Come negoziare uno stipendio per il tuo primo lavoro dopo il college

Quando si pensa ai negoziati salariali, è importante sapere cosa serve per colpire il miglior affare che puoi con un datore di lavoro prima di accettare un lavoro. Come studente che si laurea al college, potresti pensare di essere solo felice di aver ottenuto il lavoro e che sai che la società ti offrirà il miglior stipendio che possono. Sbagliato!

Perché dovresti negoziare

Negoziare lo stipendio può sembrare spaventoso e potresti non sentire di avere alcun potere di negoziazione come neolaureato appena fuori dal college. La verità è che anche nella fase di negoziazione degli stipendi il datore di lavoro sta ancora valutando te e la tua capacità di comunicare e scendere a compromessi in una situazione aziendale. Ti consigliamo di comunicare il valore della tua istruzione universitaria insieme a qualsiasi esperienza pertinente che hai acquisito negli ultimi quattro anni. Assicurati di considerare le tue posizioni di leadership durante il college insieme a qualsiasi ricerca, stage o progetti di servizio alla comunità che hai completato anche.

Il primo passo

Innanzitutto, valuta il tasso di corrente per lavori simili nella stessa posizione. Risorse come il manuale sul lavoro sul lavoro possono fornirti informazioni sullo stipendio mediano per ogni tipo di lavoro, nonché informazioni su ciò che il lavoro comporta e il tipo di formazione richiesta. Successivamente, valuta te stesso e cosa porti al tavolo. Hai fatto tirocini? Quanto bene hai fatto al college? Hai forti capacità di leadership sviluppate attraverso corsi, club o partecipazione sportiva? Tutte queste cose possono contare quando un datore di lavoro valuta la totalità della tua esperienza precedente.

Sanitaria, dentali e altri benefici

Quando si negozia lo stipendio, è anche importante prendere in considerazione il pacchetto di benefici. I benefici possono essere costosi e se il datore di lavoro raccoglie una buona percentuale di benefici per la salute e dentali, fornisce una corrispondenza di pensionamento, assistenza alle lezioni per assistere nello sviluppo professionale, oltre a un ampio tempo malato e di vacanza, devi considerarli quando si valuta lo stipendio base.

Negoziati in corso

I negoziati salariali non sono un affare una tantum. Ti consigliamo anche di stabilire quali sono le aspettative dell'azienda fin dall'inizio e avere una discussione aperta su come sarai in grado di crescere nel tempo all'interno dell'organizzazione. Sarai valutato su base annuale e ci sono aumenti o bonus di stipendio se fai un buon lavoro?

Come nominare il tuo prezzo

Quando si negozia uno stipendio, probabilmente non otterrai tutto ciò che desideri, quindi è importante aumentare l'importo che vorresti ottenere dal 10 al 15% nella speranza di uscire anche. Quando ricevi un'offerta dal datore di lavoro, assicurati di chiedere al datore di lavoro se l'offerta è negoziabile. Non dare mai la tua accettazione di un'offerta di lavoro sul posto; Fai sapere al datore di lavoro che vuoi pensarci e chiedi quanto velocemente vogliono ascoltare. Diversi giorni sono di solito un bel po 'di tempo per pensare a qualsiasi offerta di lavoro. Inoltre, assicurati di ottenere l'offerta per iscritto prima di prendere una decisione finale. Una volta che accetti un'offerta di lavoro, sei tecnicamente fuori dal mercato. Se sei in trattative con altri datori di lavoro, assicurati di far loro sapere che hai accettato un'altra offerta e ringraziali per il loro tempo.

Ottenere il miglior affare

Alla fine dei negoziati, entrambe le parti dovrebbero ritenere che i negoziati abbiano portato a una situazione vantaggiosa. Vuoi sentirti bene con ciò che hai negoziato, ma vuoi anche che il datore di lavoro ritenga che siano stati in grado di ottenere un eccellente dipendente per un salario equo e che i negoziati erano utili per entrambe le parti.