Leggi sulla discriminazione del lavoro

Le imprese, non importa quanto piccole, devono essere consapevoli delle leggi sulla discriminazione del lavoro. Assumere manager e professionisti delle risorse umane, in particolare, dovrebbero prendere nota. 

La discriminazione in molte aree relative all'occupazione è illegale. I datori di lavoro devono adottare misure accurate per garantire che le decisioni che prendono in qualsiasi aspetto dell'occupazione siano legali, etiche e supportate dalla documentazione dei fatti e delle qualifiche.

Le leggi sulla discriminazione dell'occupazione sono chiare nel affermare che la discriminazione sull'occupazione è inaccettabile e illegale. In particolare, le aziende non possono discriminare legalmente le persone (candidato o dipendente) "a causa della razza, del colore, della religione, del sesso di quella persona (compresa l'identità di genere, l'orientamento sessuale e la gravidanza), l'origine nazionale, l'età (40 o più), la disabilità o genetica informazione. È anche illegale vendicarsi di una persona perché si è lamentato della discriminazione, ha presentato un'accusa di discriminazione o ha partecipato a un'indagine o causa di discriminazione del lavoro."

Le leggi federali e statali variano

Ci sono leggi federali che tutti devono seguire e leggi antidiscriminate statali e locali che i datori di lavoro devono seguire che si trovano nella loro area. Vale la pena notare che l'elenco seguente non è completo e solo perché qualcosa non è in questo elenco non significa che non sia coperto dalla legge.

Ad esempio, nessuna legge federale che proibisce la discriminazione nei confronti delle persone che sono in sovrappeso (a meno che quel peso non conta come disabilità). Tuttavia, "lo stato del Michigan ha messo fuorilegge la discriminazione occupazionale in base al peso, così come alcune città e aree locali, tra cui San Francisco e il Distretto di Columbia."

Se lavori in un luogo che ha una tale legge, il tuo datore di lavoro potrebbe non prendere decisioni di lavoro in base al tuo peso. In 49 stati, la discriminazione basata sul peso non è illegale.Questo sta cambiando man mano che il pubblico diventa più sintonizzato su tutti gli aspetti della diversità, quindi rimani in contatto con le leggi sull'occupazione in continua evoluzione nella tua giurisdizione.

Possono esistere ulteriori leggi federali che affrontino la discriminazione dell'occupazione. Se si considerano le leggi sulla discriminazione del lavoro, lo standard più rigoroso, stato o federale, viene generalmente applicato nelle cause discriminate del lavoro.

Si noti che alcuni datori di lavoro agiscono ancora illegalmente

Molte di queste leggi sono vecchie e stabilite, ma causano ancora problemi. Ad esempio, nel 2015, la Corte Suprema decise un caso giudiziario che prevedeva la legge del titolo VII del 1964. In questo caso, una giovane donna intervistata presso il rivenditore Abercrombie e Fitch mentre indossa un velo.

Ha segnato in alto e normalmente gli sarebbe stato offerto un lavoro, ma l'hanno respinta a causa del velo. La corte ha stabilito che la compagnia avrebbe dovuto chiedere se indossava il velo per motivi religiosi piuttosto che aspettare che le chiedesse.

Dopotutto, non sapeva che la sciarpa era contraria alla loro politica aziendale. 

Leggi che colpiscono i datori di lavoro

Ecco alcune delle leggi federali che proteggono i dipendenti. Le leggi vengono costantemente cambiate e sfidate, quindi devi fare la dovuta diligenza per rimanere al passo con le cose. In caso di dubbi sulle leggi che potrebbero influire sulla tua posizione, verificare con il proprio equivalente statale del Dipartimento del Lavoro federale e di un avvocato di diritto del lavoro.

• Equa Pay Act del 1963 (EPA) protegge uomini e donne che svolgono pari lavoro dalla discriminazione salariale basata sul sesso.
• Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione sull'occupazione basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Il 15 giugno 2020, l'U.S. La Corte Suprema ha stabilito 6-3 che il Titolo VII si è presentato anche alla discriminazione sul lavoro basato sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere.
• Discriminazione dell'età in Employment Act del 1967 (ADEA) protegge le persone di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione dell'occupazione in base all'età.
• Actof di riabilitazione del 1973 vieta la discriminazione nei confronti delle persone qualificate con disabilità che lavorano nel governo federale.
• La legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978 rende illegale discriminare una donna a causa della gravidanza o del parto. Ad esempio, non puoi rifiutare di assumere una donna incinta a causa della sua gravidanza.
• La legge sulla protezione dei benefici dei lavoratori più anziani del 1990 protegge i benefici dei lavoratori più anziani nelle cose come la pensione e le pensioni.
• Titolo I e Titolo V degli Americans with Disabilities Act del 1990, come modificato (ADA) lo rende illegale per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti per discriminare un individuo qualificato con disabilità. (I singoli stati possono includere datori di lavoro con meno dipendenti.)
• La legge sui diritti civili del 1991 fornisce danni monetari nei casi in cui un datore di lavoro ha praticato una discriminazione intenzionale per l'occupazione.
• Informazioni genetiche Donscriminazione Act del 2008 (GINA) non consiglia la discriminazione sull'occupazione basata su informazioni genetiche su un candidato, un dipendente o un ex dipendente.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 Modifica il Civil Rights Act del 1964 per affermare che lo statuto delle limitazioni di 180 giorni per la presentazione di una causa per discriminazione retributiva inizia con ogni nuova busta paga discriminatoria.

Conclusione

Questi sono i principali requisiti federali nelle leggi sulla discriminazione dell'occupazione. Tienili a mente mentre assumi e disciplina i dipendenti. Il tuo focus principale dovrebbe essere sempre sulle prestazioni e sulle capacità della persona o sulle prestazioni potenziali e non sugli aspetti personali della vita del dipendente o del richiedente.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.