Hooters Discrimination Discrimination Goint

I media e la blogosfera sono esplosi nell'indignazione quando una cameriera del Michigan Hooters è stato detto che il suo corpo da 132 libbre non ha più soddisfatto gli standard di apparizione di una ragazza Hooters. Ciò ha portato a una causa di discriminazione del peso contro la catena di ristoranti Hooters e ha suscitato un acceso dibattito sull'obesità sul luogo di lavoro nelle attività di vendita al dettaglio.

La cameriera del Michigan Hooters afferma di non aver ricevuto altro che valutazioni positive per il servizio clienti e il lavoro di squadra e che dovrebbe essere sufficiente per conservare la sua posizione. Sebbene non sia stata condotta alcuna ricerca formale, è sicuro dire che nessuno identificherebbe il servizio clienti e il lavoro di squadra come motivi principali per il patrocinio dei loro hooter. Bene, cattivo, giusto o sbagliato, Hooters non nasconde ciò che rappresenta.

La domanda diventa: Hooters o qualsiasi organizzazione di vendita al dettaglio, hanno il diritto di sviluppare la sua identità sul mercato e di richiedere ai dipendenti di essere in linea con quello? Soprattutto dato che i hooter non sono soli. Abercrombie & Fitch e Whole Foods hanno tutti affrontato l'opinione pubblica e le conseguenze legali della presunta discriminazione di peso e/o obesità nei confronti dei dipendenti. Sono candidati in sovrappeso e obesi e dipendenti parte di una legittima classe protetta? E che tipo di nuove leggi sulla discriminazione relative all'assunzione e al fuoco sono in serbo per l'U.S. industria al dettaglio?

Discriminazione da parte dei datori di lavoro

Il problema più grande è in cui tragghi la linea nel dire a qualsiasi azienda che debbano considerare come un dipendente praticabile. Uno studio pubblicato sugli annali della New York Academy of Sciences ha concluso che le persone attraenti hanno ricevuto più offerte e una retribuzione migliore rispetto alle persone poco attraenti. Dovrebbero esserci leggi "brutte" di discriminazione?

Adrien Cohen, autore di "The Tall Book", ha scoperto che le persone alte hanno il 90% in più di probabilità di diventare CEO di Fortune 500 Companies. Cohen afferma anche che le persone alte guadagnano $ 789 in più per pollice all'anno rispetto ai loro collaboratori più brevi. Dovrebbero esserci leggi sulla discriminazione in altezza?

Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), il 60% delle società private controlla le storie di credito e utilizza i punteggi del credito per prendere decisioni di assunzione, anche se la posizione aperta non ha alcuna gestione del denaro o responsabilità fiduciarie. Dovrebbero esserci anche leggi sulla discriminazione finanziaria?

Se un datore di lavoro dovrebbe essere autorizzato a favorire un'istruzione della Ivy League su una scuola statale o è quella discriminazione di classe? Con assolutamente tutto il resto uguale, un datore di lavoro ha il diritto di scegliere un dipendente più suscettibile o è quella discriminazione alla moda? Puoi rifiutare legalmente i candidati con tatuaggi o piercing o è considerato una discriminazione individuale?

Statisticamente parlando, le uniche persone nell'u.S. Chi può entrare in un'intervista senza una legittima pretesa di una sorta di discriminazione sono bianchi alti, belli, ricchi e di Ivy League, vestiti di Armani che probabilmente non sono preoccupati se vengono rifiutati perché secondo "The Talls Libro "Sono predestinati per essere un CEO un giorno.

Quanto dice che un datore di lavoro dovrebbe avere

Se la società continua a identificare i gruppi e aggiungere leggi sulla discriminazione ai libri che "proteggono" quei gruppi, allora il luogo di lavoro si allontana dai diritti dei datori di lavoro di scegliere e si sposta verso tutte le decisioni di assunzione prese in un tribunale? Come datore di lavoro, dovrebbe essere il tuo diritto di usare la propria discrezione e il miglior giudizio quando prendi le decisioni di assunzione. E, se il tuo miglior giudizio è sbagliato, sarai tu a sopportare l'onere.

In definitiva, è sempre la sfida e la responsabilità dei candidati convincere un responsabile delle assunzioni di essere la persona migliore per il lavoro. Se qualcosa su di te dà a un potenziale datore di lavoro un motivo per non assumerti, spetta a te convincere il responsabile delle assunzioni altrimenti. Con così tanti candidati in lizza per lo stesso punto, a volte non c'è una buona ragione per cui non sei stato scelto. È semplicemente che qualcuno doveva essere eliminato. In questi giorni non esiste un'agenda di discriminazione nascosta dietro ogni rifiuto dell'occupazione, e sarebbe inappropriato iniziare a redigere le leggi di discriminazione basate su tale ipotesi.

Nel caso della ragazza (non così) pesante hooters, è improbabile che venga emesso un giudizio di discriminazione del peso di riferimento. Succede solo che il Michigan sia l'unico stato nell'u.S. con una legge di discriminazione di peso specifica. Anche San Francisco, Santa Cruz e il Distretto di Columbia hanno anche leggi sulla discriminazione del peso in cui i sovrappeso e gli obesi sanno per certo che stanno giocando in un campo di lavoro a livello.

Alla fine, Hooters ha risolto il suo caso perde-it-o-Leave-It depositato dalla cameriera del Michigan in arbitrato. Ma, a questo punto, ci sono più domande che risposte che circondano la questione della discriminazione del peso, e ci vorranno più sentenze giudiziarie per sapere dove saranno stabiliti i confini del peso sul posto di lavoro. Fino ad allora, i leader al dettaglio e i responsabili delle assunzioni sono intelligenti a rimanere in cima alla situazione e ad essere consapevoli delle conseguenze.