Come i dipendenti possono contribuire a un ambiente di lavoro positivo

L'esperienza sul posto di lavoro che i dipendenti hanno può essere in gran parte guidata dalla loro cultura del lavoro e dall'interazione con colleghi e clienti. Una cultura generale che enfatizza un senso di appartenenza al lavoro può coltivare un ambiente positivo, in cui i risultati sono riconosciuti e premiati e i dipendenti sono autorizzati e più motivati ​​a contribuire al successo di un'azienda. 

Cosa esemplifica un ambiente di lavoro positivo? 

Una cultura del lavoro positiva e l'ambiente in genere incarna queste caratteristiche:

• Rafforza il comfort e la sicurezza dei dipendenti  
• Caratteristiche Visibili, reattive, di leadership affidabile
• Aiuta i dipendenti a interagire comodamente ed efficacemente con i loro colleghi
• Promuove connessioni sociali positive all'interno e all'esterno del lavoro 
• Supporta le capacità dei dipendenti di rimanere positivi e portare la loro positività sul posto di lavoro
• Enfatizza il rinforzo positivo e offre sinceri riconoscimenti e gratitudine

Vantaggi per i dipendenti e il datore di lavoro 

Nel suo sondaggio globale sulle tendenze del capitale umano del 2020, Deloitte ha scoperto che molte di queste caratteristiche di cui sopra hanno fatto sentire i dipendenti più a loro agio, connessi e produttivi sul lavoro. In effetti, il 25% degli intervistati ha ritenuto che essere trattato in modo equo e autorizzato a portare il loro vero e autentico lavoro sono stati i più grandi driver di creare appartenenza. Nel frattempo, il 44% ha dichiarato di essere allineato con la missione, la visione e lo scopo della loro azienda, oltre ad essere apprezzati per i loro contributi individuali, erano molto importanti nel farli sentire come parte della squadra. 

Secondo lo studio Deloitte, le organizzazioni in grado di stabilire questa cultura inclusiva hanno una probabilità significativamente più probabile che raggiungano gli obiettivi finanziari, siano ad alte prestazioni, sono innovative e agili e ottengono migliori risultati aziendali. 

Quando i datori di lavoro comprendono l'importanza di promuovere questo ambiente di lavoro, possono costruire un marchio positivo che attira il miglior talento, mantiene i dipendenti critici e raggiunge i loro obiettivi aziendali. 

Come i dipendenti possono contribuire a un ambiente di lavoro positivo 

Mentre i datori di lavoro hanno gran parte della responsabilità nel promuovere un ambiente di lavoro positivo, i dipendenti stessi possono svolgere un ruolo prezioso nel processo. Queste idee possono aiutarli ad aumentare i loro contributi a un posto di lavoro più desiderabile. 

Rafforzare il comfort e la sicurezza dei dipendenti  

Un ambiente di lavoro positivo è quello in cui i dipendenti possono lavorare in modo sicuro e comodamente, specialmente durante il periodo di una pandemia in cui la salute fisica e mentale sono preoccupazioni primarie. Come dipendente, puoi aiutare a mitigarlo da: 

• A seguito di tutte le misure di sicurezza raccomandate dai Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC), incluso indossare una maschera, mantenendo un minimo di sei piedi di distanza dai colleghi e programmando l'uso di strutture condivise
• Tenere tanti incontri essenziali tramite zoom o altro metodo della piattaforma di videoconferenza per ridurre il contatto, in remoto o in loco
• Evitare di entrare nel lavoro se non hai assolutamente bisogno di essere nei locali
• Mantenere la consapevolezza della tua salute mentale e guardare i sintomi di stress o ansia
• Mantenere mentalmente e fisicamente sano attraverso attività rilassanti, esercizio fisico, aria fresca e mangiare correttamente
• Parlare con il tuo manager per avere un impatto positivo su eventuali processi di lavoro, aspettative o preoccupazioni che stanno influenzando la salute mentale

Aspettatevi una leadership visibile, reattiva e responsabile 

Fidati di poter avere un impatto sulla qualità della leadership sul lavoro. Il tuo manager potrebbe non sapere cosa hai bisogno da loro senza il tuo contributo. Ecco alcuni modi per comunicare con quelli in posizioni di leadership: 

• Di 'al tuo manager di cosa hai bisogno da loro come la frequenza con cui desideri ricevere aggiornamenti, riunioni e i tipi di supporto emotivo che ti aiuterebbero a lavorare in loco o da remoto.
• Chiedi al tuo manager feedback sulle tue prestazioni e input su come migliorare il tuo contributo.
• Pianifica una riunione se stai lottando con gli obiettivi di un progetto, conoscendo il modo migliore per procedere o se non sei d'accordo con la direzione che il tuo manager sta prendendo.

