Quanti soldi fa un manager delle risorse umane?

Vorresti sapere quanti soldi un manager di risorse umane (HR)? È una domanda importante se stai prendendo in considerazione una carriera nel campo delle risorse umane. La domanda è anche importante se vuoi confrontare ciò che stai attualmente realizzando come manager delle risorse umane con gli stipendi degli altri nel tuo campo. Puoi utilizzare queste informazioni come punto di riferimento quando negozi lo stipendio e altri compensi con il tuo datore di lavoro.

Secondo il Manuale di Outlook Occupational (OOH) da U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), il salario annuale medio per i gestori delle risorse umane era di $ 113.300 a maggio 2018. Il 10% più basso ha guadagnato meno di $ 66.870 e il 10% più alto ha guadagnato più di $ 201.380.

Durante quel periodo, i salari annuali mediani per i gestori delle risorse umane nelle migliori industrie in cui lavoravano erano:

• Servizi professionali, scientifici e tecnici: $ 127.690
• Gestione delle aziende e delle imprese: $ 126.420
• Produzione: $ 111,030
• Governo: $ 101.170
• Assistenza sanitaria e sociale: $ 97.620

Un manager delle risorse umane può negoziare per uno stipendio ancora più elevato, soprattutto se le loro responsabilità comprendono l'intera funzione delle risorse umane più altre responsabilità che possono includere amministrazione, team rivolti ai clienti, sicurezza e finanze relative ai dipendenti.

Fattori che influenzano la retribuzione di un gestore delle risorse umane

Lo stipendio guadagnato da un gestore delle risorse umane varia da persona a persona in base a fattori come:

• Industria (vedi sopra le specifiche)
• Regione
• Dimensione aziendale
• Occupazione del settore privato o pubblico
• Le dimensioni della città in cui si trova il lavoro
• Intervalli di pagamento di mercato in base al numero di posti di lavoro disponibili
• Intervalli di retribuzione del mercato in base alla domanda e alla domanda

Inoltre, lo stipendio guadagnato da un gestore delle risorse umane varia in base a fattori personali come:

• Gradi
• Credenziali
• Anni di esperienza
• Longevità nell'organizzazione
• Prestazione
• Certificazioni
• Responsabilità
• Formazione continua

L'ampiezza delle responsabilità lavorative del gestore delle risorse umane può influire in modo significativo sulla retribuzione. Un manager delle risorse umane che svolge il compito di gestire la funzione completa delle risorse umane per un'organizzazione farà più denaro rispetto ai manager responsabili delle parti dei programmi relativi alle persone. 

Quando il gestore delle risorse umane è responsabile del dipartimento delle risorse umane completo, può supervisionare i salari, i benefici, la formazione, le relazioni con i dipendenti, il reclutamento e l'assunzione, lo sviluppo della gestione, lo sviluppo di organizzazione, la gestione del personale e spesso la comunicazione, l'amministrazione e la sicurezza. Questi lavori si trovano più frequentemente in aziende di piccole e medie dimensioni.

Quando un gestore delle risorse umane è responsabile della gestione di una funzione all'interno del dipartimento delle risorse umane, queste persone hanno titoli di lavoro come il responsabile della formazione, il responsabile del reclutamento, il responsabile della remunerazione e il responsabile delle relazioni del lavoro. Queste opportunità si trovano più frequentemente nelle organizzazioni di medie e grandi dimensioni.

In che modo la posizione può influire sullo stipendio

Lavori del gestore delle risorse umane in grandi città come Chicago, Los Angeles e New York City pagano più di quelli in luoghi più piccoli. A livello regionale, i manager delle risorse umane guadagnano meno soldi nel Midwest e nel sud e più denaro a est e nelle coste occidentali.

Per informazioni accurate sulla città o sull'area in cui si desidera lavorare, la tua direzione migliore è quella di tenere interviste informative con persone che attualmente lavorano in ruoli per le risorse umane. Puoi anche cercare bacheche di lavoro come davvero.com o semplice.com con ricerche specifiche per la tua città, l'industria e le dimensioni dell'azienda. Puoi anche parlare con i reclutatori locali e i membri del capitolo SHRM (Local Society for Human Resource Management (SHRM).