Sai chi stai assumendo?

I controlli di ripresa e in background sono parte integrante per trovare il candidato giusto per un lavoro. Durante i periodi di sfida economica in cui le persone sono alla disperata ricerca di posti di lavoro e possono falsificare le loro informazioni, è cruciale controllare lo sfondo e le credenziali del tuo potenziale dipendente.

Risultati di ripresa e controllo dello sfondo

La tua revisione dei materiali per le applicazioni occupazionali come curriculum, lettere di copertura e applicazioni di lavoro devono presumere che una percentuale dei tuoi candidati stiano mentendo sulle loro credenziali e sull'esperienza lavorativa. Gli esperti stimano che il 20% a oltre il 50% dei candidati al lavoro mentono per abbellire le loro credenziali.

In effetti, Steven D. Levitt, coautore di Freakonomics, e un professore di economia all'Università di Chicago, cita la ricerca suggerendo che oltre il 50%dei candidati si trova ai loro curriculum. Inoltre, le lettere di copertura sono famose per abbellimento ed esagerazione. 

Una parte ancora più ampia di curriculum è fuorviante. Possono abbellire le responsabilità lavorative o modificare i titoli di lavoro effettivi. Possono persino sfocare le date, quindi il record di lavoro è difficile da seguire e confermare.

La frode della domanda di lavoro sta aumentando. I datori di lavoro devono proiettare le applicazioni di lavoro per discernere la menzogna, l'esagerazione e l'ampliamento dell'esperienza, dell'istruzione e delle credenziali. I titoli falsi sono in aumento e anche i riferimenti di lavoro fasulli sono prevalenti nel mercato del lavoro di oggi.

Inoltre, gli uffici delle risorse umane (HR) riportano un aumento delle applicazioni per la maggior parte dei lavori. Ciò significa che gli uffici delle risorse umane diserbano attraverso i candidati più non qualificati e il tempo di investimento e l'energia garantendo l'accuratezza degli sfondi presentati sui materiali di applicazione.

Oltre a fabbricare credenziali, le persone disperate prendono qualsiasi lavoro offerto anche se non è la soluzione migliore per loro o per le loro esigenze. Ciò include l'assunzione di posti di lavoro come lavoro part-time, turni notturni e assumere responsabilità indesiderate. Certo, la loro ricerca di lavoro continua sul furbo.

Secondo i risultati del rapporto di benchmark di screening per l'occupazione HireRight 2017::

• "I candidati, anche ai più alti livelli di anzianità, stanno regolarmente abbellindo i loro curriculum.
• L'85% degli intervistati ha scoperto una menzogna o una falsa dichiarazione sul curriculum di un candidato o sulla domanda di lavoro durante il processo di screening, rispetto al 66% cinque anni fa.
• Il 77% ha affermato che lo screening ha scoperto un problema con il background di un candidato che non sarebbe stato catturato altrimenti.
• Tuttavia, solo il 49% degli intervistati verifica oggi le credenziali educative dei candidati, nonostante i numerosi titoli negli ultimi anni di scandali a livello esecutivo che coinvolgono gradi falsificati."

Suggerimenti per un controllo di background candidato di successo

Queste sono statistiche allarmanti perché provengono da fonti che effettivamente controllano e salvano statistiche su ciascuna area di potenziali frodi sui materiali dell'applicazione. Dove lascia il datore di lavoro medio nel controllo dei precedenti candidati?

Il tempo che trascorri sul front -end ti farà risparmiare tempo e energia che spendi successivamente ad affrontare i dipendenti non qualificati. Questi 10 suggerimenti possono farti risparmiare il problema di assumere un dipendente fraudolento:

