Test dei farmaci per l'occupazione e test alcolici

Quando i datori di lavoro testano droghe e alcol? Come parte del processo di candidatura, potrebbe essere necessario screening ai candidati per il consumo di droghe e alcol. A seconda della legge statale e della politica aziendale, i datori di lavoro possono farlo prima di fare un'offerta di lavoro o come contingenza per un'offerta. I dipendenti possono essere testati per droghe o alcol sul posto di lavoro, ove consentito dalla legge statale.

Esistono una varietà di test di droga e alcol relativi all'occupazione utilizzati dai datori di lavoro.

I tipi di test sui farmaci per l'occupazione che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test sui farmaci per l'urina, test sui farmaci nel sangue, test di farmaci per capelli, test alcolici, schermi di droga della saliva e schermi di droghe sudore.

Ecco le informazioni sui tipi di test antidroga che i datori di lavoro utilizzano, quando i candidati e i dipendenti vengono sottoposti a screening e per quali tipi di farmaci sono testati.

Screening pre-assunzione di droghe e alcol

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Quando test antidroga dei datori di lavoro? I datori di lavoro possono testare farmaci come parte del processo di assunzione pre-assunzione e anche testare i dipendenti per droghe e alcol in determinate circostanze. 

L'assunzione può dipendere dal superamento di test di droga e alcol pre-assunzione. Le leggi sui test antidroga variano in base allo stato. In alcuni stati, ci sono limiti a quando e come lo screening dei farmaci può essere condotto.

In alcuni casi, la legge richiede test antidroga. Ad esempio, le industrie regolate dalla U.S. Il dipartimento dei trasporti è coperto dai requisiti di test antidroga federali o statali.

Mentre i datori di lavoro possono proiettare casualmente i dipendenti, devono essere coerenti nel modo in cui i candidati al test di droga. Non possono testare selettivamente alcuni candidati per un determinato lavoro senza provare altri.

Politiche di test di droga e alcol dell'azienda

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Alcune aziende testano i candidati per l'uso illegale di droghe nell'ambito del processo di assunzione dell'occupazione. Inoltre, i dipendenti possono essere sottoposti a screening per uso di droghe e alcol, ove consentito dalla legge statale.

Test di droga e alcol nel sangue

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Un test di droga del sangue può essere utilizzato quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a screening per droghe illegali. Un esame del sangue misura la quantità di alcol o droghe nel sangue al momento del sangue.

I farmaci che sono sottoposti a screening in un tipico esame del sangue a fini di lavoro possono includere anfetamine, barbiturici, fencyclidina (PCP), cocaina, marijuana, metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol. 

Test alcolici

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I dispositivi di test dell'alcool del respiro, comunemente noti con il termine etilometro, misurano la quantità di alcol nell'aria che espiri. I risultati stimano quanta alcol è attualmente nel sangue.

I test alcolici mostrano gli attuali livelli di perdita o intossicazione, non un uso passato. Generalmente, un'oncia di alcol rimane nel sistema di una persona per un'ora. 

Test di droga per capelli

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Un test antidroga per capelli, formalmente noto come test antidroga del follicolo pilifero, fornisce una finestra di consumo di droghe di 90 giorni. Non indica la compromissione attuale dovuta a farmaci, solo un uso passato. Un test di droga per capelli non rileva l'uso di alcol.

I capelli possono essere testati per cocaina, marijuana, oppiacei, metanfetamina e fencyclidina. Per eseguire il test, i tecnici taglieranno una piccola quantità di capelli vicino al cuoio capelluto per testare la presenza di farmaci nell'albero dei capelli. 

Marijuana e test di droga aziendale

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La questione dell'uso legale di marijuana medica e ricreativa da parte dei dipendenti è complicata perché il governo federale non ha legalizzato la marijuana.

Alcuni stati hanno una legislazione che protegge i consumatori di marijuana medica, altri no. Ad esempio, il Compassion Care Act di New York fornisce protezioni per i dipendenti. Si ritiene che una marijuana medica prescritta dal paziente abbia una "disabilità" ai sensi della legge sui diritti umani dello Stato di New York.

Testi di droga e alcol per la bocca

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Un test antide -cumino, noto anche come test di saliva o fluidi orali, raccoglie la saliva dall'interno del richiedente o la bocca del dipendente. Questo test è comunemente utilizzato per lo screening pre-assunzione, lo screening casuale o regolare e i test post-incidenti.

La saliva viene testata per l'uso di farmaci durante le ore precedenti fino a uno o due giorni. La saliva è facile da raccogliere e testare, quindi questo è uno dei tipi di test antidroga più semplici e meno invasivi. 

Test di droga e alcol di urina

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Un test antidroga delle urine è il test più comunemente usato quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a screening per droghe illegali o consumo di alcol. L'analisi delle urine mostra la presenza di residui di droga che rimangono nel corpo dopo che gli effetti del farmaco si sono esauriti.

Un tipico test antidroga delle urine per scopi di lavoro per droghe tra cui anfetamine, cocaina, marijuana, metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol.

I test delle urine possono essere richiesti come parte dello screening pre-assunzione o possono essere condotti in modo casuale dai datori di lavoro, in particolare per i dipendenti in alcune professioni.

Superando un test antidroga

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I potenziali dipendenti potrebbero essere previsti per essere sottoposti a screening per uso di droghe e alcol prima di essere assunti. I dipendenti possono essere testati per droghe o alcol sul posto di lavoro.

Cosa puoi fare se sei preoccupato di superare un test antidroga? Il modo migliore è assicurarti di non avere droghe nel tuo sistema. Scopri di più su quanto tempo rimangono varie sostanze nel sangue e nelle urine, qui. 

Regolamenti di abuso di sostanze sul posto di lavoro

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Esistono leggi federali e statali che forniscono linee guida sulle politiche che i datori di lavoro possono stabilire in merito all'abuso di sostanze sul posto di lavoro. I datori di lavoro possono vietare l'uso di droghe e alcol, testare per l'uso di droghe e sparare i dipendenti che si impegnano nel consumo illegale di droghe. 

Tuttavia, i dipendenti con problemi di abuso di sostanze sono protetti dalle leggi federali e statali che regolano la discriminazione e le disabilità.

Takeaway chiave

• I datori di lavoro possono testare i candidati e i dipendenti per il consumo di droghe e alcol. Le leggi federali e statali e le politiche aziendali determinano quando e come i datori di lavoro testano per le droghe.
• L'assunzione e l'occupazione continua possono dipendere dal superamento di test di droga e alcol pre-assunzione.
• Le aziende devono essere coerenti nel modo in cui i candidati al test di droga.
• I datori di lavoro possono vietare l'uso di droghe e alcol, testare per l'uso di droghe e sparare i dipendenti che si impegnano nel consumo illegale di droghe.