In che modo i benefici di floxtime e telelavoro trasformano il posto di lavoro

Quasi 4.3 milioni di dipendenti hanno lavorato da casa almeno a tempo parziale nel 2018, secondo Globalworkplaceanalytics. Questo è un aumento del 140% dal 2005. Milioni di persone in più in posizioni che potrebbero facilmente prestarsi al tempo e al telelavoro, almeno un paio di giorni alla settimana.

Gli esperti hanno a lungo previsto che l'emergere della tecnologia mobile avrebbe infine un impatto notevole sul modo in cui le persone lavorano e quel tempo è arrivato. Emarketer indica che gli adulti hanno trascorso più di tre ore e mezza al giorno sui loro smartphone mobili nel 2018, anche quando hanno lavorato nei luoghi di lavoro di mattoni e malta, e si prevede che trascorreranno più tempo a fissare i loro telefoni che in televisione schermi nel 2019.

Sono un sacco di messaggi di testo, navigare in Internet e collaborare utilizzando la tecnologia mobile, sia in ufficio che in viaggio. I datori di lavoro intelligenti hanno iniziato a offrire molto più tempo e telelavoro per tenere il passo con queste tendenze e le preferenze dei dipendenti.

L'atmosfera commerciale globale

Le aziende hanno iniziato ad espandersi a livello globale. Le squadre non sono sempre sempre sedute nello stesso ufficio, o anche nello stesso stato o paese. Devono lavorare al di fuori delle normali ore di lavoro per ospitare i membri del team in altri fusi orari e questo richiede una maggiore flessibilità nella pianificazione.

I dipendenti in viaggio possono portare con sé il loro lavoro sulla strada per migliorare i loro livelli di produttività e le aziende possono esternalizzare in sicurezza le attività agli appaltatori di altre regioni.

Telecomborsi appelli ai lavoratori più giovani

Telecommuting e Flextime appello alla generazione di lavoratori più giovani e tecnologicamente esperti. Un pacchetto di benefici per i dipendenti che consente programmi flessibili e opzioni di lavoro remoto è un vantaggio importante se la tua azienda spera di attrarre e reclutare il giovane talento più fresco.

I millennial ora costituiscono la più grande popolazione di lavoratori, proprio dietro i baby boomer che si ritirano e si lasciano a frotte. Sono più propensi a lavorare in programmi più liberi che consentono loro di concentrarsi sul lavoro quando vogliono e danno la priorità ai loro impegni personali per il resto del tempo.

Si prevede che il 75% della u.S. La forza lavoro sarà composta da millennial entro il 2025 e vogliono maggiore flessibilità e versatilità.

Il valore del bilanciamento del lavoro/vita

Più equilibrio di lavoro/vita è un nuovo valore sul posto di lavoro, con il tempo di Flextime e il remoto aprendo la strada. Lo studio sulla flessibilità del luogo di lavoro Trends 2015 ha rivelato che mentre “il 67% dei datori di lavoro ritiene che i lavoratori abbiano un equilibrio tra lavoro e vita privata, il 45% dei dipendenti non è d'accordo."

Molti dipendenti fanno parte della "generazione di sandwich", si prendono cura dei genitori malato di baby boom mentre contemporaneamente allevano i propri figli. Il programma flessibile e il telelavoro consentono ai dipendenti di sfruttare al meglio il loro tempo senza sacrificare la loro carriera o la vita personale.

La buona notizia è che le aziende stanno prendendo provvedimenti per fornire benefici ai dipendenti che onorano una maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare da casa, se necessario. Lo studio sulle tendenze del posto di lavoro ha indicato che sette manager su 10 ore hanno reso prioritaria i benefici del lavoro flessibili e l'87% delle organizzazioni ha sperimentato una migliore soddisfazione dei dipendenti. Circa il 71% ha visto un aumento della produttività.