Valutazione dei dipendenti

Una valutazione dei dipendenti è la valutazione e la revisione delle prestazioni lavorative di un lavoratore. La maggior parte delle aziende ha un sistema di valutazione dei dipendenti in cui i dipendenti vengono valutati su base regolare (spesso una volta all'anno).

In genere queste valutazioni vengono fatte a fine anno o nell'anniversario del servizio del dipendente. Cioè, se sei stato assunto a febbraio, la tua valutazione è a febbraio e se sei stato assunto a dicembre, la tua valutazione è a dicembre. Molte aziende legano i loro aumenti annuali alle valutazioni dei dipendenti.

Se la tua azienda lo fa e fa valutazioni in base al tuo anniversario di servizio, puoi scoprire che i dipendenti assunti alla fine dell'anno ricevono aumenti sproporzionati rispetto ai loro colleghi. Ciò accade quando i manager usano troppo del loro budget per gli aumenti all'inizio dell'anno o risparmiano tutto fino alla fine quando devono usare i soldi o perderlo.

Perché i datori di lavoro utilizzano le valutazioni dei dipendenti

La valutazione regolare dei dipendenti aiuta a ricordare ai lavoratori cosa si aspettano i loro manager sul posto di lavoro. Forniscono ai datori di lavoro informazioni da utilizzare quando si prendono decisioni sull'occupazione, come promozioni, aumenti di pagamento e licenziamenti.

In una tradizionale valutazione dei dipendenti, il manager o il supervisore scrive e presenta i contributi e le carenze del dipendente al dipendente. Il manager e il dipendente discutono quindi di miglioramenti. Alcune organizzazioni chiedono al dipendente di scrivere un'autovalutazione prima della riunione.

Le autovalutazioni sono spesso fondamentali per la tua buona valutazione delle prestazioni. I manager non possono sapere tutto quello che fai ogni giorno. Quindi un'autovalutazione ben scritta con successi e progetti complessi elencati può informare o ricordare al tuo manager gli obiettivi che hai raggiunto e i contributi che hai dato durante l'anno.

Scrivendo questo, puoi influenzare la decisione finale del tuo manager sulla tua valutazione delle prestazioni. Se hai ricevuto elogi dai clienti, interni o esterni, includili nella tua autovalutazione per far sapere al tuo manager che gli altri apprezzano il tuo lavoro.

Il processo di valutazione delle prestazioni nelle organizzazioni è in corso - ogni giorno - come osserva il manager o il supervisore e gli allenatori di ciascun dipendente.

In molte organizzazioni con un processo di valutazione formale dei dipendenti, i dipendenti sono classificati e classificati rispetto ad altri dipendenti. Gli aumenti sono assegnati in base sia alla classifica di valutazione che alla valutazione - di solito da una a cinque - che il gestore assegna alle prestazioni del dipendente.

Inoltre, alcune organizzazioni determinano, in anticipo, la percentuale di dipendenti che puoi classificare uno, due, tre, quattro e cinque.

I gestori e i punteggi dei dipendenti in una valutazione

Ad alcuni manager non piace dare un feedback negativo e gonfiare le valutazioni dei loro lavoratori per evitare conversazioni difficili o per far sembrare il loro dipartimento bene contro i loro coetanei. Tuttavia, ricorda che, nel caso di un licenziamento o di un licenziamento, gli avvocati possono farla da parte di queste valutazioni dei dipendenti come prova in un caso giudiziario.

Se un manager spara un dipendente per scarse prestazioni a giugno, ma il dipendente può produrre una valutazione da dicembre che li valuta in modo elevato, la società avrà difficoltà a difendere la decisione di interrompere.

Altri manager ritengono che a meno che non ti sia stato assegnato un premio Nobel, non sei altro che un artista medio. Questi manager valutano i loro dipendenti più bassi di quanto dovrebbero. Questo può demoralizzare i dipendenti e portarli a cercare un nuovo lavoro.

I manager dovrebbero tenere presente che le valutazioni a basse prestazioni riducono le possibilità di promozione e crescita di un dipendente all'interno dell'azienda. Aumentano la possibilità di una terminazione volontaria. Una valutazione bassa accurata può aiutare a eliminare i cattivi dipendenti, ma uno inaccurato può far uscire gli artisti alti fuori dall'azienda.

I tuoi diritti di dipendente

Se ricevi una valutazione con cui non sei d'accordo, la maggior parte delle aziende ha un processo di ricorso. In genere puoi incontrare un gestore delle risorse umane e il tuo manager, e talvolta il capo del tuo capo, per superare i motivi della tua valutazione. Puoi presentare prove che forse il tuo capo ha dimenticato. Un'autovalutazione ben scritta può spesso uscire da una falsa valutazione.

Tieni presente che molte aziende hanno classifiche forzate e può solo segnare una certa percentuale di dipendenti come Supera le aspettative. Potresti essere stato spettacolare, ma se non eri così spettacolare come i tuoi colleghi, potresti trovare la tua valutazione più bassa di quanto meriti veramente.

Conosciuto anche come: Valutazione delle prestazioni, valutazione delle prestazioni, gestione delle prestazioni