Come evitare di essere esternalizzato

L'outsourcing è una pratica comune nel mondo degli affari. Come dipendente, hai più controllo sul tuo lavoro futuro di quanto pensi. Metti in pratica le seguenti direttive e minimizzerai gli effetti che l'outsourcing avrà sul tuo lavoro. Chissà - potresti davvero finire per essere promosso!

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Aumenta la tua conoscenza del business

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Molti dipendenti vengono a lavorare ogni giorno con i loro "paraocchi per i dipendenti". L'unica cosa a cui prestano attenzione è quello che sta succedendo nel loro piccolo angolo dell'azienda. Questi dipendenti sono spesso i primi ad essere esternalizzati.
I dipendenti che possono evitare l'outsourcing hanno una conoscenza più ampia dell'azienda. Capiscono chi sono i clienti e cosa vogliono, conoscono i meccanismi interni dell'azienda e cosa lo rende di successo. Il management può vedere il loro valore per l'azienda e ha maggiori probabilità di fare sforzi per trovare un lavoro per loro in modo che l'azienda possa conservare le loro preziose capacità e conoscenze.

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Espandi il tuo valore aggiunto

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Molti dipendenti sono bloccati nella macinatura quotidiana di lavorare per vivere. Sebbene arrivino al lavoro in tempo ogni giorno, lavorano in modo efficiente durante il giorno e forniscono risultati previsti, questo riguarda la misura della loro lealtà verso l'azienda.
I dipendenti che eviteranno l'outsourcing cercano modi per migliorare il proprio lavoro e le loro prestazioni. Daranno suggerimenti su come essere più efficienti o su come risparmiare denaro dell'azienda. Innovano e andranno la distanza extra per servire il cliente.

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Posizionati per la direzione

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Quando un'area dell'azienda è esternalizzata, qualcuno dovrà comunque gestire la relazione e gli accordi con l'organizzazione che sta fornendo il servizio di outsourcing. Posizionati per essere quella persona. Torna al college per una laurea in business e ottieni le capacità di gestione necessarie per salire in nuove posizioni. Se hai già un diploma universitario, frequenta alcune lezioni di formazione per risaltare le tue capacità di gestione e leadership.

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Rete con i tuoi superiori

Boonchai Wedmakawand / Getty Images

Quando viene presa la decisione finale su chi andrà e chi rimarrà, una certa "politica aziendale" e il favoritismo verranno presi in considerazione. Giusto, sbagliato o indifferente, questi fattori sono stati in giro come un lungo business stesso. Quindi potresti anche allinearti con le persone che prendono la decisione. Sorridi e sii amichevole indipendentemente da come ti senti per un individuo. Non devi essere falso e eccessivamente amichevole, ma il cameratismo professionale di ufficio farà molto per rafforzare il tuo valore percepito in azienda. Quella persona un giorno potrebbe avere il tuo futuro impiego in mano.

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Preparati a fare una mossa

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Quando tutto il resto fallisce, preparati a prendere la tua lettera di accompagnamento e riprenditi aggiornati e pronto a partire. Se la "Grapevine" dell'azienda è ronzante per la possibilità di outsourcing, segui i segnali di avvertimento e non ritardare. Se la società sta cercando di promuovere qualcuno per gestire il contratto di outsourcing, sarai in grado di fare un caso forte per te stesso. Se l'ascia cade e sei senza lavoro, sarai anche pronto a iniziare una ricerca di lavoro immediatamente.