Come può una persona passare alle risorse umane a medio livello?

Un lettore ha posto la seguente domanda su come passare a una carriera di risorse umane, non in un lavoro entry-level, ma in una posizione delle risorse umane a metà carriera che rispetta la sua esperienza e la sua laurea.

Gayle ha dichiarato: "Negli ultimi 10 anni sono stato impiegato come paralegale specializzato in contenzioso sul diritto di famiglia. Ho un Bachelor of Arts in Scienze politiche e un Master of Arts in Public Administration; con un'enfasi sulla leadership pubblica.

"Per un paio d'anni, ho studiato la transizione in HR. Il mio obiettivo non è quello di rinunciare alla mia esperienza, ma di trasferire tali abilità, istruzione ed esperienza. In particolare, vorrei concentrarmi sulle relazioni con i dipendenti. Ho esperienza di gestione, all'interno di uno studio legale.

"Inoltre, attualmente lavoro con un consulente interno per una banca. Ho visto una serie di posizioni interne come consulente per le relazioni con i dipendenti. Vorrei proteggere una di quelle posizioni. In tal modo, hanno preso in considerazione la possibilità di garantire un certificato delle risorse umane; Insieme al ph formale.

"Pensi che l'utilizzo del college della comunità locale sia l'opzione migliore? Inoltre, vorrei, al minimo, conservare il mio stipendio attuale. Qual è una richiesta di stipendio ragionevole? Fornisci qualsiasi informazione aggiuntiva che ritieni utili. Ti ringrazio in anticipo per la tua assistenza."

Puoi passare a una carriera di medio livello nelle risorse umane ma considera questi problemi

Le seguenti raccomandazioni si applicano a chiunque stia pensando di passare a una carriera di medio livello nelle risorse umane. Puoi trovare lavoro nella gestione delle risorse umane.

Le diverse domande personali che vengono inviate ai responsabili sono difficili da rispondere in cui le risposte dipendono completamente:

• dove vivi e vuoi lavorare,
• le dimensioni dell'azienda per cui vuoi lavorare,
• Chi conosci (i tuoi contatti e la rete),
• i requisiti (gradi, certificati, esperienza) per i lavori nella tua area e
• Come appare la tua concorrenza sul mercato dove vivi.

Anche la domanda se un PHR ti aiuterebbe dipende da ciò che è comunemente previsto in cui vivi o se il tuo obiettivo sono grandi aziende che sono soggette a certificazioni di apprezzamento più delle aziende più piccole. I certificati sono anche visti più favorevolmente nelle grandi città, specialmente sulle coste.

Il PHR non può far male, oltre a studiarlo, acquisirai conoscenza che devi lavorare con successo una posizione di carriera di medio livello nel campo delle risorse umane.

Ma non vi è alcuna garanzia che aiuterà con l'occupazione al di sopra dell'ingresso. Se il tuo obiettivo sono le relazioni dei dipendenti, tuttavia, potresti essere diretto sulla strada giusta per prepararti a un ruolo in un'azienda più grande.

Partecipa a un programma educativo adeguato per aiutarti a passare a una carriera di medio livello nelle risorse umane

Hai anche chiesto di frequentare un college della comunità locale. Se cerchi un certificato delle risorse umane, preferendo, controlla un programma Masters nelle risorse umane per vedere se viene offerto un certificato. Potresti anche essere in grado di prendere i corsi equivalenti lì o in un programma di laurea.

Inoltre, contattare l'HR Certification Institute o la Society for Human Resource Management. Loro o organizzazioni correlate offrono sia certificazioni che formazione per prepararsi ai test di certificazione in tutto il paese.

La tua vera migliore fonte per le risposte alle domande che stai ponendo è parlare con le risorse locali che lavorano nelle risorse umane. In tal modo, costruisci anche una rete che un giorno può impiegarti o fare riferimento anche a posti di lavoro. Le interviste informative si sono dimostrate utili per molte persone che stanno facendo una transizione di carriera.

Ti aiutano a imparare cosa è necessario in termini di credenziali, esperienza e laurea o certificati nella tua comunità locale per passare a un cambio di carriera di medio livello in risorse umane. Sono anche utili per costruire una rete di risorse umane che potrebbe assumerti o aiutarti.

Una fonte affidabile per le informazioni salariali che è sull'obiettivo per la maggior parte del paese è PayScale.Com molti dei siti online sono molto lontani, a seconda dell'area del paese in cui vivi.

Qui ci sono storie di transizione che possono darti idee su come anche gli altri hanno fatto la transizione.

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