Controlli di riferimento dell'occupazione

Quando stai cercando lavoro, aspettati di avere i tuoi riferimenti controllati dai potenziali datori di lavoro. Prima che ti offra un lavoro, molte organizzazioni impiegheranno il tempo per verificare la cronologia del lavoro e i dettagli che hai fornito sul tuo curriculum.

Le aziende possono verificare con i datori di lavoro precedenti e l'elenco dei riferimenti forniti. Possono porre domande ai tuoi riferimenti al telefono o tramite una lettera formale. L'obiettivo è assicurarti di essere adatto al lavoro.

È una buona idea imparare il più possibile sui controlli di riferimento prima di intraprendere il processo di intervista. In questo modo, sarai preparato con riferimenti che attesteranno le tue migliori qualità e farai un'impressione positiva sul responsabile delle assunzioni. 

Quello che devi sapere sui riferimenti di lavoro

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Esistono molti tipi diversi di riferimenti all'occupazione, tra cui riferimenti personali, di carattere e professionale. È importante imparare la differenza prima che ti venga chiesto di fornirle, in modo da poter scegliere le persone giuste per attestare le tue buone qualità, la storia del lavoro e le capacità lavorative.

Come per tutto nel processo di ricerca di lavoro, ci sono regole per ottenere, fornire e presentare riferimenti. Impara il modo giusto per elencarli, quando e come dare riferimenti ai datori di lavoro, cosa fare sui riferimenti cattivi e le politiche e le procedure di controllo di riferimento di base. Quindi, rivedi le lettere e gli elenchi di riferimento di esempio, in modo da sapere come appare un buon riferimento. 

Domande di controllo di riferimento Domani Poni I datori di lavoro

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Tieni presente che non tutte le aziende forniscono riferimenti. Alcuni potrebbero solo confermare che hai lavorato lì e le tue date di lavoro. Tuttavia, è importante essere preparati per quello che potrebbero dire quando gli viene chiesto.

Rivedi le domande tipiche di controllo di riferimento in modo da sapere cosa aspettarti. Potresti anche far sapere ai tuoi riferimenti a cosa si possono chiedere e quale delle tue capacità e risultati avrà il maggiore impatto sul responsabile delle assunzioni. 

Ciò che i datori di lavoro possono rivelare su di te

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Una delle domande che le persone in cerca di lavoro pongono frequentemente è: "Cosa può dire un datore di lavoro sugli ex dipendenti?"Alcune persone in cerca di lavoro presumono che le aziende possano solo rilasciare legalmente date di lavoro, stipendio e titolo professionale. Tuttavia, non è così.

Anche se alcuni datori di lavoro non forniscono informazioni su come un dipendente si è esibito sul lavoro, altri lo fanno. Se hai lasciato una società a condizioni non così buone, potresti voler controllare la politica della società per scoprire cosa divulgheranno.

Non evitare di chiedere perché hai paura di ciò che potresti scoprire: ci sono cose che puoi fare per mitigare l'effetto di un cattivo riferimento - ma prima devi sapere cosa aspettarti. 

Moduli di controllo di riferimento

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I datori di lavoro in genere utilizzano un modulo di controllo di riferimento quando controllano i riferimenti del richiedente di lavoro. Utilizzando un modulo e domande standard, raccoglieranno le stesse informazioni per ogni candidato i cui riferimenti controllano. Rivedi un modulo di controllo di riferimento di esempio, completo delle domande che potrebbero essere poste sul tuo lavoro precedente.

Lettere di controllo di riferimento

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Alcuni datori di lavoro preferiscono avere riferimenti scritti per i loro file. In questo caso, di solito invieranno una lettera di controllo di riferimento con domande specifiche incluse. Queste domande potrebbero essere fattuali (e.G., “Quando Jane Doe ha lavorato per la tua organizzazione?”O“ Cosa era MS. Il titolo professionale di Doe?"). Potrebbero anche riferirsi alle tue prestazioni sul lavoro e l'idoneità per il ruolo (e.G., “Pensi che MS. DOE è un buon candidato per la posizione?"O" Conosci qualsiasi motivo per cui non dovremmo assumere MS. Doe?") Se stai fornendo o richiedi controlli di riferimento scritti, è utile rivedere un esempio prima di rispondere. 

Creazione di un elenco di riferimenti

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Preparati a fornire un elenco dei tuoi riferimenti ai potenziali datori di lavoro. Non includere l'elenco di riferimento quando invii il tuo curriculum o l'elenco dei riferimenti sul tuo curriculum. Piuttosto, fai i tuoi riferimenti in una pagina separata che puoi dare ai datori di lavoro quando li chiedono.

Assicurati di chiedere ai tuoi riferimenti il ​​permesso di fornire le loro informazioni di contatto quando chiedi loro se sono disposti a fornire un riferimento per te. Quando lo fai, fornisci alcuni background sul lavoro e sui requisiti del datore di lavoro, in modo che il tuo riferimento possa fare il caso migliore per assumerti. 

Controlli in background per l'occupazione

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Quando i datori di lavoro controllano il tuo background come parte del processo di assunzione, ci sono alcune informazioni che non possono essere divulgate senza il tuo consenso. Scopri cosa è incluso nel controllo dei precedenti del datore di lavoro, nonché le informazioni legalmente protette e non possono essere divulgate ai datori di lavoro. (Ad esempio, i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni scoperte durante un controllo dei precedenti per discriminare illegalmente contro di te.) 

Controlli di credito per l'occupazione

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Ci sono alcuni stati in cui non è legale richiedere un controllo del credito come condizione di occupazione. In altri, ci sono limiti a ciò che può essere divulgato.

Gli assegni di credito sono legali in alcune località. Tuttavia, un datore di lavoro non può controllare il tuo credito senza notifica scritta e il tuo permesso per iscritto.

Cosa possono scoprire i datori di lavoro? Un rapporto di credito candidato al lavoro mostrerà i dettagli su di te e sulle tue finanze, tra cui il tuo nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale. Mostra anche il debito che hai sostenuto tra cui debito con carta di credito, mutuo, pagamento dell'auto, prestiti studenteschi e altri prestiti e cronologia dei pagamenti, compresi i pagamenti in ritardo e prestiti inadempienti.