Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro è un documento legale scritto che espone termini e condizioni vincolanti di un rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Esistono differenze nei contratti di lavoro del settore privato e pubblico perché gli obiettivi di un contratto di lavoro sono diversi in ciascun settore.

Contratti del settore privato per posizioni senior

Un contratto di lavoro è scritto più frequentemente nel settore privato per lavori di livello superiore e per i dipendenti senior che hanno molto da perdere se una relazione di lavoro non funziona come previsto.

Se il dipendente sta lasciando un datore di lavoro in corso per accettare la tua posizione, cercherà giustamente di proteggere i propri interessi. Le relazioni sull'occupazione non sempre funzionano nonostante i processi di selezione ardui e i desideri positivi di entrambe le parti nella relazione di lavoro.

Molti fattori svolgono un ruolo nel fatto che il dipendente senior abbia successo. Questi fattori includono il mercato, gli altri dipendenti del datore di lavoro, le pratiche passate del datore di lavoro e l'impegno o meno all'ordine del giorno in cui il dipendente senior viene assunto per realizzare.

Contratti di lavoro e lasciare posizioni senior

Quindi, chiunque lasci un ruolo senior per assumere un nuovo ruolo in un territorio sconosciuto dovrebbe proteggere il proprio interesse con un contratto di lavoro.

I contratti riconoscono il fatto che più senior è la posizione, maggiore è il tempo e la difficoltà che il dipendente dovrà sostituire il proprio impiego. Quindi, gli accordi contengono spesso pacchetti di fine rapporto e altre clausole che proteggono il benessere del dipendente.

Sono generalmente negoziati e rivisti da un avvocato. Sia il dipendente che il datore di lavoro di solito avranno il contratto rivisto dal legale. I negoziati possono essere intensi poiché entrambe le parti fanno uno sforzo per proteggere i loro interessi. 

Lettere di offerta di lavoro come contratti di lavoro

Una lettera di offerta di lavoro è un contratto di lavoro informale utilizzato nell'occupazione del settore privato. La lettera di offerta di lavoro di solito spiega solo le basi di compensazione e benefici, tempo libero retribuito, titolo di lavoro e relazioni di segnalazione.

I datori di lavoro che utilizzano una lettera di offerta di lavoro con dipendenti senior potrebbero aver bisogno di offrire al dipendente una lettera di offerta che spiega molti degli stessi componenti che troveresti in un contratto di lavoro formale. Molti dipendenti senior preferiscono un avvocato negoziato un contratto di lavoro che spiega in dettaglio tutti gli accordi.

A seconda della posizione che il contratto di lavoro o la lettera di offerta di lavoro definisce, il dipendente potrebbe essere tenuto a firmare un accordo di non divulgazione o un accordo non conquistato per essere assunto. Questi sono generalmente documenti firmati non negoziabili.

L'Unione rappresentava luoghi di lavoro

È inoltre negoziato un contratto di lavoro per i dipendenti rappresentati dall'Unione. I sindacati si sforzano di creare luoghi di lavoro in cui i dipendenti allo stesso livello di anzianità, con lo stesso numero di anni di servizio, impiegati nello stesso lavoro ricevono la stessa retribuzione. Tuttavia, alcuni datori di lavoro si stanno sforzando di cambiare questa immagine per creare sistemi di pagamento basati sul merito anche nei luoghi di lavoro coperti da un contratto sindacale. La lotta è una salita in salita.

I sindacati degli insegnanti e i sindacati del settore pubblico che rappresentano gruppi come i dipendenti federali, universitari e statali sono difficili da cambiare anche quando la leadership sindacale concorda con la teoria del pagamento del merito. Luci di lavoro sindacalizzati del settore privato, comuni in settori come la produzione, lottano con la stessa salita in salita nei loro contratti di lavoro.

Un contratto di lavoro sindacale copre anche le questioni relative all'occupazione che un contratto di lavoro nel settore privato non può descrivere. Queste questioni specifiche dell'Unione includono condizioni sul posto di lavoro come procedure di reclamo, ore di lavoro, rappresentanza da parte di un amministratore sindacale e procedure di licenziamento.

Cosa è coperto da un contratto di lavoro

Ogni contratto di lavoro è diverso. In un contesto non sindacale, il loro livello di dettaglio dipende dalla persistenza del dipendente e del datore di lavoro che stanno negoziando i dettagli del contratto.

In qualsiasi negoziazione del contratto, si raccomanda la rappresentanza legale. Se sei un dipendente, il tuo lavoro è il tuo sostentamento. Questo sostentamento è un'area in cui non si desidera correre rischi o sbagliare i dettagli.

Come datore di lavoro, hai anche la possibilità di negoziare con il potenziale dipendente se la tua prima offerta non è accettata o il tuo potenziale dipendente fa un contropiede.

Un contratto di lavoro generalmente copre:

• Una panoramica delle responsabilità lavorative
• Rapporti di segnalazione
• stipendio
• benefici
• ferie pagate
• vacanza pagata
• congedo per malattia retribuito,
• Time off (PTO)
• commissioni di vendita
• potenziale retribuzione bonus e come viene determinato un bonus
• sharing degli utili e come viene determinata la condivisione degli utili
• stock options e disposizioni di riacquisto di azioni
• bonus di firma del contratto di lavoro
• indennità telefonica
• auto aziendale
• chilometraggio auto e indennità di viaggio
• Spese di trasferimento e di transizione
• Eventuali vantaggi negoziati aggiuntivi
• Dettagli della risoluzione dell'occupazione, comprese le potenziali cause, il pacchetto di fine rapporto e l'avviso di risoluzione.