In che modo i baby boomer in pensione influenzano il mercato del lavoro

I baby boomer appartengono alla generazione nata tra il 1946 e il 1964. I membri più anziani della generazione hanno raggiunto l'età pensionabile (o 65 anni) nel 2011 e i membri più giovani raggiungeranno questa pietra miliare nel 2029. A quell'anno, quasi un quinto della u.S. La popolazione avrà 65 anni o più e durante il periodo di 18 anni tra il 2011 e il 2029, si prevede che circa 10.000 baby boomer raggiungeranno l'età della pensione ogni giorno.

Man mano che i baby boomer si ritirano, le industrie della tecnologia e IT sentiranno l'impatto in vari modi:

Flessibilità sul posto di lavoro

La forza lavoro di Baby Boomer sta cambiando il modo in cui gli americani lavorano portando nuove misure di flessibilità in ufficio. Le aziende stanno scoprendo che i dipendenti di questo gruppo di età richiedono diverse condizioni di lavoro rispetto ai colleghi più giovani.

I boomer sono meno interessati e meno obbligati a lavorare per lunghe ore, in parte a causa del loro status di classificazione in molti uffici, e in parte perché sono meno definiti dalle loro ambizioni di carriera rispetto ai colleghi più giovani. "Qualità della vita" e "equilibrio tra lavoro e vita privata" sono diventati frasi chiave grazie all'invecchiamento di baby boomer, nonché ai concetti di condivisione del lavoro, lavoro part-time e pianificazione flessibile.

I giovani americani hanno maggiori possibilità di trovare una carriera che offra questi benefici perché i baby boomer hanno portato l'idea dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per i negoziati dei dipendenti.

Più aperture di lavoro

Man mano che i baby boomer si ritirano, ci sono meno lavoratori per sostituire i pensionati in posizioni che richiedono sky skills specifici e praticati. Ciò sta causando quello che viene definito un "divario di conoscenza" in cui esiste una domanda elevata per i dipendenti specializzati che devono ancora entrare sul posto di lavoro e ricevere la formazione necessaria per sostituire i lavoratori più esperti.

I baby boomer in pensione sono più lettati di tecnologia dei loro genitori e sfrutteranno appieno i social media e i dispositivi connessi a Internet come tablet, smartphone e altre tecnologie "intelligenti". Ne consegue che la tecnologia sarà più pesantemente commercializzata verso i consumatori dell'età pensionabile negli anni a venire e ci saranno opportunità di innovazione con l'afflusso di nuovi e più frequenti utenti di tecnologia personale.

Età pensionabile successiva

Nonostante l'ideale economico della generazione dei loro genitori, la pensione completa all'età di 65 anni non è finanziariamente praticabile per centinaia di migliaia di baby boomer e per le persone nate nel 1960 o successive, le prestazioni di sicurezza sociale non saranno disponibili fino a 67 anni. Di conseguenza, molti baby boomer dovranno continuare a lavorare part-time, per sostenere se stessi e le loro persone a carico.

Questa è una spada a doppio taglio se stai cercando un lavoro perché la nicchia che vuoi riempire potrebbe essere comunque riempita da qualcuno che non può permettersi di andare in pensione.

Se sei un giovane in cerca di lavoro, una buona strategia per contrastare questo fenomeno è assicurarsi di essere specializzato in più di una competenza tecnica. In questo modo, non devi necessariamente aspettare che una posizione di vecchia data sia libera per mettere il piede nella porta.

Aumento salariale in posizioni lasciate liberate

Quando ci sono lavori disponibili e non abbastanza lavoratori per riempire i posti vacanti, i salari aumentano per attrarre e conservare la forza lavoro necessaria. Il pensionamento dei baby boomer in massa creerà un tale ambiente e secondo la U.S. Bureau of Labor Statistics, la maggioranza delle posizioni relative alla tecnologia si prevede che abbia un aumento di stipendio.

Poiché può essere necessario molto tempo prima che i nuovi lavoratori acquisiscano le competenze necessarie per sostituire le aziende professionali esperte, le aziende tecnologiche metteranno pressione sul governo per aumentare il numero di nuovi visti approvati in un determinato anno in particolare, il visto H-1B. Ciò significa che l'economia tecnologica, di fronte a una carenza di lavoratori americani, cercherà di importare l'aiuto di cui hanno bisogno per mantenere i loro prodotti in movimento.

Man mano che la principale generazione di lavoratori americani tecnologicamente specializzati si prepara alla pensione, l'opportunità e la sfida per le generazioni successive diventano più chiari con ogni anno. Per battere il talento in outsourcing al pugno e per guadagnare i salari più alti e una maggiore sicurezza del lavoro promessa dalla compilazione dei baby boomer, gli americani devono affrontare il divario di conoscenza con apprendimento specializzato e tecnologicamente guidato.