Come evitare i datori di lavoro cattivi (o mediocri)

Un processo di intervista disorganizzato. Impiegati dall'aspetto infelice. Un manager di assunzione che agisce come il tuo nemico mortale invece di un partner di negoziazione durante la fase di negoziazione salariale.

Ci sono tutti i tipi di segni che indicano il lavoro per cui ti stai candidando potrebbe essere un incubo. Certo, anche i migliori datori di lavoro hanno giorni brutti.

Non dare per scontato che un'intervista riprogrammata significhi che il calendario è sempre in subbuglio o che un singolo reclutatore Harried significa che non ti connetterai con il tuo potenziale capo.

Ma ascolta quando il tuo intestino ti dice che qualcosa è fuori - e scava per scoprire se i tuoi istinti indicano che ci sono veri problemi in azienda, prima di accettare un'offerta di lavoro.

Segni che stai intervistando con una cattiva compagnia

Anche se hai bisogno di un lavoro male, non dovresti fare un lavoro con cui non ti senti a tuo agio. Questi segni dovrebbero darti una pausa.

Nessuna attenzione ai dettagli

Come cercatore di lavoro, fai del tuo meglio per assicurarti che i materiali applicativi siano perfetti. Controlli, ricontrollano, persino controlli tripli i tuoi curriculum e le lettere di copertura per assicurarsi che siano mirati al lavoro e privi di errori ed errori.

Il datore di lavoro dovrebbe mostrare cure simili alla fine del processo. Se non lo fanno, potrebbe essere un segno che non hai a che fare con un'organizzazione professionale.

Ecco un esempio. Un lettore di nome Sonya scrisse per dire: "Ho inviato il mio curriculum, l'URL del portfolio e la lettera di accompagnamento a una società la scorsa settimana; indirizzata a un vicepresidente come indicato nella pubblicità. Diversi giorni dopo ho ricevuto una lettera che era grammaticamente errata e poco professionale. Immagino che tu possa dire almeno che ho una risposta."

Ha continuato: "A volte ti rimane un po 'quando ti sforzi così tanto di fare le cose correttamente, e o non ricevi una risposta o ne ottieni uno davvero negativo da qualcuno che ha il titolo di vicepresidente."

Quando accadono cose del genere, ti chiedi se vorresti lavorare per un'azienda che era così non professionale.

Maleducazione o comportamento aggressivo

Assumere manager che non si presentano per interviste senza riprogrammare in anticipo sono una bandiera rossa. Un ricercatore di lavoro ha riferito di aver trascorso più di un'ora a raggiungere il sito di intervista, solo per essere detto da un segretario che aveva bisogno di tornare in un secondo momento.

Sovraccaricare il lavoro

Ogni volta che un reclutatore o un responsabile delle assunzioni dice che non puoi assolutamente rimuovere questa opportunità e devi inviare il tuo curriculum, abbandonare tutto e intervista, ecc. In questo momento, dovresti chiederti quale sia il senso di urgenza. Forse è un'opportunità legittima che deve essere riempita immediatamente, o forse è solo un reclutatore o un manager troppo zelante che cerca di soddisfare una quota di assunzione.

Informazioni di contatto limitate

Vague informazioni di contatto (nessuna persona di contatto o nome dell'azienda) e numeri di telefono che non vengono visualizzati su ID chiamante sono un altro segno di avvertimento. Dovresti essere in grado di cercare facilmente Google e trovare le informazioni dell'azienda e dell'azienda. Inoltre, controlla LinkedIn e visualizza la pagina dell'azienda e chi lavora lì.

Lavori che suonano troppo belli per essere veri

Quel vecchio mantra che se suona troppo bello per essere vero, probabilmente lo è, è ancora vero. Una persona che era nel mezzo di una ricerca di lavoro è stato detto da un reclutatore che un datore di lavoro stava assumendo un dirigente di alto livello per una società di start-up multimilionaria di top-secret. Quando il cercatore di lavoro ha chiesto ulteriormente, ha scoperto che l'avvio non era finanziato e che non aveva prodotti esistenti o nemmeno un piano di marketing.

Cosa può fare un cercatore di lavoro

Individuato alcune di queste bandiere rosse? Non devi ritirarsi immediatamente dal processo di intervista. Ci sono passaggi che puoi fare prima di prendere una decisione.

Colpire la pausa. Puoi fermare - o almeno fermarti - il processo di assunzione temporaneamente mentre impari di più sull'azienda. Non c'è nulla in ritardo nel ritardare l'invio del tuo curriculum o la pianificazione di un colloquio se sei titubante sul fatto che tu voglia lavorare per l'azienda.

Fai i tuoi compiti. Ricerca l'azienda. Google il nome dell'azienda per scoprire cosa puoi scoprire online. Controlla le pagine LinkedIn e Social dell'azienda per vedere quali informazioni puoi trovare. Controlla siti come Glassdoor e leggi le recensioni dell'azienda che possono aiutarti a decidere se continuare con il processo di assunzione o no.

Usa le tue connessioni. Se hai una connessione di networking che ti aiuterà a trovare informazioni all'interno. Conosci qualcuno che lavora lì? Chiedi loro della compagnia. Se appartieni a un'associazione professionale, potrebbero essere in grado di aiutarti in rete con persone che possono darti consigli. Utilizzare anche risorse di rete online come LinkedIn. Potresti essere sorpreso da quanto puoi scoprire.

Come dire educatamente no (grazie)

È importante tenere presente che non tutte le aziende sono aziende "buone". Non operano tutti professionalmente e potresti non voler lavorare per un'azienda che non corrisponda ai tuoi standard.

Hai sempre la possibilità di diminuire un colloquio, ritirare la tua candidatura per l'occupazione o rifiutare un'offerta di lavoro.

Takeaway chiave

Ascolta il tuo istinto: Se il tuo istinto ti dice che qualcosa è spento, presta attenzione.

Cerca bandiere rosse specifiche: Questi includono un processo di intervista disorganizzato, ripetizioni di risorse umane o responsabili delle assunzioni o comunicazioni non professionali.

Scopri ulteriori informazioni: Ricerca l'azienda e chiedi alle tue connessioni di networking per qualsiasi intuizione che hanno da offrire.

Bisogno di rifiutare il lavoro? Sii professionale: Potresti non voler lavorare in questa azienda, ma devi ancora comportarti con grazia e professionalità.