Buone (e cattive) scuse per lasciare il lavoro presto

Hai bisogno di una buona scusa per lasciare il lavoro presto? Ci sono molte ragioni per cui potresti aver bisogno di lasciare il lavoro presto o arrivare in ritardo. Alcuni appuntamenti e altri obblighi non possono sempre essere programmati intorno all'orario di lavoro.

O forse devi solo fuggire dall'ufficio. Se lo fai, non sei l'unico. L'indagine sulla nazione in cerca di lavoro di Jobvite riporta che il 34% degli intervistati aveva preso una giornata di malattia quando non erano davvero malati.

Nella maggior parte dei casi, un supervisore ragionevole capirà e concederà la richiesta di un dipendente per una giornata libera parziale, a condizione che la scusa sia legittima o suona in quel modo.

Ecco i consigli sulle linee guida aziendali per prendersi del tempo libero, suggerimenti per chiedere il permesso di andarsene e alcune delle migliori (e peggiore) scuse per chiedere di partire presto o arrivare in ritardo a lavorare.

Fattori che aiutano (o feriranno) le tue possibilità di partire presto

In genere, non è un grosso problema per uscire dal lavoro presto di tanto in tanto. Ma alcune circostanze possono rendere più facile o più difficile da ottenere l'approvazione del tuo manager. Se sei fortunato, lavori per un'azienda flessibile e comprensiva. In caso contrario, potresti dover aggirare la politica dell'azienda e l'approvazione formale per ottenere l'autorizzazione per il tempo libero.

Cultura organizzativa. La cultura aziendale è un fattore importante. Alcune aziende si aspettano che i lavoratori riferiscano in anticipo e rimangano in ritardo nell'ufficio per dimostrare la loro dedizione, mentre altre incoraggiano i dipendenti a mantenere il loro benessere e mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Politica aziendale può prevedere assenze scuse per parte della giornata lavorativa. Se non sei sicuro di quanto tempo libero ti viene permesso di dedicare alle assenze parziali, controlla con il manuale, il supervisore o il dipartimento delle risorse umane dei dipendenti.

Il tuo rapporto con il tuo supervisore. Se vai d'accordo con il tuo capo, potrebbe essere più facile convincerli a permetterti di partire presto. Parte di questo è nel tuo controllo per il tuo controllo, puoi favorire una relazione di fiducia essendo onesto e affidabile e in parte è la fortuna del sorteggio. Se tu e il tuo capo avete problemi di comunicazione o altri problemi interpersonali, sarà ovviamente più difficile convincerli.

La tua storia lavorativa. I dipendenti che saltano il lavoro, arrivano in ritardo o se ne vanno frequentemente presto senza una solida ragione avranno problemi a ottenere le loro richieste approvate.

In generale, i dipendenti i cui supervisori e colleghi li considerano dedicati hanno maggiori probabilità di essere trattati favorevolmente sul posto di lavoro e, in alcuni casi, hanno maggiori probabilità di ottenere privilegi speciali.

L'equilibrio

Suggerimenti per chiedere se puoi andartene

Inquadra la tua richiesta nel modo giusto. Il modo in cui chiedi di lasciare il lavoro in anticipo influenzerà anche il modo in cui viene ricevuta la tua richiesta. L'approccio migliore in molte situazioni è quello di inquadrare la tua azione come richiesta (invece di informare semplicemente il tuo supervisore che lascerai presto). È più probabile che tu abbia una risposta positiva se chiedi piuttosto che dirlo.

Sarà utile se menzionerà come il tuo lavoro sarà coperto durante la tua assenza, ad esempio da un collega che schiera qualsiasi domanda del cliente.

Fornire aggiornamenti su qualsiasi progetto con scadenze imminenti. Questopuò rassicurare i supervisori che la tua assenza avrà un impatto minimo. Se pertinente, menziona come prevederai il tempo lavorando a casa o che prevedi di venire presto.

Enfatizzare i benefici per l'azienda. A seconda della personalità del tuo supervisore, può anche aiutare a includere il modo in cui ciò andrà a beneficio delle tue prestazioni a lungo termine. Ad esempio, "Se mi prendo cura di questo appuntamento dal dentista ora, non dovrò affrontarlo quando saremo impegnato con quel grande progetto il mese prossimo."

