In che modo il linguaggio del corpo e l'immagine influenzano il tuo colloquio di lavoro

Linguaggio del corpo e immagine nelle interviste per i professionisti tecnici

Dopo tutto il tuo impegno nel selezionare il ruolo giusto e nell'invio della tua brillante lettera di presentazione e il curriculum arriva il tempo per l'intervista effettiva.

Il nostro settore gestito da clienti IT (recruiter) ti ha già fornito suggerimenti sul processo di intervista per eventi comportamentali (BEI) su questo sito. Tuttavia, questo documento discute le questioni spesso trascurate e ugualmente vitali del linguaggio e dell'immagine del corpo in un colloquio di lavoro. In un'industria tecnica come ciò, alcuni candidati sono soggetti a essere svantaggiati indossando abiti inappropriati e avendo un linguaggio del corpo scarso - che è spesso causato dal nervosismo. Questo documento è applicabile sia alle interviste IT Recruiter sia alle interviste con il cliente (futuro datore di lavoro). Quindi per favore leggi questo facile da seguire consigli pratici su questi argomenti e aumenta il tuo tasso di successo per ottenere un'offerta.

L'importanza del linguaggio del corpo e dell'immagine nel processo di intervista

Sapevi che il linguaggio del corpo (segnali non verbali) è circa cinque volte efficace della parola parlata? E che le "prime impressioni" visive danno il più grande contributo a un intervistatore che decide positivamente o negativamente su di te, di solito entro i primi cinque minuti.

Questo è ciò che rende la tua attenzione ai dettagli sulla tua "gestione delle immagini" vitale per il tuo successo. Tutto, dal tuo ingresso alla reception a come ti impegni in una conversazione con i reclutatori e i potenziali datori di lavoro è essere inconsciamente e consapevolmente valutato. Ecco perché è importante proiettarti con sicurezza, con un tono positivo. Non sfacciatamente, non con arroganza, ma essendo preparato (studiato), che appare interessato e ottimista per il ruolo e incontrando l'intervistatore. L'intervista non dovrebbe essere vista come una prova, ma come un'opportunità per un piacevole trasferimento di informazioni reciproche.

Le impressioni iniziali dell'intervistatore includono l'ingresso, la stretta di mano, il contatto visivo e l'aspetto fisico. Tutte queste sfaccettature comprendono l'impressione che farai e spesso puoi trasmettere un messaggio più forte di quello che dici effettivamente. Perché una volta che una brutta impressione è stata fatta, è probabile che l'intervistatore si sintonizzerà o cerchi di chiudere presto l'intervista. Il tuo lavoro qui è quello di stabilire una forte connessione anticipata con l'intervistatore in modo che vogliano ascoltarti e farti avanti.

Interviste di lavoro: i componenti del successo

I componenti su cui un intervistatore esprime giudizi su quando si incontra prima qualcuno, ma non è limitato a:

• Postura
• Contatto visivo
• Toelettatura personale
• Vestiti
• Linguaggio del corpo

La tua postura

La fiducia è proiettata quando cammini alto con la testa e le spalle. A tutti i costi, evita "Slouch del programmatore" dai giorni trascorsi ingobiciati davanti a un computer. L'esercizio fisico e un sano equilibrio di vita contribuiscono a lungo termine alla grande postura e al benessere. Tuttavia, a breve termine, anche i candidati più sani, se si sentono particolarmente intimi, dovranno verificare che mantengano una buona postura. Fare amicizia a valutarti a questo punto in "interviste finte", può fornire un feedback fantastico.

Idealmente, la tua postura dovrebbe incarnare un ingresso fiducioso e amichevole nella reception e continuare quando sei accolto dall'intervistatore. Durante l'intervista, siediti dritto con il fondo sul retro della sedia. Ciò garantirà una buona postura, interesse e vigilanza del progetto. Potresti voler appoggiarti in determinati fasi durante la conversazione, ma evitare di occupare lo "spazio personale" dell'intervistatore o apparire troppo desideroso o addirittura disperato. Ancora una volta è una linea sottile che solo la pratica ti aiuterà ad avere "giusto".

