Trovare significato e scopo nel tuo ruolo e lavorare come manager

Hai bisogno di trovare un nuovo scopo per il tuo lavoro? Ti piacerebbe rendere il tuo lavoro come manager più gratificante? Usa questi suggerimenti per ripensare il tuo ruolo. 

È insegnamento e guida, non supervisionando

La nozione di manager come supervisore, osservando ogni aspetto del lavoro e intervenendo per correggere o disciplina quando le persone sono in conformità con gli standard di lavoro o il ritmo è una vestigia rimanente delle ultime fasi della rivoluzione industriale. Il direttore di oggi deve servire di più come guida e insegnante per i seguenti numeri:

• Aiutare tutti i membri del team a capire come il loro ruolo si collega agli obiettivi di gruppo e organizzativi.
• Tradurre gli obiettivi strategici del senior management in programmi e approcci che li danno vita.
• Esponendo i colleghi a nuove idee e approcci per rafforzare le prestazioni a livello individuale e di gruppo.
• Aiutare il team a navigare su questioni difficili e dilemmi etici quando le scelte non sono chiare e le decisioni comportano implicazioni.

Sviluppo, non disciplinare

Il manager efficace di oggi è più un talento scout e uno sviluppatore di talenti di qualcuno che si preoccupa della minuzia di ciò che tutti stanno facendo su base oraria. I punti focali chiave per questo lavoro includono:

• Scouting per le persone che mostrano il potenziale per avere successo e crescere nell'ambiente di lavoro e nella cultura dell'azienda.
• Aiutare le persone a riconoscere i loro punti di forza e progettare opportunità per loro di svilupparsi ulteriormente e sfruttare quelle abilità e capacità.
• Fornire un feedback chiaro e tempestivo e una guida per il coaching sulla risoluzione o sull'eliminazione di comportamenti che sminuiscono le migliori prestazioni.
• Guidare le persone mentre considerano i loro percorsi e piani di carriera a lungo raggio.

Creare un ambiente per il successo da prosperare

Quando scriviamo o parliamo dell'ambiente di lavoro, molte persone presumono immediatamente fare riferimento alle caratteristiche fisiche dello spazio di lavoro. Mentre gli attributi fisici svolgono un ruolo nel supporto della collaborazione e della creatività, l'ambiente di lavoro che stiamo descrivendo riguarda molto più la cultura della squadra. Include:

• Come le persone percepiscono di essere trattate. Sono apprezzati come individui e trattati con rispetto ed equità?
• Se le persone sono libere dalla paura nel loro lavoro. Si sentono a proprio agio suggerendo nuove idee o sperimentando nuovi approcci?
• I membri del team riconoscono la necessità di essere responsabili per i loro contributi e impegni?
• Hanno fiducia che il loro manager supporterà e, quando necessario, difenderli?

Formare e inquadrare un ambiente di lavoro positivo basato su valori condivisi per il rispetto, la fiducia e la responsabilità è una parte fondamentale del ruolo del manager nel mondo di oggi.

Trovare significato nello scopo come manager 

Un mio primo mentore ha fatto riferimento regolarmente alla frase, "Ricorda, è tutto incentrato sul viaggio" Quando ascolti le mie ultime frustrazioni e sfide. Ricordo di non capire completamente il significato delle sue parole. Stavo cercando aiuto nel mezzo di un tornado sul posto di lavoro, e qui questo individuo condivideva la filosofia.

Si scopre che aveva ragione.

Anni da oggi mentre rifletti sulla tua esperienza di carriera ricorderai le persone, il lavoro di squadra e il cameratismo e l'esperienza di lavorare insieme. Quello che non ti ricorderai o che ti preoccuperai sono i numeri trimestrali, i budget o il mal di testa. Il viaggio di lavoro, condivisione e apprendimento insieme regnerà supremo nella tua memoria. La sfida per molti di noi è come mantenerlo nel contesto nel qui-e-ora e trovare uno scopo nelle nostre attività lavorative quotidiane come manager.

