Come scoprire se un datore di lavoro è giusto per te

Quando stai cercando lavoro, è facile cadere nella modalità di cercare un lavoro, qualsiasi lavoro. Dopotutto, devi guadagnarti da vivere e non puoi evocare esattamente il datore di lavoro da sogno dal nulla, giusto?

Mentre è vero che sei in qualche modo limitato dal mercato del lavoro e dalle opportunità che offre, è anche vero che le tue preferenze sono importanti. Idealmente, troverai un lavoro che vorrai mantenere per diversi anni e che ti metterà sulla strada verso cose più grandi e migliori dopo che te ne vai.

Ciò significa capire ciò che desideri e di cui hai bisogno in un lavoro e in un datore di lavoro, prima di iniziare a pianificare le interviste e praticare il discorso dell'ascensore.

È importante ricordare che non puoi riconoscere una buona cosa se non sai come ti appare.

Quando si tratta di trovare il tuo datore di lavoro ideale, stai cercando di capire cosa ti rende più produttivo, comodo e felice:

• Prosperi alla sfida e all'eccitazione di una startup, o hai bisogno della sicurezza e della stabilità di un datore di lavoro più consolidato?
• Ti piacciono le piccole aziende o le multinazionali?
• Lavora da casa la situazione perfetta per te, o preferisci parlare con i tuoi colleghi faccia a faccia?

10 domande da porre per scoprire se un datore di lavoro è giusto per te

Il primo passo è fare un po 'di ricerca dell'anima. Per capire il tipo di ambiente ti renderà felice e di successo, chiediti queste domande:

1. Che tipo di cultura aziendale è meglio per te?

Ad alcune persone piace avere amici al lavoro, mentre altri preferiscono mantenere le cose professionali. Lo stesso vale per l'identità aziendale: alcuni lavoratori adorano sentirsi come se fossero parte di una squadra, mentre altri indosserebbero prima una maglietta di un logo aziendale. (Non importa partecipare a una gara a tre gambe al Picnic dell'azienda.) È importante scegliere un'organizzazione che abbia una cultura aziendale che si adatta alla tua personalità.

2. Uffici a pianta aperta: sogno di collaborazione o incubo di produttività?

A meno che tu non sia un dirigente in un settore tradizionale come la finanza, è probabile che avrai un ufficio con una porta. Ma ci sono vari gradi di apertura negli ambienti di lavoro a pianta aperta di oggi. Hai bisogno di almeno un muro o due di cubicolo, o starai bene a lavorare a un lungo tavolo con tutta la tua squadra? Molto dipende dalla tua tolleranza per il rumore e dalla necessità di spazio personale.

3. Quanta autonomia preferisci?

A nessuno piace lavorare per un micromanager, ma a parte questo, c'è un ampio spettro di coinvolgimento del manager accettabile. Si tratta di sapere cosa è giusto per te. Alcune persone preferiscono molta direzione, mentre altre preferirebbero elaborare le cose da sole.

4. Ti piace lavorare in una squadra o da solo?

I luoghi di lavoro di oggi sono ambienti in gran parte collaborativi, ma le aziende hanno aspettative diverse quando si tratta di lavorare in modo collaborativo o indipendente. Molto dipende anche dal tuo ruolo: un ingegnere potrebbe trascorrere una buona quantità di tempo a testa in giù su un progetto, mentre un project manager dovrà ovviamente toccare frequentemente la base per allineare le priorità.

5. Ti piace il cambiamento o la stabilità?

Se hai votato per quest'ultimo, non lavorare per una startup - o qualsiasi azienda che è in flusso. Un'azienda che sta crescendo rapidamente o che vive difficoltà finanziarie o di pubbliche relazioni non sarà un ambiente stabile a breve termine.

6. Quanto cambiamento puoi tollerare?

Ovviamente, non vuoi iniziare un lavoro solo per scoprire che è completamente diverso da quello che accetti di prendere, ma i lavori si evolvono. È una buona idea pensare seriamente a quali aspetti del lavoro si adattano meglio alle tue priorità e quali no. In questo modo, sarai in grado di essere attento ai segni che il lavoro potrebbe crescere in una direzione che non ti piacerà.

7. Quanto tempo ti piace lavorare per un datore di lavoro prima di cambiare lavoro?

Amazon ha un mandato mediano dei dipendenti di due anni, secondo i dati Payscale, così come SpaceX, Google e una serie di altri datori di lavoro Top Tech. Altre aziende sembrano gestite con lifers che arrivano dopo la laurea e rimangono per anni. Nessuna delle due situazione è intrinsecamente migliore, ma potrebbe essere meglio per te.

8. Quali benefici sono importanti per te?

L'assicurazione sanitaria, le prestazioni di pensionamento e il tempo libero retribuito sono solo l'inizio di ciò che potrebbe essere disponibile per te. Potresti anche ottenere (o negoziare per) ulteriori stock options, rimborso delle tasse scolastiche, un programma flessibile e vantaggi come abbonamenti a palestra gratuiti e pass per il museo.

9. Quanto è importante lo stipendio?

Devi essere pagato in modo equo per il lavoro che svolgi, ma oltre un certo punto, più denaro potrebbe non essere così importante come altre considerazioni come più spazio per l'avanzamento, un'opportunità per raccogliere nuove competenze o più tempo libero.

10. Che tipo di equilibrio tra lavoro e vita privata vuoi?

"Orario di lavoro" significano cose diverse nelle diverse aziende. Ad alcuni lavoratori non dispiace ricevere e -mail dal capo a tarda notte e nei fine settimana; Altri hanno bisogno di lavoro per avere un punto di sosta, in modo che le cose della vita mantengano la sua sfera separata. Cerca indizi durante l'intervista sul tipo di equilibrio tra lavoro e vita privata che puoi aspettarti dal potenziale datore di lavoro - e poi sii onesto con te stesso su ciò di cui hai veramente bisogno.

Come trovare un lavoro presso la tua compagnia dei sogni

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