Quanto fa un generalista di risorse umane?

Lo stipendio di un generalista di risorse umane dipende dalle loro mansioni e responsabilità lavorative, dal mercato dei generalisti nella tua regione, dalle dimensioni delle organizzazioni che impiegano generalisti e dalla struttura organizzativa del generalista e dalla gerarchia organizzativa.

Secondo il sito di lavoro PayScale.Com, a partire dal 2018, un generalista delle risorse umane guadagna uno stipendio medio di $ 51.368 all'anno. Per i primi 5-10 anni in questa posizione, la retribuzione aumenta modestamente, ma qualsiasi esperienza aggiuntiva non ha un grande effetto sulla retribuzione. Le persone in questo lavoro generalmente non hanno più di 20 anni di esperienza.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), a maggio 2016, c'erano 547.800 ore generalisti nella U.S. Il BLS riporta una prospettiva di lavoro (per il periodo di tempo 2016-2026) di crescita del 7 %, che rientra nella categoria "veloce come media".

Fattori che influenzano lo stipendio 

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia a seconda dei seguenti fattori:

• Industria
• La Regione
• Dimensioni dell'azienda  
• Organizzazione del settore privato o pubblico
• Se il generalista delle risorse umane è l'unico dipendente delle risorse umane o se il generalista riferisce a un manager o direttore

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia anche per fattori personali come:

• Gradi guadagnati
• Credenziali ottenute
• Anni di esperienza
• Longevità nell'organizzazione
• Prestazione 
• Certificazioni
• Responsabilità e aspettative del lavoro

Secondo PayScale.com hr lavori generalisti in grandi città come Filadelfia, Chicago e New York, comandano salari più alti e di solito, più grande è l'organizzazione, maggiore è il generalista delle risorse umane. A livello regionale, i generalisti delle risorse umane guadagnano meno soldi nel Midwest e nel sud e guadagnano più soldi nelle coste est e occidentali.

Istruzione e competenze necessarie

Di solito, per questo lavoro è necessario un minimo di una laurea. Molte posizioni preferiscono un master. Sono necessarie forti competenze informatiche ed è generalmente essenziale poter essere in grado di utilizzare Microsoft Word ed Excel in modo competente.

Inoltre, il suo lavoro ha un'abbondanza di compiti che devono essere eseguiti, quindi è importante essere in grado di multitasking e lavorare bene sotto pressione. Sono necessarie forti capacità di lavoro di squadra per il generalista delle risorse umane che lavora in una grande organizzazione che dovrà lavorare con i membri della gestione superiore e del personale.

Descrizione del lavoro per un generalista di risorse umane 

I generalisti delle risorse umane sono responsabili di tutti gli aspetti del lavoro delle risorse umane. I generalisti possono avere doveri in tutte le aree delle risorse umane, tra cui i salari, i benefici, i compensi, la formazione, il reclutamento, le relazioni con i dipendenti, le relazioni di lavoro, lo sviluppo dell'organizzazione, la gestione del cambiamento e la gestione del personale.

Uno scatto di compiti generalisti delle risorse umane

• Funge da collegamento tra dipendente e gestione per rispondere a domande o preoccupazioni in merito alle politiche, alle pratiche e ai regolamenti aziendali.
• Elaborare, verificare e mantenere la documentazione relativa ad attività delle risorse umane come personale, formazione e valutazioni delle prestazioni.
• Guida manager nel reclutamento e nelle relazioni con i dipendenti.
• Amministra i programmi di compensazione, formazione e benefici per i dipendenti.

Gerarchia nel dipartimento delle risorse umane

In alcune organizzazioni, di solito organizzazioni più piccole, il generalista delle risorse umane può essere il dipendente delle risorse umane più alto, ma questo non è il caso delle grandi organizzazioni a più livelli in cui i generalisti riferiscono a manager, direzioni e vicepresidenti. 

Nelle organizzazioni che hanno un gestore delle risorse umane a cui riporta il generalista delle risorse umane, il generalista delle risorse umane è generalmente responsabile di compiti e funzioni di livello inferiore all'interno delle aree delle risorse umane. Il manager o il direttore assume responsabilità di livello superiore e di conseguenza riceve uno stipendio di livello superiore. Sono anche responsabili dell'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane.

Per informazioni specifiche sulla città o sull'area in cui si desidera lavorare, dovresti perseguire interviste informative con persone che attualmente lavorano in ruoli manageriali o generalisti delle risorse umane. Inoltre, parla con i reclutatori locali e i membri del capitolo SCHR (Local Society for Human Resource).