1. Rivedi i curriculum, le lettere di copertura e le applicazioni di lavoro con un occhio scettico. Non prenderli al valore nominale. Anche le credenziali accademiche falsi sono in aumento, quindi anche questi.
2. Poni domande specifiche sulle dichiarazioni fatte sul curriculum durante la schermata iniziale e durante il colloquio successivo. Poni ai candidati domande come: come hai ottenuto i risultati dichiarati? Cosa hai misurato per determinare di aver realizzato i miglioramenti dichiarati? Che ruolo hai giocato nel team che ha lanciato la strategia di marketing? Qual era il tuo titolo ufficiale? Qual è stato il tuo contributo non ufficiale? Attenti interrogatori dovrebbero rivelare differenze tra i fatti e la realtà dichiarati. Secondo Cari tonno in "Come individuare la frode del curriculum" Il giornale di Wall Street, “Quando i manager chiedono ai candidati le rivendicazioni sui loro curriculum, dovrebbero cercare comportamenti sospetti. Le bandiere rosse includono risposte ampie e vaghe a domande specifiche. Altre volte, le persone in cerca di lavoro si rifiutano di dire a chi hanno riferito o chi ha riferito loro, citando la riservatezza."
3. Il controllo in background è diventato critico. Controlla ogni fatto tra cui gradi, date di laurea, major di laurea, storia dell'occupazione, date esatte di occupazione, nomi di supervisori diretti, titoli di lavoro, funzioni lavorative, storia degli stipendi e ragioni che il candidato ha lasciato ogni lavoro. Se qualcosa sembra sospetto, chiedi al candidato per i dettagli e verifica le storie che il candidato ti racconta. Chiedi al candidato per la verifica.
4. Controlla la storia del candidato online utilizzando motori di ricerca su Internet come siti di Google e social media come Facebook e Twitter per vedere se la cronologia del richiedente online differisce, in alcun modo, dai fatti forniti in tutti i materiali applicativi. Se trovi differenze, scava più a fondo o chiedi al richiedente una spiegazione.
5. Guarda la storia creditizia del candidato per qualsiasi posizione che si occupa di denaro, compensazione e qualsiasi tipo di informazione finanziaria. I datori di lavoro hanno ricevuto un numero crescente di note da parte delle risorse umane che non vogliono assumere persone che hanno scarsi rating di credito. Prevedono l'aumento del lavoro del personale relativo a questioni come il pignoramento salariale e altro ancora, che il cattivo credito causerà in futuro.
6. Chiama i riferimenti oltre a quelli che il candidato fornisce. I riferimenti che forniscono sono generalmente positivi e parleranno bene del candidato. È insolito trovare un riferimento che dice: "No, non sembra un lavoro che farà bene", in risposta alla domanda di un datore di lavoro, che è accaduto.
7. Chiama ogni recente supervisore diretto e fai domande dettagliate sulle responsabilità del candidato. Crea una rete ampia a persone che conosci che potrebbero conoscere il candidato nel loro settore e tra i tuoi contatti. Oltre a utilizzare elenchi di posta elettronica per contattare i colleghi a fini di reclutamento, usali per controllare il background del tuo candidato.
8. Esegui gli stessi assegni su qualsiasi candidato che ti è stato fornito da una terza parte, come una società di fornitori di personale temporaneo o un reclutatore. Anche se hai un accordo con l'azienda su ciò che controlleranno, riconosce che a nessuno si importerà mai tanto quanto te per portare persone qualificate e superiori nella tua azienda. Ogni datore di lavoro ha trovato casi di istruzione fraudolenta, esperienza lavorativa e diverse serie criminali che includevano violenza, incendio doloso e rapina a mano armata quando la tua società di temperatura ha presumibilmente ricontrollato le credenziali dei candidati.
9. Stabilire una politica di non tolleranza e track record. Se trovi che il candidato ha mentito o esagerato le credenziali in alcun modo, elimina la candidatura. Se scopri un dipendente attuale ha commesso qualsiasi tipo di frode durante il processo di assunzione, indagare e quindi interrompere l'occupazione della persona, se si trova che il dipendente non è veritiero. Stabilire una politica di non tolleranza come datore di lavoro e, si spera, la tua reputazione diffonderà e scoraggerà il comportamento fraudolento nei candidati.
10. Esegui controlli in background che hanno senso per il tuo lavoro e il tuo settore. Todd Owens, il direttore generale di TalentWise, suggerisce: “Lo screening della droga è importante se i candidati lavoreranno con macchinari pesanti, ad esempio nel settore delle costruzioni o esposti a farmaci da prescrizione nel settore sanitario.

Se il richiedente guiderà i veicoli dell'azienda come parte della loro responsabilità lavorativa, controllare i loro record di guida è un must."Inoltre, afferma Owens," Approfitta del database nazionale del registro degli autori di reati sessuali; È veloce e facile e seguirà miglia nel proteggere la tua azienda dall'assunzione di un molestatore sessuale noto, soprattutto se la tua attività è associata ai bambini o agli anziani."

Eseguire il controllo dei background candidato appropriato per risparmiare alla tua azienda gli effetti negativi del curriculum e della frode della domanda di lavoro. Il tempo trascorso nella prevenzione eseguendo un controllo approfondito dei candidati, ti farà risparmiare tempo, energia e crepacuore.