Programmi di lavoro dei dipendenti che incoraggiano la flessibilità e il successo

Gli orari di lavoro dei dipendenti variano da tempo a tempo pieno a part-time a quote di lavoro. Tutti gli orari di lavoro hanno una cosa in comune; Il dipendente sta lavorando richiesto da un datore di lavoro. I datori di lavoro di oggi comprendono che la flessibilità è ciò che i dipendenti richiedono nei loro programmi di lavoro.

In caso contrario, i datori di lavoro dovrebbero stare attenti. Perderai i tuoi migliori dipendenti a causa di un datore di lavoro che comprende che la flessibilità negli orari del lavoro è il numero di lavoro più desiderato dei dipendenti imminenti. Assicurati che il tuo approccio ai programmi di lavoro dei dipendenti motiva e mantenga i tuoi migliori dipendenti.

Le seguenti scelte evidenziano le opzioni di programmazione che amano i dipendenti. Non tutti i dipendenti adoreranno ogni programma di lavoro, ma alcuni aspetti di queste scelte del programma di lavoro soddisferanno la maggior parte delle loro esigenze.

Ecco come puoi negoziare il programma flessibile dei tuoi sogni.

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Lavorare da casa

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Veramente apprezzato, lavorare da casa è un'opzione di programma che molti dipendenti apprezzano sinceramente. Durante i periodi in cui il lavoro remoto è più ideale, se i tuoi dipendenti possono svolgere i loro compiti dai loro uffici domestici, lascia che i tuoi dipendenti lavorino da casa.

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Telelavoro

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Il telelavoro o il lavoro da casa è un accordo di lavoro flessibile che consente a un dipendente, un consulente o un appaltatore, di lavorare a distanza dalla sede del datore di lavoro tutto o parte del tempo. Il telelavoro è anche un'opzione per giorni e giorni di maltempo che richiedono un adulto presente in casa per eventi come consegna di mobili, pulizia della fornace e appuntamenti medici di mezzogiorno.

Alcune organizzazioni consentono un regolare telelavoro fino a diversi giorni alla settimana per la maggior parte dei dipendenti. Altri decidono chi può utilizzare un programma di lavoro di telelavoro caso per caso.

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Impiegato a tempo pieno

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Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non definisce dipendente a tempo pieno o dipendente part-time. Ciò che viene considerato un dipendente a tempo pieno è generalmente definito dal datore di lavoro.

La definizione di dipendente a tempo pieno è spesso pubblicata nel manuale dei dipendenti. Alcune persone vogliono solo avere 8 a.M. - 5 p.M. dipendenti a tempo pieno, questo pensiero di pensiero. Altri cercano ogni sorta di flessibilità.

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Lavorare con un programma flessibile

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Un programma flessibile consente a un dipendente di lavorare ore di lavoro che differiscono dal tempo medio di avvio dell'azienda. Un beneficio apprezzato e gli orari di lavoro flessibili consentono ai dipendenti di mantenere il lavoro e l'equilibrio della vita.

Diversi programmi di lavoro flessibili si adattano alla vita frenetica di diversi dipendenti. Ma qualsiasi flessibilità del datore di lavoro negli orari del lavoro ti aiuta a motivare e conservare i tuoi migliori dipendenti.

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Condividere un lavoro

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Una quota di lavoro si verifica quando due dipendenti condividono in modo cooperativo lo stesso lavoro. Ci sono vantaggi, svantaggi, sfide e opportunità quando i dipendenti condividono. Come datore di lavoro, una quota di lavoro può avvantaggiare sia il dipendente che te. Ecco i vantaggi e gli svantaggi di una quota di lavoro.

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Lavorare turni alternativi

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Il lavoro a turni si verifica in un programma di lavoro che utilizza 24 ore al giorno e occasionalmente, sette giorni alla settimana, per mantenere un'organizzazione operativa. Il lavoro a turni si verifica ogni volta che è necessaria una copertura di 24 ore o quando una giornata 24 ore ottimizza la produzione di lavoro e la produttività. Esistono molti approcci per il lavoro di spostamento e ogni programma di lavoro a turni ha sfide.

Ma ad alcuni dipendenti piace un programma di lavoro a turni non giorni. Le famiglie potrebbero voler evitare le spese di assistenza all'infanzia con genitori che lavorano diversi turni. Alcuni dipendenti lavorano due lavori o gestiscono un'impresa part-time da casa. Qualunque sia il motivo, un programma di lavoro a turni soddisfa alcune esigenze dei dipendenti.

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Lavorare come dipendente temporaneo

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I dipendenti temporanei vengono assunti per aiutare i datori di lavoro a soddisfare le richieste aziendali, ma consentono al datore di lavoro di evitare il costo di assumere un dipendente normale. A volte, è l'aspettativa del datore di lavoro che se il dipendente temporaneo ha successo, il dipendente temporaneo verrà assunto. Un programma di lavoro temporaneo è una scelta di vita per molti dipendenti.

Forse sei un dirigente non abbastanza pronto a andare in pensione, ma non vuoi un 8 a.M. a 5 p.M. Impegno presso lo stesso datore di lavoro ogni giorno, quindi la tua temperatura. Forse il tuo cuore è nello sci e le stazioni sciistiche ti chiamano ogni inverno. Nella stagione senza neve, lavori su un'isola o in un resort di caldo. I motivi per un programma di lavoro temporaneo sono spesso scelte.

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Dipendente part -time

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Un dipendente part-time ha tradizionalmente lavorato a meno di una settimana lavorativa di 40 ore. Oggi, tuttavia, alcuni datori di lavoro contano i dipendenti a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore a settimana. In effetti, un minor numero di ore di lavoro richieste è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni.

Di conseguenza, la definizione di un dipendente part-time varierà da organizzazione a organizzazione. Ma un programma di lavoro part-time offre ad alcuni dipendenti una straordinaria flessibilità. Per alcuni dipendenti, part-time è il programma di lavoro di scelta.