Intervista preferita Domande sui datori di lavoro senza scopo di lucro

Quanto sono diversi interviste di lavoro senza scopo di lucro da altri tipi di interviste?

Le domande dell'intervista sono diverse per le persone che richiedono lavori senza scopo di lucro?

È probabile che i candidati sentano domande abbastanza simili ai datori di lavoro sia a scopo di lucro che a non profit, ma altri potrebbero essere diversi.

Ad esempio, mentre esistono dichiarazioni di missione per le imprese, è probabile che vengano prese molto più seriamente dalle organizzazioni non profit. La missione è tutto per un'organizzazione benefica. Se non sai cosa sia quella missione, è probabile che venga cancellato da intervistatori senza scopo di lucro.

Inoltre, le interviste di gruppo sono abbastanza comuni per le organizzazioni non profit. Questo perché le organizzazioni senza scopo di lucro tendono ad essere del tutto collaborative. Potrebbe esserci un comitato di assunzione assegnato ai curriculum sullo schermo e condurre interviste. Spesso, i rappresentanti di ciascun collegio elettorale o dipartimento con cui il candidato interagirà probabilmente avrà una crepa nel porre alcune domande.

Dati questi parametri, un candidato al lavoro senza scopo di lucro probabilmente deve essere meglio preparato rispetto alla maggior parte per le loro interviste.

Mentre è impossibile prevedere esattamente ciò che si potrebbe chiedere a un candidato, ho deciso di porre a diversi professionisti senza scopo di lucro quali domande amano fare candidati a lavoro senza scopo di lucro.

Ho ricevuto molte risposte, che vanno dall'ovvio a quello inaspettato. Ma le domande che questi professionisti vogliono porre ai candidati di lavoro rivelano ciò che i datori di lavoro senza scopo di lucro pensano sia importante e quali domande li aiuteranno a raggiungere il cuore se un candidato è adatto.

Sei pronto per queste domande?

"Come candidato al lavoro senza scopo di lucro, mi è stato spesso chiesto questo: 'Dove ti vedi tra cinque anni?'Chiedo anche a questo dei candidati, di avere un'idea della loro visione e di quanto saldamente legano i loro valori a quelli dell'organizzazione."
Stephanie Barnhizer, Rap Seeds presso l'Università del Colorado a Boulder

"Se dovessi lasciare il tuo attuale datore di lavoro, cosa direbbe il tuo supervisore e i tuoi colleghi su di te una volta che te ne sei andato?"
Giovanni e. Biblioteca pubblica di Vitali, Brooklyn

"Le domande che porrei sono uniche per la posizione di un leader no profit, come il direttore esecutivo o il CEO, vicepresidente dello sviluppo, ecc., e includi:

• Nel tuo ultimo lavoro, chi eri responsabile della guida?
• Dove sono quei dipendenti (o volontari) ora?
• Quali sono stati i loro risultati chiave sotto la tua leadership? Come sono cresciute le persone durante il tuo mandato?
• In che modo la tua leadership ha aiutato l'organizzazione e le sue persone a crescere?"

Allison Black Cornelius, Strategie di Blackfish

"'Cosa stai cercando in una nuova posizione che non avevi nel tuo lavoro precedente?'Penso che questo sia importante da sapere perché se stai fornendo ciò che il richiedente sta cercando, hai maggiori possibilità di tenerli con te a lungo termine. Ti consente anche di sapere cosa è importante per loro."
Joseph Mayerhoff, Networks Networks Consortium e Grant Writer

"Descrivi la tua passione per la nostra missione."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera a New York

"Informo il candidato che l'intervista è una conversazione e la sua possibilità di brillare. Se il candidato sta intervistando per il personale di linea, chiedo quale innesca il suo desiderio di aiutare in un non profit?

"Per i gestori del programma, chiedo loro di dare il loro miglior esempio di raduno per andare" sopra e oltre."

"Per gli ufficiali, ho chiesto (1) quanto sia importante la sensibilità culturale per te come dirigente? (2) Dammi due risultati che possono essere attribuiti da ex colleghi e dipendenti. Carlos m. Zepeda, MPM, consulenti di gestione organizzativa

"Faccio le stesse domande che mi farei se il candidato richiedesse un lavoro nel settore privato. I miei migliori risultati sono derivati ​​dalle decisioni di assunzione che ho preso per passare da un candidato da una società Fortune 500 alla nostra piccola organizzazione no profit. Ho imparato che le domande sulla missione e sulla passione non si traducono sempre in buone prestazioni."
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

"Adatterei le domande alla posizione. Ad esempio, per uno specialista del database, chiedo sempre: "Quali sono due o tre cose che cambieresti su [Prodotto X]?'--X essendo qualunque software donatore in cui la persona rivendica la competenza. Le risposte mi dicono molto sulla profondità della conoscenza della persona sia su quali tipi di cose la infastidiscono!

"Per gli avvocati in prima linea (raccolte di fondi), tendo sempre a chiedere", descrivi per me-senza usare nomi o altri dettagli identificativi-la sollecitazione più impegnativa che tu abbia mai condotto e mi dico cosa lo ha reso più impegnativo della maggior parte.

"Una domanda probabilmente utile per tutti gli usi (specialmente per organizzazioni più piccole e meno visibili) è 'prima di decidere di fare domanda per questo lavoro qui a XYZ, cosa avevi sentito parlare di noi?'Va benissimo se il richiedente non avesse mai sentito parlare di XYZ-è tutto nel modo in cui incornicia la sua scoperta.  Susan Ruderman, consulente di filantropia dell'area di Boston.

"Mi piace usare una domanda sulla storia in cui un donatore è molto turbato. La persona che intervista viene quindi chiesto di risolvere il problema. Puoi imparare molto dal modo in cui rispondono. Questo è quello che cerco: si scusano? Vanno oltre per mantenere felice il donatore? Importa quanto sia grande la donazione e le dimensioni della donazione cambiano il modo in cui risolvono il problema?"
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin

"Chiedo come il richiedente può aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi. Non mi aspetto che questo sia il loro lavoro da sogno e non mi interessa se hanno una "passione" per la causa. Dovrebbero avere una passione per il loro ruolo: ED, Sviluppo, Marketing, ecc. Possono imparare i problemi dell'organizzazione molto più facilmente di quanto possano imparare a essere un buon dirigente, raccolta fondi o marketer. Mi interessa più il motivo per cui vogliono fare questo lavoro che perché vorrebbero lavorare per questa organizzazione."
David m. Patt, CAE, Association Executive Management 

Sei pronto per l'intervista?

Sarai in grado di gestire meglio tutte queste domande quando sarai preparato e pronto.

HR no profit, un sito di carriera specializzato in risorse umane no profit, suggerisce diversi modi per assumere un'intervista con un non profit. Il più importante potrebbe essere:

• Fai la tua ricerca. Fai strada attraverso il sito Web dell'organizzazione, studia la sua missione e acquisisci familiarità con i problemi che affronta.
• Mostra il tuo entusiasmo. Le organizzazioni non profit sono interessate alle persone che hanno una passione per la loro causa. Se non ci fregate sulla missione di questo non profit, probabilmente non dovresti essere lì.
• Mostra il tuo interesse facendo domande. Essere passivi in ​​un colloquio di lavoro non è mai una buona idea. Dopo aver fatto le tue ricerche, dovresti avere diverse domande. Di solito, in ogni intervista, c'è l'opportunità di porre queste domande, farlo in un modo che mostra che sei informato e veramente coinvolto.