Scegli il momento giusto. Sii consapevole di quando chiedi di partire presto. Se è una settimana lenta, è più probabile che la tua richiesta sia concessa.

Cerca di evitare di chiedere di lasciare il lavoro in anticipo quando il tuo supervisore o il tuo team è stressato, sovraccarico o impegnato con un progetto importante.

Fornire documentazione se necessario. Se è necessario fornire un'e -mail o nota che documenta la propria assenza, rivedi i messaggi e le lettere di e -mail di esempio prima di comporre il proprio.

Buoni motivi per lasciare il lavoro presto

Sebbene ci siano sia buoni che non così buoni per lasciare il lavoro in anticipo, ricorda che la risposta del tuo datore di lavoro dipenderà probabilmente dalla tua posizione come dipendente che dal motivo per cui fornisci.

Più spesso tenti di partire presto, più difficile sarà farlo senza critiche, indipendentemente dal fatto che le tue ragioni siano valide o meno. Alla fine, dovresti essere onesto sul perché vuoi o devi partire presto.

Sebbene dipenda dalla cultura della tua azienda, fintanto che sei in regola e il tuo supervisore è una persona razionale ed empatica, capirà la situazione e garantirà una richiesta di partire presto di tanto in tanto.

Ecco alcuni motivi comunemente accettati per lasciare il lavoro in anticipo:

• Obblighi religiosi o lavoro legato alla comunità, come il volontariato in un evento offerto da un'organizzazione della comunità senza scopo di lucro locale (soprattutto se la tua organizzazione incoraggia il volontariato).
• Attività di networking aziendale, Compresa la partecipazione alle riunioni della Camera di commercio locale o partecipare a eventi del settore o convenzioni (in particolare se il networking con potenziali partner commerciali è valutato dal tuo datore di lavoro).
• Obblighi relativi al cliente, come viaggiare verso un incarico del cliente che si svolgerà presto il giorno successivo o si svolgerà con una gita con un cliente importante.
• Attività di sviluppo professionale, come partecipare a un seminario, lasciare presto per una classe o per lavorare su un progetto di gruppo per un corso che il tuo supervisore ti ha incoraggiato a prendere.
• Richieste relative alla produttività, Compreso il tuo lavoro in una caffetteria vicina o in biblioteca per concentrarsi o lasciare presto (quando il lavoro è completo) dopo essere rimasto in ufficio molto tardi la sera prima.
• Attività relative all'occupazione, come un colloquio di lavoro se sei stato avvisato di un licenziamento futuro presso il tuo attuale datore di lavoro.
• Obblighi familiari, tra cui malattie improvvise, incidenti o morte, o se è necessario ritirare tuo figlio se la scuola ha chiuso presto o se tuo figlio è malato. In alcuni luoghi di lavoro, potresti anche essere in grado di lasciare presto per portare tuo figlio dal medico o dal tuo animale domestico dal veterinario.
• Ragioni personali: Malattia, ad esempio, o una condizione come crampi gravi, emicrania, reazione allergica o un'emergenza dentale come un canale radicolare o un mal di denti. Gli appuntamenti del medico o i test medici possono anche essere validi motivi per lasciare l'ufficio prima di chiusura. In generale, tuttavia, dovresti mirare a pianificarli al di fuori delle ore di lavoro, se possibile. (Se è necessario lasciare il lavoro in anticipo per un appuntamento medico, potrebbe essere utile notare che hai tentato di fissare l'appuntamento prima o dopo il lavoro o durante l'ora di pranzo, ma che non erano disponibili appuntamenti.)
• Problemi di casa o finanziamenti urgenti o importanti, Compreso un incontro con un consulente ipotecario, frequentando la chiusura per l'acquisto di una nuova casa, problemi di emergenza a casa come un tubo di scoppio, fornace rotto, incendio o irruzione o la consegna di mobili, elettrodomestici o altri Articolo che richiede una firma e che deve aver luogo durante l'orario di lavoro.

Cattive ragioni per lasciare il lavoro presto

Ancora una volta, se il tuo capo concede o meno la tua richiesta di lasciare molto presto dipende da come ti percepiscono come un dipendente. Ad esempio, fai sempre uno sforzo al 100%? Se la risposta è essenzialmente "sì", allora il motivo migliore per dare è onesto.

