Esempi di molestie sessuali e non sessuali

Ciò che è considerato molestie sessuali sul lavoro? E in che modo differisce dalle molestie non sessuali? Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono una forma di discriminazione che include commenti, comportamenti o comportamenti non invitati riguardo al sesso, al genere o all'orientamento sessuale. 

Tutti i dipendenti in qualsiasi posizione, dalla direzione al personale entry-level o orario, dovrebbero essere consapevoli di ciò che si qualifica come molestia sul posto di lavoro ed evitare questi comportamenti o segnalarli se si verificano.

Sessuale vs. Molestie non sessuali

Anche se è il tipo di molestia che viene più spesso riportato, le molestie sul posto di lavoro e l'assunzione non si limitano a molestie sessuali. Altre azioni riguardanti la religione, la razza, l'età, il sesso o il colore della pelle, ad esempio, possono anche essere considerate molestie se interferiscono con il successo di un dipendente o evocano un ambiente di lavoro ostile.

Esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro

Non importa chi fa l'offesa. Potrebbe essere un manager, un collega o un non dipendente come un cliente, un appaltatore o un fornitore. Se la condotta della persona crea un ambiente di lavoro ostile, rende difficile per un dipendente lavorare o interrompe il successo di un dipendente, è considerato molestia illegale.

Le molestie sessuali non si limitano a fare progressi inappropriati. Include qualsiasi comportamento verbale o fisico sgradito che crea un ambiente di lavoro ostile.

Ecco alcuni esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro e informazioni su come gestirlo se sei stato molestato al lavoro.

• Condivisione di immagini o video sessualmente inappropriati, come pornografia o GIF salaci, con collaboratori
• Invio di lettere, note o e -mail suggestive
• Visualizzazione di immagini o poster sessuali inappropriati sul posto di lavoro
• Raccontare battute oscure o condividere aneddoti sessuali
• Fare gesti sessuali inappropriati
• Fissare in modo sessualmente suggestivo o offensivo o fischio
• Fare commenti sessuali sull'aspetto, l'abbigliamento o le parti del corpo
• Toccante inappropriato, incluso pizzico, patting, sfregamento o riparato intenzionalmente contro un'altra persona
• Porre domande sessuali, come indagini sulla storia sessuale di qualcuno o sul loro orientamento sessuale
• Fare commenti offensivi sull'orientamento sessuale di qualcuno o sull'identità di genere

Questi sono solo alcuni esempi di molestie sessuali. 

Linea di fondo: Qualsiasi azione o parola con una connotazione sessuale che interferisce con la capacità di un dipendente di lavorare o creare un'atmosfera scomoda sono considerate molestie sessuali.

Vale anche la pena notare che le vittime delle molestie potrebbero non essere solo l'obiettivo del reato, ma chiunque sia colpito dal comportamento inappropriato.

Cioè, un collega in piedi vicino quando vengono pronunciati commenti sessuali inappropriati può essere influenzato, anche se i commenti non sono diretti verso di loro. 

Esempi di molestie non sessuali sul posto di lavoro

Il comportamento come fare commenti razzisti o negativi può anche essere interpretato come molestia sul posto di lavoro. Gesti, disegni o abbigliamento offensivi costituiscono anche molestie.

Questo tipo di bullismo sul posto di lavoro può essere affrontato nello stesso modo in cui si segnaleresti le molestie sessuali alle risorse umane e, se non viene fatto nulla, presentando una richiesta di molestie con l'EEOC.

I casi di molestie sul posto di lavoro includono discriminazioni, come:

• Fare commenti negativi sulle credenze religiose personali di un dipendente o cercando di convertirle in una certa ideologia religiosa
• Usando gergo razzista, frasi o soprannomi
• Facendo osservazioni sul colore della pelle di un individuo o altri tratti etnici
• Mostrare disegni razzisti o poster che potrebbero essere offensivi per un particolare gruppo
• Fare gesti offensivi
• Fare riferimenti offensivi alla disabilità mentale o fisica di un individuo
• Condividendo immagini, video, e -mail, lettere o note inappropriate 
• Parlando offensivo di stereotipi razziali, etnici o religiosi negativi
• Fare commenti dispregiativi legati all'età
• Indossare abiti che potrebbero essere offensivi per un particolare gruppo etnico

Le molestie non sessuali non sono limitate a questi esempi.

Le molestie non sessuali includono qualsiasi commento, azione o tipo di comportamento che sia minaccioso, offensivo, intimidatorio o discriminatorio e sconvolge l'ambiente di lavoro.

Come gestire le molestie sul posto di lavoro

Se ti senti come se fossi stato danneggiato da molestie sessuali o non sessuali sul posto di lavoro, ci sono passi che puoi prendere per presentare una richiesta di molestia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Al fine di presentare con successo tale affermazione, tuttavia, devi essere in grado di dimostrare che a) il tuo datore di lavoro ha cercato di correggere il comportamento di molestie e b) che il dipendente responsabile delle molestie ha rifiutato di cessare e desistere.

È importante che tu riferisca per la prima volta le molestie al dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro, oltre a prendere note dettagliate delle date, dei tempi e della natura degli incidenti. Se i tentativi di eliminare la situazione non sono presenti, è necessario presentare il reclamo all'EEOC entro 180 giorni per posta, di persona o chiamando 800-669-4000.

È importante conoscere le regole

Quando stai cercando lavoro, è importante sapere che le regole si applicano su ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere, relativi ad alcuni degli esempi di molestie elencati sopra elencati.

Durante un'intervista, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere la tua razza, genere, religione, stato civile, età, disabilità, background etnico, paese di origine, preferenze sessuali o età. Se ciò accade, dovrebbe fungere da bandiera rossa che potresti non voler perseguire la tua candidatura con questo datore di lavoro.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.