PAGAZZA DELLA VACHIO DI ESPIGNI E ATTENZIONE

Babbo Natale deve pagare i suoi elfi per aver lavorato alla vigilia di Natale? Dà mai il Natale ai suoi elfi con la paga? Perché è pratica comune dare ai dipendenti un giorno libero con la retribuzione per varie vacanze, tutti presumono che sia la legge, ma non è.

La legge federale relativa alla retribuzione dei dipendenti e alle condizioni di lavoro fa parte del Fair Labor Standards Act, gestito dal Dipartimento del Lavoro. Il DOL dice:

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per tempo non funzionato, come vacanze o festività (federale o altro). Questi benefici sono generalmente una questione di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente (o il rappresentante del dipendente).

"Rappresentante dei dipendenti" significa contratto sindacale, presumo. Inoltre non conosco nessuno stato che richieda che i dipendenti vengano pagati per le vacanze.

Cosa sono considerati festività?

Nel considerare se pagare i dipendenti per le vacanze, dovresti prima essere chiaro su quali vacanze intendi.

• Vacanze federali sono le 10 importanti vacanze nell'U.S. come designato dal governo federale. In queste vacanze, tutte le strutture federali sono chiuse e non c'è consegna di posta USPS. L'Ufficio di gestione del personale afferma che "quando una vacanza cade in un giorno di lavoro-sabato o domenica-la vacanza di solito viene osservata il lunedì (se la vacanza cade domenica) o venerdì (se la vacanza cade il sabato)."
• Festività statali sono festività speciali designate da stati specifici, in cui i dipendenti statali ottengono il giorno libero. Le vacanze statali di solito seguono il modello delle 10 vacanze federali, ma alcuni stati non celebrano il "Columbus Day" in ottobre, alcuni stati osservano invece il giorno delle persone indigene, e alcuni stati hanno altre vacanze. Ad esempio, la Florida celebra il giorno dopo il Ringraziamento, la California e il Colorado celebrano il Cesar Chavez Day e
• Vacanze locali. Alcune contee hanno festività specifiche che celebrano. Ad esempio, la contea di Suffolk, il Massachusetts celebra il Giorno dell'evacuazione (quando gli inglesi hanno lasciato lo stato).

Quindi quali festività "celebrerai" nella tua attività?

Chiarimenti e considerazioni

1. Se un dipendente orario lavora in vacanza, Quel dipendente deve essere pagato per il tempo che lavorava. La legge federale non richiede che un dipendente venga pagato gli straordinari per i lavori di vacanza a meno che quel lavoro sia superiore a 40 ore settimanali. Le disposizioni su Fair Labor Standards Act (FLSA) richiedono che i dipendenti debbano essere pagati gli straordinari al tasso di tempo e mezzo per ore più di 40 in una settimana. Naturalmente, in ogni caso, puoi essere più generoso del minimo richiesto dalla legge.
2. Diversi tipi di dipendenti possono essere trattati in modo diverso. Quello che fai per i dipendenti stipendiati a tempo pieno può essere diverso da quello che fai per i dipendenti part-time e orari. I dipendenti stipendiati a tempo pieno possono essere assegnati tempo libero per le vacanze, mentre puoi dire ai dipendenti orari part-time che l'ufficio è chiuso e non verranno pagati per la giornata. Tuttavia, devi trattare tutti i dipendenti in ogni classe. Cioè, non puoi pagare alcuni dipendenti stipendiati per il tempo libero in vacanza e non pagare altri dipendenti stipendiati. 
3. Puoi pagare un premio per le vacanze. Sebbene la legge federale non la richieda, se la tua attività richiede che i dipendenti lavorino in alcune o tutte le vacanze, puoi pagare loro un premio per il lavoro durante le vacanze. Ancora una volta, assicurati solo di trattare tutti i dipendenti simili allo stesso modo (cioè tutti i dipendenti stipendiati contro. impiegati orari).
4. Se una vacanza cade in un fine settimana In un anno specifico, come tratterai le vacanze per la retribuzione delle vacanze e per chiudere l'azienda? Probabilmente vorrai aderire alla regola federale (notato sopra).

È sempre meglio farlo Metti politiche e benefici per i dipendenti per iscritto. Semplifica le domande sulla paga per le vacanze. Ho imparato molto tempo fa che una volta che hai dato un vantaggio ai dipendenti, diventa quasi impossibile annullarlo. Specificare le vacanze è limitante per te come datore di lavoro, ma i dipendenti apprezzano sapere quando avranno una vacanza.

Se non ne hai già uno, prendi in considerazione la costruzione di un manuale dei dipendenti che specifica tutti i benefici dei dipendenti e il tempo libero retribuito, nonché le regole e le procedure di lavoro.

Un'ultima nota: Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti; Non devono essere pagati per le vacanze.