Come chiamare malato per lavorare

Tutti hanno giorni in cui si sentono troppo malati per andare a lavorare. Molti di noi hanno anche giorni in cui abbiamo bisogno di tempo libero ma in realtà non sono malati. A volte, possiamo usare i giorni di malattia per coprire il divario.

È più comune di quanto si possa pensare. Un sondaggio con Zippia riferisce che il 52% degli intervistati ha una malattia simulata per uscire dal lavoro.

Qual è il modo migliore per avvisare il tuo manager che non ti troverai? Che tu sia effettivamente malato, il processo di chiamata in malato è lo stesso. Vuoi far sapere al tuo capo il più presto possibile e mantenere la spiegazione della tua malattia (o malattia falsa) molto breve.

Segui la politica e le linee guida dell'azienda quando esiste un protocollo prestabilito per chiamare malato. Alcune aziende hanno un limite al numero di giorni di malattia che puoi prendere o regole su chi dovresti avvisare e quando devi consigliare alla società che non ti troverai. Non seguire tali linee guida potrebbero essere motivi di licenziamento.

Pagato vs. Congedo per malattia non retribuito

Verrai pagato per il tempo in cui sei fuori? Dipende. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non funzionava, tra cui congedo per malattia, congedo personale e tempo di vacanza. Tuttavia, molti datori di lavoro forniscono giorni di malattia retribuiti ai dipendenti.

Quanti giorni di malattia ricevono i dipendenti?

Un'indagine Bureau of Labor Statistics ha riferito che il 78% dei dipendenti civili aveva accesso al congedo per malattia retribuito nel 2020. L'indagine BLS riporta che, in media, i lavoratori dell'industria privata hanno ricevuto otto giorni di congedo per malattia all'anno. La maggior parte dei lavoratori con congedo per malattia retribuito riceve un numero prestabilito di giorni all'anno. Circa un terzo ha accesso al congedo attraverso una banca consolidata di tempo libero retribuito.

Come avvisare il tuo capo

È importante scegliere il metodo giusto per contattare il tuo capo. Mentre le persone usano la frase "Chiama in malato", potresti non aver bisogno di chiamare il tuo capo al telefono. Invece, potresti inviare un'e -mail, una lettera o persino un testo. Il sondaggio della Zippia riferisce che il 53% dei lavoratori chiama malato al telefono, mentre solo il 25% invia un messaggio.

Assicurati di sapere qual è il metodo di contatto preferito del tuo capo. Dai un'occhiata a alcune malattie di esempio e assenza di lettere ed e -mail per aiutarti a scrivere il tuo.

Suggerimenti per chiamare in malato per lavorare

Indipendentemente dal motivo per cui stai chiamando al lavoro, osserva alcune linee guida:

Chiama il prima possibile

Fai sapere al tuo capo della tua malattia il prima possibile. Se ti senti male la sera prima e sai che non riuscirai a lavorare, puoi inviare un messaggio al tuo capo quella sera. Altrimenti, dì al tuo capo prima cosa al mattino.

Tienilo breve

Non entrare in grande dettaglio sulla tua malattia. Nessuno vuole sentire i dettagli della tua influenza o virus dello stomaco. Mantieni il tuo messaggio breve e al punto.

Fai sapere alla tua squadra

Prendi in considerazione l'invio di un altro messaggio al tuo dipartimento o squadra, facendo loro sapere che sarai assente. Ciò è particolarmente importante se stai lavorando a un progetto di squadra o hai una scadenza in arrivo. Assicurati che sappiano che non sarai disponibile quel giorno.

Spiega la tua disponibilità

Fai sapere al tuo datore di lavoro (e forse ai membri del tuo team) se sarai in grado di rispondere alle e -mail o fare qualsiasi altro lavoro mentre sei malato a casa. Se sei troppo malato per controllare la tua email, dillo.