Interagisci comodamente ed efficacemente con i colleghi 

Rendi la comunicazione e la collaborazione con i tuoi colleghi una priorità per rafforzare l'ambiente di lavoro positivo che desideri creare. Puoi farlo con:

• Chiedere ai membri del tuo team quanto spesso vorrebbero incontrare, ricevere feedback o discutere i progressi del tuo progetto attuale
• Essere autocosciente durante le interazioni della squadra, come prenderne atto se stai monopolizzando il tempo e la conversazione in una riunione di zoom
• Praticare la tua intelligenza emotiva più intuitiva mentre si sforza di capire cosa dicono, vivono o si senteno i tuoi colleghi 

Promuovere connessioni sociali positive dentro e fuori il lavoro 

Sia in ufficio che in remoto, le connessioni sociali che mantieni con i colleghi sono fondamentali per il tuo senso di benessere e sviluppare un ambiente di lavoro positivo. Qui ci sono modi in cui puoi rafforzare queste connessioni:

• Partecipa a qualsiasi sessione di team building remota La tua organizzazione può sponsorizzare o programmare.
• Rendi efficaci le tue riunioni remote sia che tu stia lavorando da casa o minimizzando il contatto con gli altri in loco.
• Organizza le attività di team building, gli interruttori di ghiaccio e le sessioni di team building che promuovono le relazioni (non è necessario fare affidamento sul datore di lavoro).

Porta positività sul posto di lavoro

L'atteggiamento positivo, le interazioni e le prospettive possono promuovere un ambiente di lavoro più sano. Se ti ritrovi a portare la negatività al lavoro o una riunione online, determina cosa puoi fare al riguardo. Sii disposto a chiederti se sei il dipendente negativo e fornisci un feedback critico ai colleghi se dimostrano la negatività sul posto di lavoro o prova a abbattersi l'un l'altro.

Per il tuo e il tuo posto di lavoro, cerca di non impegnarsi in pettegolezzi malsani. Invece, parla con coloro che prendono parte, pensa a cose positive da dire e anche a rendere il tuo manager in modo che possano affrontare direttamente il problema con il personale. 

Promuovere un ambiente che incoraggi il rispetto, la fiducia e l'equità

Il rispetto è una delle prime parole a cui i dipendenti rispondono quando gli viene chiesto come vogliono essere trattati al lavoro. Un ambiente positivo consente a tutti i dipendenti di sentirsi come se fossero trattati in modo equo e con dignità e rispetto indipendentemente da background, genere, orientamento sessuale o etnia. Per recitare la tua parte, tieni a mente quanto segue:

• Le tue parole e azioni squillano più forte quando mostri rispetto per i tuoi colleghi.
• Quando si interagisce con i colleghi, iniziare da una posizione di fiducia. Prestare il presupposto che i tuoi colleghi siano onesti fino a dimostrazione altrimenti.
• Concentrati sulla costruzione di forti alleanze con le persone nell'interesse di promuovere il successo dell'azienda e del collega.

Abbraccia la flessibilità sul posto di lavoro 

Poiché la pandemia del coronavirus ha fatto il lavoro remoto la norma, le persone hanno dimostrato che potrebbero effettivamente essere altrettanto, se non di più, di lavoro produttivo da casa.Questo fa ben sperare per un futuro positivo sul posto di lavoro, in cui la flessibilità del lavoro svolgerà un ruolo cruciale. Come dipendente, dovresti sfruttare ogni opportunità che il tuo datore di lavoro offre flessibilità se è nel migliore interesse di te e della tua famiglia. 

Se il tuo datore di lavoro sembra meno propenso a offrirti inizialmente tali suscettibili opzioni di lavoro, prova a negoziare un programma flessibile durante, diciamo, la tua prossima negoziazione di stipendio o una revisione positiva delle prestazioni. 

Enfatizzare il rinforzo positivo

Un ambiente di lavoro positivo è in gran parte costruito su interazioni sane e produttive tra dipendenti e team, nonché un rinforzo positivo. Puoi aiutare a svolgere un ruolo importante e dare l'esempio fornendo feedback positivi, sincero gratitudine e riconoscimento sia ai colleghi che ai manager per i loro contributi.