5 idee per trovare significato e scopo nel tuo lavoro

Riconosci l'opportunità che devi avere un impatto positivo sulla vita di qualcuno attraverso i tuoi sforzi come manager

Cogliere l'occasione per qualcuno o mostrare supporto per loro dopo un fallimento può avere effetti a catena di lunga durata nella vita dei nostri colleghi. Il manager che ha creduto nelle mie capacità di giovane professionista, di fare un lavoro a un livello molto più alto nonostante la mia mancanza di esperienza mi ha dato il dono della fiducia in se stessi. Un individuo che non avevo altra scelta che terminare il loop un decennio dopo e offriva che il rispetto che gli mostravo nel processo lo costringeva a rivalutare dove aveva sbagliato. Fu durante quella difficile situazione che decise di trasformare la sua carriera e la sua vita.

Guarda nello specchietto retrovisore una volta all'anno e meravigliati a distanza che tu e i membri del team hai viaggiato e ciò che hai creato lungo la strada

Spesso il lavoro sembra una fretta infinita per spegnere gli incendi e risolvere le crisi. Tuttavia, i buoni team guidati da manager attivi imparano a rafforzare le loro prestazioni, migliorare la loro qualità, innovare per provare cose nuove e lentamente, giorno per giorno, reinventarsi. Un manager ha usato il nuovo anno fiscale non parlare così tanto degli obiettivi che guardavano al futuro, ma per chiedere alla squadra di guardare indietro all'anno precedente e identificare tutte quelle cose che hanno funzionato e che volevano fare di più in questo Periodo imminente. Gli obiettivi sembravano facili da digerire se considerati attraverso il filtro di così tanti risultati e comportamenti positivi.

Rafforza le tue capacità di coaching e aiuta le persone a passare a nuovi livelli di prestazioni

Camminare alla porta al mattino con il riconoscimento che il lavoro più importante che puoi fare tutto il giorno è offrire supporto per il coaching attraverso la consegna di feedback costruttivi e positivi dà il tono per una giornata positiva. Le brave persone vogliono un feedback. Apprezzano l'aiuto nello sviluppo dei loro punti di forza e nel superare o bypassare le loro debolezze. E il tuo lavoro per aiutare le persone a svilupparsi attraverso una serie di esperienze uniche e stimolanti è una forma per mostrare un grande rispetto per i tuoi colleghi. Ricorda, i membri del team di oggi sono senior manager, dirigenti e persino amministratori delegati di domani. Il tuo coaching può fare la differenza nella traiettoria delle loro carriere e vite.

Concentrati sul rafforzamento dell'ambiente di lavoro ogni giorno

Un ambiente di lavoro positivo è il risultato delle interazioni quasi infinite che abbiamo come manager ogni singolo giorno. Ogni incontro e ogni incontro è un'opportunità per mostrare agli individui e alla squadra più grande che i valori di rispetto, fiducia e responsabilità sono reali e significativi.

Prendi i brutti giorni di passo e ricorda che domani puoi iniziare fresco

Navigare e imparare dalle lotte fa parte del viaggio. Avrai giorni cattivi tutti noi facciamo tutti. La grande notizia è che domani ricevi un rifacimento. E i problemi che un giorno sembrano impegnativi sono sempre solo un po 'più facili da risolvere dopo una notte di sonno.

La linea di fondo

La vita di un manager riguarda molto i numeri, la produttività e le scadenze e la gestione di problemi di persone sfidanti. Il lavoro quotidiano e i fattori di stress sono sempre presenti. Tuttavia, concentrandosi sulle opportunità che devi supportare e sviluppare altri mentre costruisce un ambiente che estrae il meglio nei tuoi colleghi, sviluppi un apprezzamento per il tuo vero scopo come manager. Molto tempo dopo aver dimenticato i numeri e i risultati, ricorderai le persone che hanno avuto un impatto su di te e le persone che sei stato in grado di avere un impatto lungo la strada positivamente. Ricorda di goderti il ​​viaggio!