Detto questo, ci sono certamente alcuni brutti motivi per fornire come spiegazione per cui vorresti partire presto.

Questi motivi includono:

• Sentirsi annoiato o non avere abbastanza da fare. Otterrai credito extra se chiedi di assumere più lavoro quando sei tutto catturato.
• Essere postumi di sbornia. Lasciare perché sei malato è una cosa, ma non aspettarti di avere molta simpatia per una condizione che hai portato a te stesso.
• Vado a uscire con gli amici. Anche se il tuo migliore amico è arrivare in città, se devi partire per un'attività ricreativa opzionale, nella maggior parte delle aziende dovresti prendere una giornata personale formale per questo.
• Andare in un colloquio per un nuovo lavoro (a meno che tu non sia stato licenziato).
• Ricevere cattive notizie sul lavoro. Ad esempio, se non sei soddisfatto dell'avviso sull'aumento di stipendio ridotto del prossimo anno, se hai ricevuto una revisione delle prestazioni tutt'altro che stellare o se il tuo supervisore ha appena criticato il tuo progetto, sii un giocatore di squadra e supera il resto della giornata , non importa quanto possa essere a disagio.
• Sentirsi sopraffatti o stressati. Non vuoi far sembrare che non puoi gestire lo stress. Se scopri che non puoi concentrarti sulla tua scrivania, richiedi di prenotare una sala riunioni a te stesso per un'ora o chiedi se puoi portare il tuo lavoro in una caffetteria vicina.
• Andare a un'attività ricreativa. Sia che tu abbia una partita di softball dopo il lavoro o che tu abbia prenotato un corso di yoga, a meno che sia un evento sponsorizzato dall'azienda nella maggior parte dei casi, non è accettabile lasciare il lavoro in anticipo per questi motivi.
• Questioni personali minori, come una lotta con un amico o una rottura con la ragazza con cui ti uscirà da solo due settimane.
• Commissioni non urgenti che possono essere trattate al di fuori del lavoro, Come un appuntamento per capelli, far cambiare olio, fare la spesa o correre per andare in banca, quando potrebbe essere fatto online o durante il fine settimana.
  

Attenersi ai fatti

Il motivo peggiore per partire presto è falso. La tua credibilità (e la tua capacità di lasciare il lavoro in anticipo) non andranno bene se sei catturato in una bugia. Anche se pensi di aver coperto le tue tracce, non vale la pena rischiare la fiducia del tuo supervisore e dei tuoi colleghi.

Con molte persone che pubblicano quasi tutto ciò che fanno sui social media, è facile essere catturati. Pubblicando che ti sei divertito molto a una partita di palla o in spiaggia, ad esempio, quando hai detto al tuo capo che stavi lasciando perché ti sentivi male non andrai troppo bene. Controlla le tue impostazioni sulla privacy per gestire chi vede i tuoi post.

Sforzati di fare del tuo meglio, abbi cura di mantenere una relazione positiva con i tuoi supervisori e sii onesto quando qualcosa richiede la tua presenza durante le ore di lavoro.

Non trarne vantaggio

Anche quando le tue richieste sono abitualmente approvate, non sfruttare la flessibilità del tuo capo. Sebbene ci siano sia buoni che sbagliati motivi per andarsene presto, anche una buona ragione usata troppe volte può diventare rapidamente problematica.

Se prevedi un evento legittimo e inevitabile che ti farà lasciare il lavoro ripetutamente (ad esempio, un appuntamento di terapia fisica che si ripete nel corso di un mese, l'appuntamento da medico ricorrente di un bambino e così via), allora dovresti essere in anticipo con il tuo capo e prepara un piano per assicurarti che il tuo lavoro sia coperto.

In definitiva, il modo migliore per assicurarti di essere in grado di lasciare il lavoro in anticipo quando è necessario fare questa richiesta solo quando è valida o necessaria.

La linea di fondo

• Tieni presente che diversi fattori, tra cui quanto sia impegnato al lavoro, alla cultura aziendale e al tuo rapporto con il tuo manager-can, determinano se la tua richiesta è concessa. 
• Fai sapere al tuo manager perché vuoi o devi partire presto. Assicurati di partire per motivi legittimi e non mentire mai sulla situazione. 
• Il tuo manager risponderà meglio a una richiesta che a una richiesta.