comprendere il loro adattamento culturale? In caso contrario, ti manca un'opportunità fondamentale per determinare se il potenziale dipendente lavorerà con successo nella tua azienda.

Usa queste domande di intervista sull'adattamento culturale come punto di partenza per sviluppare le tue domande. Le risposte del potenziale dipendente ti aiutano a determinare se il candidato lavorerà con successo nella tua organizzazione. Questi sono i tipi di risposte che indicheranno l'adattamento del tuo candidato con la tua organizzazione.

Valutare l'adattamento culturale

Nella domanda di intervista risposte che valutano l'adattamento culturale, stai cercando un dipendente che condivide i valori e i principi che guidano il lavoro e le relazioni nella tua organizzazione. Stai cercando un dipendente che aggiungerà valore, non un dipendente che prenderà un lavoro e un impegno costanti da parte tua per metterli in conformità con le norme sul posto di lavoro.

Vuoi assumere un dipendente che condivide una comprensione comune di come colleghi e clienti sono valutati nella tua organizzazione. Non vuoi portare una persona aggressiva, out-per-him in un'organizzazione che valorizza la collaborazione, gli obiettivi condivisi, il rispetto reciproco e i premi condivisi, ad esempio. Non vuoi assumere un micro-manager in una società che sottolinea l'empowerment dei dipendenti e la ragionevole assistenza al rischio.

Nel condurre interviste con potenziali dipendenti, la valutazione della forma culturale è fondamentale. È così importante che alcune aziende pianifichino un'intervista di adattamento culturale oltre a e spesso prima, le interviste più tradizionali per valutare le competenze, l'esperienza e il potenziale contributo. Zappos è un esempio di un'azienda che fa un'intervista telefonica di valutazione culturale prima di programmare regolari interviste in loco. Questi esempi illustrano la valutazione delle risposte alle domande di intervista in forma culturale.

Domanda del colloquio Risposte sul valore fondamentale del lavoro di squadra

La tua azienda ha stabilito che il lavoro di squadra è un valore fondamentale. Questi sono i tipi di risposte che ti aiuteranno a valutare l'adattamento culturale. Il candidato:

• Esprime conforto e persino una preferenza, per lavorare con e sui team.
• Articola i loro punti di forza in un ambiente di squadra o lavora su una squadra.
• È in grado di discutere il ruolo che in genere svolgono in una squadra di lavoro.
• Descrive un livello di conforto come i colleghi o i capi vedono il loro contributo in un ambiente di lavoro di squadra.
• Dice che quando descriviamo i risultati.
• Attribuisce il successo degli sforzi al gruppo.
• Non dice io e io in risposta a molte domande.
• Quando si descrivono approcci passati, risoluzione dei problemi, risultati, sforzi e progetti, in risposta ad altre domande del colloquio, include la formazione di un team o di un lavoro di squadra come opzioni praticabili.

Domanda del colloquio Risposte sul valore fondamentale di deliziare i clienti

Questo è un secondo esempio che illustra come valutare le risposte alle domande di intervista in forma culturale.

La tua azienda ha stabilito che deliziare i clienti è un valore fondamentale. Questi sono i tipi di risposte che ti aiuteranno a valutare l'adattamento culturale. Il candidato:

• Utilizza esempi nelle loro risposte alle domande di intervista che dimostrano un impegno a servire i clienti e soddisfare o superare le esigenze dei clienti.
• Parla di colleghi e altri clienti interni come se fossero apprezzati e degni di servizio.
• Alla domanda sui valori, lo scopo del business, degli obiettivi e di altri concetti correlati elenca il cliente come motivo chiave per l'esistenza.
• Ha storie da raccontare durante le interviste che illustrano il servizio dei clienti.

Non troverai mai il dipendente perfetto, il manager perfetto o il capo perfetto, ma puoi trovare un dipendente a cui contribuirà, non a pezzi, l'ambiente di lavoro che fornisci ai dipendenti. Valutare attentamente le risposte del tuo candidato alle domande di intervista in forma culturale, come suggerito negli esempi di cui sopra, ti aiuterà a selezionare un dipendente che si adatterà bene alla cultura del posto di lavoro.