Contatto visivo

Mantenere un comodo contatto visivo durante l'intervista. Guardare direttamente la persona con cui stai parlando è interpretato come un gesto di interesse, fiducia e fiducia, quindi assicurati che ciò sia fatto durante l'intervista - circa l'80% delle volte. Si noti che quando alle persone viene chiesto di ricordare esempi di lavoro c'è una tendenza naturale per loro di guardare in basso o verso l'alto mentre elaborano la richiesta. Assicurati che dopo aver acceduto al tuo esempio (ben praticato) che ti ricordi di tornare al contatto visivo naturale durante il ritocco.

Inoltre, è possibile utilizzare un cenno del capo per indicare comprensione e accordo. Si consiglia di sorridere attraverso la maggior parte dell'intervista, il che avrà l'effetto naturale di mettere a proprio agio l'intervistatore e te stesso.

Le persone timide possono avere difficoltà a mantenere un lungo contatto visivo e può anche provare a compensare eccessivamente. Va notato che trovare l'equivalente di uno "sguardo di morte" è ugualmente distratto. Contatto oculare naturale, sorriso, buona postura e i suggerimenti sicuri del "linguaggio del corpo" di seguito migliorano solo con la pratica.

Toelettatura personale

La cura di solito coinvolge tutte le cose di cui tua madre ti ha parlato. Cose come capelli puliti, peli del viso puliti (uomini), unghie pulite, uso del deodorante ecc. Per le donne trucco leggero con tonalità di rossetto naturale e la luce o nessun profumo funziona meglio. Idealmente, pulisci i denti prima dell'intervista in modo che il tuo respiro abbia un odore fresco. Un'altra opzione è mangiare le zecche del respiro prima dell'intervista. In nessun caso dovresti masticare una gomma o avere una menta in bocca durante l'intervista.

Per i fumatori di sigarette, assicurati che i tuoi vestiti e i capelli non odorano di sigarette, in quanto può essere un vero negativo con i datori di lavoro.

Ricordati di concederti un sacco di tempo prima dell'intervista per occuparsi dei capelli, rinfrescarti o ritoccare. È consigliabile avere una pratica pratica per raggiungere il luogo di intervista in tempo. Il giorno dell'intervista, partire presto per l'intervista per assicurarti che ci sia un sacco di tempo libero in caso di ritardo. Ciò ridurrà la possibilità di guardare e sentirti agitato durante l'importante inizio dell'intervista.

Abbigliamento da intervista

È importante prestare particolare attenzione all'abbigliamento dell'abbigliamento appropriato. La regola generale nel settore IT (almeno per l'intervista) è quella di vestirsi in modo conservativo e professionale. Per gli uomini, un abito moderno ben tenuto con una cravatta conservatrice è l'ideale. Evita tutti i colori forti e i motivi di distrazione. Camicie a colori semplici, cravatte abbinate a colori e abiti scuri funzionano meglio. Si consiglia anche attenzione ai dettagli come indossare scarpe da business lucidata e calze scure semplici.

A meno che tu non sia un esperto di coordinamento a colori, vestiti dal lato del conservatorismo. Ricorda che i reclutatori valutano i candidati per vivere e possono valutare rapidamente un abbigliamento aziendale inappropriato. Non commettere l'errore di distrarre l'intervistatore con evidenti errori di moda - tutto ciò che è rumoroso, vecchio o fuori posto potrebbe contare contro di te.

Le donne hanno più opzioni per quanto riguarda il vestito di intervista appropriato. Ciò può includere molte varianti di colori, gonna o pantaloni ecc. Ma ancora una volta la regola generale più sicura è pensare "aziendale". Nel complesso, si consiglia a tutti i candidati di vestirsi in modo appropriato come discusso sopra, nonché per fiducia e comfort. Essenzialmente qualcosa che include questi fattori e ti fa sentire bene è l'ideale!

Linguaggio del corpo

Sedersi con le braccia incrociati può essere visto come un gesto arrogante o difensivo, quindi cerca di evitarlo. Allo stesso modo, per le posizioni delle gambe, entrambi i piedi piatti sul pavimento o sulla croce bassa, dove le gambe sono incrociate alle caviglie è una buona opzione. Avere le gambe incrociate più in alto può essere interpretato come un gesto difensivo o arrogante. In alternativa, se questo non ti sembra naturale, un'altra opzione è quella di mettere i piedi uno davanti all'altro, con il piede posteriore sollevato con solo le dita dei piedi che toccano il terreno. Questo linguaggio del corpo trasmette una posizione di "pronta per l'azione".

