Manuale dei dipendenti Introduzione

Questo manuale per i dipendenti (il tuo nome dell'azienda), (di seguito indicato come ("nome dell'azienda" o "la società") stabilisce politiche, procedure, benefici e condizioni di lavoro che saranno seguite da tutti i dipendenti (nome della tua azienda) come condizione del loro impiego presso l'azienda.

Gli standard di condotta descrivono le azioni e i comportamenti previsti dei dipendenti mentre conducono affari aziendali.

Questo manuale (nome della tua azienda) non è un contratto di lavoro né è destinato a creare obblighi contrattuali per la società di alcun tipo.

Le politiche e le procedure delineate in questo manuale saranno applicate a discrezione di (nome della tua azienda). (Nome dell'azienda) si riserva il diritto di deviare dalle politiche, procedure, benefici e condizioni di lavoro descritte in questo manuale.

Inoltre, la società si riserva il diritto di ritirare o modificare le politiche, le procedure, i benefici e le condizioni di lavoro descritte in questo manuale in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo e senza preavviso.

La società farà ogni sforzo per avvisare i dipendenti quando è stato apportato un cambiamento ufficiale della politica o della procedura, ma i dipendenti sono responsabili delle proprie conoscenze aggiornate sulle politiche, le procedure, i benefici e le condizioni di lavoro dell'azienda.

Nessuna disposizione in questo manuale dei dipendenti e gli standard di condotta previsti possono essere revocati senza il permesso scritto del Presidente della Società o del designato. Tale rinuncia, se concessa, si applica solo al dipendente per il quale la deroga è stata concessa al momento della rinuncia.

(Il nome della tua azienda) si impegna a fornire un ambiente adatto ai dipendenti in cui le persone orientate agli obiettivi prosperano mentre raggiungono sfide sempre più esigenti. L'impegno dell'azienda nel servizio dei clienti e nella fornitura di prodotti di qualità a prezzi competitivi è incrollabile. Queste politiche, procedure e condizioni di lavoro forniscono un ambiente di lavoro in cui sono serviti sia gli interessi dei clienti che gli interessi dei dipendenti.

(Nome della tua azienda) Valuta i talenti e le capacità dei nostri dipendenti e cerca di favorire un ambiente aperto, cooperativo e dinamico in cui i dipendenti e l'azienda possono prosperare. La società fornisce una politica aperta in cui i dipendenti sono incoraggiati a portare problemi al livello successivo di gestione se non sono in grado di risolvere una situazione con il loro supervisore diretto.

(Il nome della tua azienda) è un datore di lavoro per le pari opportunità. Religione, età, genere, origine nazionale, orientamento sessuale, razza o colore non influisce sulle assunzioni, la promozione, le opportunità di sviluppo, la retribuzione o i benefici. (Il nome della tua azienda) prevede un trattamento equo dei dipendenti in base al merito. La Società è conforme a tutte le leggi sul lavoro federali, statali e locali applicabili.

L'occupazione a (nome della tua azienda) è su base "a volontà", il che significa che tu, il dipendente o (nome della tua azienda), può interrompere la relazione di occupazione in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, con o senza causa.

Solo un accordo scritto, firmato dal presidente di (nome della tua azienda), può cambiare la natura "a volontà" dell'occupazione di ogni individuo.

Si prega di rivedere le politiche, le procedure, le condizioni di lavoro e i benefici descritti in questo manuale. Ti verrà chiesto di affermare di aver letto, compreso, accettare di rispettare e riconoscere la ricezione di questo manuale dei dipendenti e standard di condotta dei dipendenti.

Saluti,

Pesidente aziendale

Disclaimer

Questa politica di esempio è fornita solo per una guida. Le informazioni fornite, sia politiche, procedure, campioni, esempi o linee guida, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette. Questa politica è solo per la guida.