Pro e contro freelance

Se hai deciso di voler lavorare da casa, la prossima domanda per molti è: Dovrei lavorare per me stesso o trovare una posizione di lavoro di telelavoro?

Francamente, le circostanze molto spesso prendono questa decisione per noi. Tuttavia, se sei abbastanza fortunato da valutare i meriti del lavoro autonomo (o libero professionista) contro l'occupazione tradizionale, considera questi pro e contro del lavoro autonomo.

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Professionisti

Più libertà nella pianificazione e nell'esecuzione del lavoro

La libertà di scegliere il tuo programma è uno dei vantaggi più interessanti del freelance. Poiché l'IRS definisce un appaltatore indipendente come qualcuno che un'azienda non dirige "i mezzi e i metodi" con cui lavorano, hanno naturalmente più libertà nel loro programma. Agli appaltatori indipendenti viene spesso dato lavoro su una base di progetto e pagati al termine del lavoro.

Più facile trovare lavoro

Quando le aziende assumono liberi professionisti, non stanno prendendo un impegno tanto quanto lo sono quando stanno assumendo un dipendente, e quindi potrebbero essere disposti ad assumere qualcuno per un lavoro una tantum con un curriculum meno impressionante. Quindi il freelance può essere un modo per entrare in una nuova linea di lavoro. Ma il lavoro dovrà dimostrare le tue capacità se vuoi ottenere di più.

Posizioni lavorative più probabili

Mentre gli appaltatori indipendenti possono lavorare in un ufficio, perché non sono così strettamente supervisionati come i dipendenti, hanno maggiori probabilità di essere basati a casa. Questo può essere un vantaggio per un'azienda assumere appaltatori perché non è necessario fornire spazi per uffici per loro.

Spese commerciali deducibili dalle tasse

I lavoratori autonomi possono cancellare una serie di diverse spese aziendali sulle loro imposte sul reddito. Tra le detrazioni dell'imposta sul lavoro autonomo che godono gli appaltatori casalinghi c'è la detrazione del Ministero degli Interni.

Nessuna tassa presa fuori dai pagamenti

Gli assegni che gli appaltatori indipendenti ricevono dai clienti sono in genere più grandi di quanto farebbero come dipendenti perché non vengono prelevate tasse. Ciò non significa che non devono le tasse, ma ottengono più soldi in anticipo.

La compensazione può essere più elevata

Poiché l'assunzione di un contraente può essere più economico per un'azienda, potrebbe essere in grado di offrire un tasso di compensazione più elevato. Tuttavia, questo non è sempre il caso.

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Contro

L'ultimo professionista nell'elenco precedente sembra essere contrario al primo Con in questo elenco. Ricorda che le aziende guardano sempre i loro profitti e quindi il risarcimento può variare selvaggiamente a seconda delle competenze desiderate e del mercato per tali competenze.

Non richiesto per ricevere il salario minimo

Poiché un appaltatore indipendente viene spesso eseguito su base di progetto, non vi è alcuna garanzia quale possa essere la tariffa oraria o se è maggiore del salario minimo.

Tasse più elevate

I datori di lavoro pagano la metà del costo della previdenza sociale di un dipendente e delle tasse Medicare. Gli appaltatori pagano Tutto di queste tasse attraverso l'imposta sul lavoro autonomo.

Pagamenti fiscali

I datori di lavoro riscuotono le tasse sul reddito e sui salari attraverso le detrazioni dei salari e li inviano al governo. Il contraente indipendente deve assumere l'invio di questi pagamenti e potrebbero essere richiesti pagamenti fiscali stimati trimestrali.

Costo della gestione di un'azienda

Mentre è bello che i costi per la gestione di un'azienda siano deducibili dalle tasse, è ancora più bello quando qualcun altro paga per la tua connessione a Internet, forniture per ufficio e altre esigenze aziendali. In genere i datori di lavoro pagano per questo tipo di costi.

Nessun beneficio 

Vantaggi come assicurazione sanitaria, vacanze, piani pensionistici, ecc. sono offerti solo ai dipendenti,

Meno sicurezza del lavoro

Le aziende assumono appaltatori indipendenti spesso perché hanno progetti a breve termine o un flusso di lavoro irregolare. Il lavoro degli appaltatori può essere in fase di festa o carestie.

I pagamenti spesso arrivano su base irregolare

Proprio come il lavoro può essere irregolare, così possono i pagamenti. Può rendere difficile il budget personale.

La fatturazione e la raccolta sono a carico dell'appaltatore

A differenza di uno stipendio, che arriva nei tempi previsti senza alcuna azione da parte del dipendente, un appaltatore deve di solito inviare una fattura per essere pagato. E se la fattura non viene pagata in tempo, è l'appaltatore che deve seguire per garantire il pagamento. E in alcuni casi i clienti non possono mai pagare affatto, il che significa che rientra sull'appaltatore per intraprendere azioni legali o accettare di essere irrigidito.