Menzionare qualsiasi informazione importante

Allo stesso modo, fai sapere al tuo capo e al tuo team se ci sono informazioni che dovranno sapere per quel giorno. Ad esempio, potresti dire al tuo capo: “Mi dispiace che mi manca l'incontro a livello di personale alle 2 p.M., Ma Ellen dovrebbe avere tutti i dati dal nostro dipartimento."Questo tipo di informazioni impedirà agli altri di lottare in tua assenza.

Seguito

Assicurati di sapere se la tua azienda richiede di completare qualsiasi tipo di documentazione di follow-up. Ad esempio, alcune aziende richiedono ai dipendenti di portare una nota di un medico per dimostrare di essere malati.

Suggerimenti per chiamare malato quando hai solo bisogno di un giorno libero

E se non ti senti male, ma hai semplicemente bisogno di un giorno per rilassarti e ricaricare? La tua migliore opzione è prendere una giornata personale. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro li offrono. Ad esempio, molti lavori di vendita al dettaglio e altri orari non offrono giorni personali.

In tal caso, un'opzione è quella di chiamare malato. Se lo fai, vorrai comunque seguire tutti gli stessi passaggi. Tuttavia, ci sono alcune altre cose che vorrai tenere a mente.

Pensa al tuo tempismo

È più facile convincere il tuo capo che sei davvero malato quando scegli una giornata lavorativa casuale. Tuttavia, se scegli un lunedì o un venerdì (o un giorno prima o dopo una vacanza), il tuo capo potrebbe essere sospettoso che tu stia semplicemente cercando di prolungare il weekend. Se non ti interessa quale giorno decolli, potresti provare un giorno tra martedì e giovedì.

Evita una telefonata

A meno che tu non sia sicuro di poter mentire al tuo capo al telefono, potresti voler evitare una conversazione diretta con lui o lei. Invece, invia un'e -mail o un testo (qualunque cosa sia preferibile al tuo datore di lavoro). Se il tuo capo preferirebbe una telefonata, prova a chiamare presto la mattina, aumenterà la possibilità di poter lasciare un messaggio vocale invece di parlare direttamente con il tuo capo.

Tienilo molto breve

Vuoi sempre conservare una chiamata sulla tua assenza, ma in questo caso, mantienilo molto breve. Più parli, più mentirai e maggiori sono le tue possibilità di essere catturato.

Dì semplicemente che stai chiamando malato. Se il tuo capo pone altre domande, rispondi, ma mantieni le tue risposte brevi. Ci sono alcune scuse che funzionano meglio di altre quando hai bisogno di un giorno libero dal lavoro o quando devi lasciare il lavoro presto.

Non dire a nessuno che hai mentito

Non dire a nessuno dei tuoi colleghi che non eri davvero malato. Anche se sono tuoi amici, corri il rischio che uno di loro possa dirlo al tuo capo (di proposito o anche per caso).

Fai attenzione ai social media

Molti dipendenti sono stati sorpresi a far fingere una malattia a causa dei social media. Dicono di essere malati, poi pubblicano una foto della loro giornata in spiaggia e il loro capo lo scopre. Evita di pubblicare qualcosa sulla tua divertente giornata sui social media. Ciò impedirà a qualsiasi informazione di tornare al tuo capo.

Lavorare sodo dopo

Dopo aver preso un giorno libero dal lavoro, vuoi sempre lavorare sodo per recuperare qualsiasi progetto. Questo è soprattutto il caso se hai preso una giornata personale segreta. Mostra al tuo capo che sei ancora un membro del team impegnato che può lavorare sodo e fare il lavoro.

Takeaway chiave

• La legge federale non richiede ai datori di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito; Tuttavia, molte aziende offrono del tempo libero per la malattia.
• Se hai bisogno di prendere il tempo malato, segui le linee guida dell'azienda e le preferenze del tuo manager su come e quando comunichi la tua situazione.
• È meglio prendere una giornata personale se hai bisogno di tempo libero quando non sei malato.
• Se hai bisogno di usare il congedo per malattia per coprire il tempo libero personale, non dire a nessuno al lavoro che non sei davvero malato.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.