Come identificare e gestire un ambiente di lavoro ostile

Le molestie sul lavoro sono inquietantemente comuni. Uno studio di RAND ha scoperto che 1 lavoratore su 5 ha riferito di soffrire di abusi o molestie sul lavoro, tra cui bullismo, abuso verbale o attenzione sessuale indesiderata.Quando l'abuso è grave e persistente, può portare a un ambiente di lavoro ostile, il che può rendere difficile o addirittura impossibile fare i dipendenti fare il proprio lavoro.

Attualmente stai affrontando comportamenti offensivi da parte del tuo capo, colleghi o clienti? Per proteggere te stesso e la tua carriera, devi determinare se la tua situazione soddisfa lo standard legale per un ambiente di lavoro ostile. Quindi, puoi capire come gestire la situazione e cosa fare dopo.

Cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro in cui l'abuso o le molestie interferiscono con le prestazioni di lavoro di un dipendente o costringerli a fare il proprio lavoro in un ambiente intimidatorio o offensivo.

Le molestie sul posto di lavoro potrebbero essere basate su razza, colore, religione, sesso, gravidanza, genere, nazionalità, età, disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche.Mentre potresti avere più familiarità con il concetto di molestie sessuali sul posto di lavoro, ci sono molti altri tipi di molestie sul posto di lavoro.

Esempi di un ambiente di lavoro ostile

I molestatori possono fare battute offensive, chiamare nomi, fare minacce fisiche o verbali, ridicolizzare altri, mostrare fotografie offensive o impedire il lavoro di un'altra persona durante il giorno.

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando chiunque in un luogo di lavoro commette questo tipo di molestie, tra cui un collega, un supervisore o un manager, un appaltatore, un cliente, un fornitore o un visitatore.

Oltre alla persona che viene molestata direttamente, anche altri dipendenti che sono colpiti dalle molestie (ascoltandolo o osservandolo) sono considerati vittime. Anche loro potrebbero trovare l'ambiente di lavoro intimidatorio o ostile e potrebbe influire sulle loro prestazioni lavorative. In questo modo, bulli e molestie possono colpire molte più persone oltre al dipendente mirato.

Ambienti di lavoro ostili e legge

Le leggi relative a un ambiente di lavoro ostile sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Le molestie diventano illegali quando il dipendente deve sopportare il comportamento per mantenere il proprio lavoro o quando influisce sul loro stipendio o status. Il comportamento ostile, abusivo o intimidatorio è anche considerato molestia ai sensi della legge.

Chiunque creda che i loro diritti di lavoro siano stati violati può presentare un addebito di discriminazione con l'EEOC. È possibile presentare addebiti in quattro modi: online tramite il portale pubblico dell'EEOC, per posta, di persona e per telefono.

Normalmente devi presentare il tuo reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ci sono opportunità di estensione a 300 giorni se un'agenzia statale o locale impone una legge che proibisce la discriminazione sull'occupazione sulla stessa base. Ma è una buona idea presentare il prima possibile.

È importante informarti sulla definizione di molestie illecite sul posto di lavoro prima di presentare la richiesta di reclamo presso l'EEOC. Il sito Web dell'organizzazione ha uno strumento di valutazione online che può aiutarti a determinare se saranno in grado di aiutare con la tua situazione specifica.

I datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili per molestie causate da un supervisore o un collega a meno che non possano dimostrare di aver cercato di prevenirlo o che la vittima abbia rifiutato l'aiuto fornito loro.

Alternative alla presentazione di un reclamo

Se non si desidera presentare un reclamo, ma trovi l'ambiente di lavoro insopportabile, potresti prendere in considerazione altre opzioni. Uno è risolvere il problema che stai avendo con la persona o le persone che fanno l'ambiente di lavoro ostile. Potresti parlare con l'ufficio delle risorse umane della tua azienda per consigli sulla creazione di una riunione o una conversazione mediata tra te e l'altra parte.

Se stare sul posto di lavoro è insopportabile, potresti anche prendere in considerazione le dimissioni dal tuo lavoro. Tuttavia, anche se sei estremamente infelice al lavoro, è importante dimettersi con grazia e professionalmente. Non sai mai quando avrai bisogno di una raccomandazione o di una lettera di riferimento dal tuo capo e un'uscita professionale ti aiuterà a ottenere una recensione positiva.

Ostilità e colloquio di lavoro

Occasionalmente, un colloquio di lavoro può essere un ambiente ostile. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe farti domande di intervista inappropriate o illegali. Questi includono qualsiasi domanda su caratteristiche protette come età, razza, originale nazionale, genere (compresa l'identità di genere e l'orientamento sessuale), la religione, le informazioni genetiche, ecc.

Se ti viene posta una domanda di intervista inappropriata, solo tu puoi decidere il corso migliore da seguire. Anche se hai i tuoi diritti a dire che la domanda è illegale, potrebbe essere meglio deviare. Dopo l'intervista, puoi decidere se vuoi perseguire un lavoro con un datore di lavoro che pone questo tipo di domande di intervista.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.