Se sei una persona che usa le mani molto mentre parli, cerca di ridurre al minimo. Questo non solo distraggerà l'intervistatore dalle tue parole, ma ti spezzerà il contatto visivo. Meno usi le braccia e le mani, più potente apparirai nell'intervista.

"Mirroring" Il linguaggio del corpo dell'intervistatore/i è anche una buona tecnica - come l'attrazione delle persone. Se rifletti il ​​linguaggio del corpo dell'intervistatore, hai maggiori probabilità di fare un'impressione positiva e metterli a proprio agio.

Suggerimenti finali

• Concedi abbastanza tempo per arrivare al colloquio in modo da non arrivare a sentirsi stressati o caldi e agitati. Mira ad arrivare con 10 minuti di anticipo. Se hai tempo libero, siediti da qualche parte nelle vicinanze per raccogliere i tuoi pensieri e riflettere sulle possibili domande che potresti essere poste. Se sei in ritardo, assicurati sempre che il reclutatore/ datore di lavoro venga avvisato, le scuse estese e un tempo di arrivo stimato. Se la circostanza "al di là del tuo controllo" ti impedisce di arrivare a un colloquio o di incontrarti in tempo, chiama prima piuttosto che dopo.
• Prendi il meno possibile con te. Non vuoi armeggiare con cartelle, borse e penne quando l'intervistatore ti saluta. Un folio/cartella con una penna e una carta, con qualsiasi domanda tu possa voler rispondere, è ampio.
• Quando saluti l'intervistatore, inizia sempre la stretta di mano, poiché ti farà sembrare sicuro e amichevole. Assicurati che la tua stretta di mano sia forte e schietta e per tutto il tempo che l'intervistatore tre.
• Evita di toccare i piedi o spostarti sul sedile, che può riflettere il nervosismo e l'apprensione.
• Essere preparato. La base della preparazione è l'esecuzione di ricerche approfondite sul ruolo e sull'azienda ben prima dell'intervista. Puoi spesso rivedere l'azienda tramite Internet o richiedere maggiori informazioni dal reclutatore prima dell'intervista. Il tuo compito è scoprire il più possibile sulla cultura e gli obiettivi dell'organizzazione, comprese le dimensioni, le varie località, il tipo di persone che possono essere impiegate lì e in quali capacità.

Guardare e recitare la parte in un'intervista invia un messaggio forte a un reclutatore o potenziale datore di lavoro che sarai in grado di eseguire sul lavoro. La fiducia, se abbinata alle tue capacità esistenti, ti renderà un candidato molto più forte di qualcuno che su carta ha la stessa o leggermente esperienza di te, ma scarse capacità e immagini del linguaggio del corpo.

Le organizzazioni stanno ora ponendo più enfasi sui candidati con capacità di persone forti - avere le capacità tecniche prerequisiti non è sufficiente. Inconsciamente, il linguaggio del corpo scadente può equivalere a alcune menti degli intervistatori con abilità poveri e potenzialmente scarse prestazioni lavorative. In particolare, più senior diventi, più è probabile che interviste e ruoli si incentrano sulle abilità delle tue persone. Ciò è particolarmente vero al fine di lavoro ad alto reddito. In effetti, è uno dei principali fattori che separano i candidati nelle professioni come gli analisti aziendali e i project manager, dal pacchetto.

La maggior parte delle persone si sottopongono alle interviste, vedendolo come una situazione competitiva che richiede risposte di lotta o di volo. Invece, ti consigliamo di esercitarti a proiettare un'immagine sicura. Rilassati e cerca di sfruttare al meglio questa esperienza per evidenziare le tue abilità, esperienza e punti di forza personali. Potresti avere solo una possibilità per fare un'impressione, quindi fai contare questa opportunità!

Introduzione: interviste di lavoro

Gli autori di questo articolo vivono e lavorano a Melbourne, in Australia, in una grande società di reclutamento IT, Adaps. Questo articolo è stato creato per correggere le questioni che i nostri clienti vivono con candidati che sembrano avere grandi capacità tecniche ma che si presentano male in situazioni di intervista.

Questo articolo accompagna altri articoli su Techcareers chiamati Living and Working in Australia, nonché tecniche di intervista comportamentale e riprende suggerimenti. Adaps Obiettivo è espandere la nostra ricerca (a livello internazionale) per professionisti IT altamente qualificati interessati a trasferirsi in Australia per contratti IT ad alto pagamento.